引智入黔助跨越—— “海内外百名博士后贵州行”综

文_当代贵州全媒体记者 / 韦倩

引智入黔助跨越
—— “海内外百名博士后贵州行”综

文_当代贵州全媒体记者 / 韦倩

此次活动，共促成全省50多家企事业单位、103个人才智力需求项目与海内外具备相应专业特长博士后的精准对接，项目涉及大数据领域的35个，健康医药旅游等大生态领域的54个，扶贫领域的14个。

7月19日至21日，由贵州省人力资源和社会保障厅主办的“海内外百名博士后贵州行”活动在贵州举行。来自清华大学、北京大学、中国科学院、四川大学、中国留日同学总会等的130余名博士后齐聚贵州，共话贵州发展。

作为第五届中国贵州人才博览会的延伸，“海内外百名博士后贵州行”活动的目的是为让更多高层次人才走进贵州、了解贵州。通过此次活动，贵州也希望能有更多的科研成果（团队）落地贵州，形成“智汇贵州”引才集聚效应，助力贵州跨越发展。

引才措施出新出彩

7月20日，省委书记、省长孙志刚会见中国科学院院士陈润生等出席“海内外百名博士后贵州行”活动的嘉宾代表。 孙志刚希望更多的海内外博士后能在贵州扎根，为贵州发展做贡献。

广开进贤之路，广纳天下英才。贵州正通过不断提升人才素质和人才效能，夯实贵州跨越发展基石，识才、爱才、敬才、用才之风正在形成。

为了让人才安居乐业，贵州省人社厅始终坚持“不求所有、但为所用，不求所在、但求有为”的人才发展思路，

“这次活动我们采取‘项目精准对接+人才柔性引进’的引才路径，全面推动柔性引才的深度合作。” 贵州省人力资源和社会保障厅党组书记阳向东介绍，这样既搭建起了用人单位与对应领域高端人才间的沟通交流平台，也为重点产业转型升级实现关键技术“瓶颈”突破提供了强有力的智力支持。

让多彩贵州成为优秀人才的向往之地、集聚之地、创业之地，贵州正不断加大招才引智力度，引进创新创业人才，充分发挥人才在创新中的引领作用。

近年来，贵州先后出台《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法》《关于加快推进教育人才发展的实施办法》《关于深化人才发展体制机制改革推进守底线走新路奔小康的实施意见》等文件，对贵州人才发展体制机制改革进行了专门部署。

“百千万人才引进计划”“黔归人才计划”相继启动，大力引进人才来黔发展……

“十二五”以来，在省委、省政府的高度重视下，贵州人才工作取得了累累硕果。截至2016年底，贵州人才总量已突破400万大关，其中高层次人才达15.6万人。

海内外博士后赞赏贵州

今年3月底，第五届中国贵州人才博览会成功举办后，省人社厅提出举办“百名博士后贵州行”活动这一引才举措，得到了清华、北大、中科院、川大、电子科大以及中国留日同学总会的大力支持。

如何让每一位博士后都在贵州“人尽其才”，实现双方合作的最大价值？

贵州紧扣“大扶贫、大数据、大生态”三大战略行动，通过用人单位和高端人才的多次对接，从人员遴选、单位确定、对口合作、跟踪服务上着手，不断提高高端人才服务贵州跨越发展的精准性和实效性。

“海内外百名博士后贵州行”活动，共进行了“四轮对接”。

此次活动，共促成全省50多家企事业单位、103个人才智力需求项目与海内外具备相应专业特长博士后的精准对接，项目涉及大数据领域的35个，健康医药旅游等大生态领域的54个，扶贫领域的14个。

7月20日，“海内外百名博士后贵州行”启动仪式在贵阳举行。贵州正向着“优秀人才的向往之地、集聚之地、创业之地”的目标阔步迈进。（当代贵州全媒体记者 杜朋城 / 摄)

通过本次活动，来黔的各位博士后对贵州有了更深刻的认识，纷纷点赞贵州。

“从六月初接到通知开始到今天亲临现场，让我们深切感受到了贵州对科技创新、智力支持的满心期待，对高端人才的爱惜，对科技知识的尊重。”清华大学建筑学院的博士后林颖表示，贵州为人才追梦筑梦提供的这片广阔天地，势必将吸引越来越多的人才关注贵州、投身贵州、圆梦贵州。

参观了国家大数据综合实验区（贵州）展示中心，四川大学的王凯忍不住感叹：“贵州主动对接国家实施大数据发展战略，率先垂范推进数据资源开放共享。锐意进取， 开拓创新，务实高效，开放包容的姿态确实很令人感动。”

“贵州美山秀水暖人，只要撸起袖子来干，不比任何一个省差。”中国科学院马丽娜说。

人才，已然成为贵州的发展之基、转型之要、跨越之本，海内外百名博士后贵州行，成为推动中国贵州人才博览会招才引智常态化、精准化、实效化的创新举措。

引智入黔助力新跨越

“活动提供了一个非常好的平台，让企业和高校人才搭建起良好的合作桥梁。我们公司是大数据产业公司，电子科技大学培养的人才方向和我们高度契合，希望后期能和学校建立起更紧密的人才培养输送关系，促成更多科研项目落地。”贵州升智交科有限公司董事长尚虹说。

活动期间，中国航天科工集团共联系对接了20位博士后，涉及项目20余个，目前已有13个项目达成了初步合作意向，“政府为用人单位与高端人才搭建对接平台，拓宽柔性引才和科技成果转化的有效渠道，为用人单位突破关键技术‘瓶颈’，促进重点产业转型升级提供人才和智力支撑，这样的活动我们非常欢迎。”中国航天科工集团第十研究院副院长毛巨川对活动取得的成果赞不绝口。

人才兴企，人才强企。实际上，贵州近年来正通过全方位的改革吸引人才，让更多的人才发挥作用。

贵州在实施“百千万人才引进计划”“黔归人才计划”的同时，连续5年举办了人才博览会，吸引一大批人才来到贵州，为企业的发展注入了强劲的动力。

黄化刚是毕节市七星关区烟草公司烟叶生产技术中心副主任，2012年由毕节市政府通过人才引进的方式来到烟草公司毕节市公司从事技术研发及成果转化工作。

5年来，黄化刚获得了10项科学奖励，申请了22项专利，完成了10个科研项目的研究。在他的技术带领下，2016年，毕节市烟农户均收入达到4.6万，烤烟种植的亩均收入达3600元，230户烟农实现了脱贫致富。

“黄化刚博士的到来，使我们公司在烟草行业的许多领域有了新突破，一改之前缺乏核心技术的局面，使公司更具市场竞争力。”毕节市七星关区烟草公司负责人说。

从“广发英雄帖”到“让英雄有用武之地”，更多的人才来到贵州，成为贵州经济社会建设发展的中流砥柱，成为推动各企业各行业转型升级的强有力智力支撑。

如今，“海内外百名博士后贵州行”这样的人才引进活动越来越多，成为推动贵州招才引智常态化、精准化、实效化的创新举措，为用人单位与对应领域高端人才间搭建的沟通交流平台，增强了高层次人才引进的精准度和落地的可行性，为维护贵州改革发展稳定大局提供强有力的保障。