女性择业要克服4个心理误区

毕业季，很多应届毕业生面临求职。一些人能顺利找到满意的工作，而相当一部分人却屡屡碰壁。怎样树立正确的择业观，找到心仪的工作，自信从容地进入职场呢？

1.克服自卑心理

職场欢迎自信的人，因此应该克服掉自卑的心理。自卑心理表现为对自己的能力或地位评价过低，自己看不起自己。这一消极、有害的心理在女大学毕业生择业中普遍地存在着。面对激烈的择业竞争，不少女大学生容易在“女大学生就业难”现象的影响下产生自卑心理或示弱心态：“我能竞争过男同学吗？”“要是碰钉子多丢人！”这种自己给自己设置的心理障碍，使大学生缺乏竞争的能力和获胜的信心，严重阻碍其正常的就业竞争。所以有人说，女性成功的主要障碍不是别人，而是自己。

2.克服依赖心理

现在的家庭导致很多孩子的依赖性强，面临职业选择，也容易产生“反正家长得给我想办法”的依赖思想。这是青年人不成熟的表现，用人单位认为依赖性强的毕业生一般情况下适应社会的能力以及改造社会的能力都较差。

3.克服寡断心理

不少女大学生在就业过程中表现出忽左忽右、漂浮不定、“这山望着那山高”等倾向，这是择业中优柔寡断的心理现象。一方面跃跃欲试，另一方面又畏缩不前，动机的冲突成为女性择业者内心的障碍，从而使外部行为陷入欲干不能、欲罢不甘的状态。寡断心理往往使女大学生产生择业困惑，以致白白失去一些择业良机。因此，女大学生在择业时要自觉克服这种心理，择业既做到知己知彼、权衡利弊，又不失时机，抓住转折机遇，当机立断。

4.克服自负心理

新入职场的人，自负是特别要克服的一种心理。自负在心理学上指过高地估计自己的能力，失去自知之明。自负心理在女大学毕业生身上反映也很突出。部分女大学毕业生或者因自己的学习成绩好，家庭条件优越，或者因自己的能力强，在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不起，那个单位也不遂心。而用人单位对这种缺乏自知之明、自视清高的毕业生是最有戒心的。