坚持以人为本，做好企业思想政治工作

杨丽

摘 要：思想政治工作是企业日常工作正常开展的保障，对企业的运营具有重要影响。企业开展思想政治工作的对象为全体员工，因此，需坚持以人为本的工作指导理念，尊重员工主体地位，切实保障员工权益，通过各种方式关心员工，解决员工的实际问题，才能充分调动员工工作积极性，促进企业健康发展。对此，本文探讨了以人为本理念指导下开展企业思想政治工作的方法，以供相关工作者参考。

关键词：以人为本；企业；思想政治工作

在当前经济新常态的形势下，企业要想谋求更好的发展，需做好员工管理工作，其中，加强员工思想政治教育是做好员工管理的有效途径。在经济全球化以及多元思潮涌入我国的情况下，企业员工的价值观念也发生了较大的变化，要想企业思想政治工作取得实效，相关工作人员需坚持以人为本的工作理念，针对员工的生活、工作实际以及思想动态有的放矢地开展思想政治工作，切实解决企业员工的各类问题，促其全身心地投入日常工作之中，为企业的发展贡献力量。

1 关于企业思想政治工作中的“以人为本”

马克思主义认为，人是生物性、社会性及形而上学性三者的统一体，是物质生活中的主导者，具有改造物质世界的能力，因而，人是重要的现实存在。对此，在企业思想政治工作中强调“以人为本”，即是突出人的主体地位及作用，是指企业应最大限度地满足员工需求。然而，员工的需求是多方面的，因而，“以人为本”强调了企业需满足员工的全面需求，既包括物质层面的需求，还包括精神层面的需求。此外，“以人为本”还要求企业关注员工的全面发展，要使员工不断进步，获得精神生活与物质生活的全面提升。总而言之，企业思想政治工作中的“以人为本”应体现对员工的尊重，应促进员工的发展，应尽量满足员工的需求，进而在企业内部形成良好的工作氛围，凝心聚力，促进企业向好发展。

2 企业思想政治工作坚持“以人为本”的意义

企业在思想政治工作中坚持“以人为本”具有重要意义，具体分析如下：

第一，能够提高企业员工的工作积极性。企业开展思想政治工作的目的是要通过有效的思想引导，帮助员工树立正确的思想价值观念，充分激发员工的主观能动性。而“以人为本”，一切从员工的需求与实际利益出发，能够增强员工对于思想政治工作的认同感，有利于该项工作的高效开展，进而也有利于思想政治工作目的的达成。此外，人力资源是当前企业的核心竞争力之一，坚持“以人为本”开展思想政治工作，能体现企业对员工的尊重，增强员工的归属感，激发员工的工作热情，促其为企业的发展更加努力工作。

第二，能够增强企业凝聚力。企业开展思想政治工作的目标之一在于团结企业内部员工，使上至管理层，下至基层员工皆能协同合作，形成良好互助的工作关系，营造和谐的内部工作氛围，进而使企业内部上下同心，共同助力企业发展。因此，在企业思想政治工作中坚持“以人为本”，兼顾大多数员工的利益，形成良好的上传下达的沟通氛围，能够增强全体员工的责任意识，为每一位员工提供发挥个人才智之机会，还能增强企业凝聚力，激发企业活力，进而促进企业的发展。

3 坚持以人为本开展企业思想政治工作的方法

（一）加强对员工的人文关怀

尊重人，满足人的需求，是思想政治工作高效开展的前提。从当前企业思想政治工作的开展方式和秉持的工作理念来看，企业对人力资源的日益重视使得企业的思想政治工作处于不断的完善之中，工作理念更加超前，工作方式不断创新。在“以人为本”工作理念的指导下，企业政工人员需在日常工作中以真诚之态度对待员工，通过耐心教导、真心帮助来使员工正确对待思想政治工作，获取员工的信任与对该项工作的认同。在具体的工作实践中，企业政工人员需密切联系职工群众，及时发现并解决员工工作和生活中的各类问题，帮助员工端正思想态度，解决矛盾争端，并通过组织各类娱乐活动来加强对员工的了解，增进与员工的友谊，给予员工更多的人文关怀，使之感受到来自企业的温暖，增强对企业的归属感。此外，企业政工人员还应特别关注家庭困难员工，将他们的困难及时向上级反映，以帮助解决，使之感受到来自企业大家庭的温暖，从而以更积极的态度对待工作。

（二）关注员工心理及思想动态

思想政治工作面向的是企业员工，因此，政工人员需时刻关注员工的心理及思想动态，及时发现问题，及时解决，以帮助员工畅通情绪，做好心理疏导，真正体现思想政治工作以人为本的特色。面对当前企业员工工作和生活压力大，许多员工面临人际交往问题和个人发展问题，难免会出现焦虑心理，甚至产生悲观情绪。对此，政工人员一定要在尊重员工、真诚关心员工的基础上对员工进行心理疏导，帮其树立信心、找准方向，重拾良好心态。此外，企业政工人员还可与企业工会等其他组织共同协作，通过举办各类文娱活动，帮助员工形成健康心理。当然，企业政工人员也应关注员工的思想动态。在当前各类文化思潮的影响下，企业员工的思想认识变得日益多样化，思想波动也愈加明显，政工人员应深入员工之中，了解并收集员工思想动态信息，并通过搭建交流平台（如员工论坛、微信群、QQ群等），举行座谈会、班组会等方式加强与员工的沟通交流，开展人性化的思政工作。

（三）充分发挥激励作用

“以人为本”要求企业政工人员在思想政治工作中要充分发挥激励作用，通过运用多样化的激励手段来调动员工的工作积极性，同时还应确保激励方式与员工的需求相符合。这就需要企业政工人员深入了解及分析员工的个性特点、个人需求及岗位职责要求，制定针对性的激励方案，以充分激发员工的工作动机及工作潜能。同时，激励方案的选择及竞争活动的开展要秉持公正原则，并需明确实施竞争激励是为了激励先进，鼓励后进，要让所有员工都参与进来，相互影响，相互带动，营造良好的工作氛围。此外，企业政工人员还可通过举办先进部门、先进员工评选活动来为全体员工树立榜样，激发员工的工作热情，促其积极面对工作。

（四）营造良好思想政治教育氛围

“以人为本”要求企业内部能为员工提供一个积极健康的工作环境，构建良好思想政治教育氛围，以增强思想政治工作的吸引力和影响力。这就要求企业政工人员一方面要通过树立典型，以先进员工的先进事迹来感召员工，激励员工，另一方面要将思想政治教育融入到日常工作的方方面面，如结合企业文化建设进行思想政治教育，加强与员工的交流，尊重员工，增进了解，获取员工的信赖，這都有利于思想政治教育的高效开展。此外，对于新进员工，政工人员要对其多加关心和帮助，以使其感受到来自企业大家庭的温暖，并主动与政工人员交流，便于企业政工人员了解新进员工的思想认识，及时做好思想政治教育工作。

总之，企业政工人员只有坚持“以人为本”开展思想政治工作，充分尊重员工，给予员工及时的帮助和引导，加强对员工的激励，才能使员工更加积极地面对工作，以企业为家，努力工作，进而与企业共同成长。

参考文献

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