北京放大招，让技术人员带薪创业

北京放大招，让技术人员带薪创业

改革品牌

有关本版更多详细内容请扫二维码下载《深改档案》

北京放大招了——离岗创业基本待遇三年不变，因特殊需要可延长到5年！7月5日，北京市人社局发布《关于支持和鼓励高校、科研机构等事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》，对市属高校、科研机构的专业技术人员在兼职、在职创办企业、 在岗创业、 到企业挂职、参与项目合作、离岗创业“六种模式”下的创新创业，集中出台组合式支持政策，启动专业技术人才“共享”新机制。

“带薪创业”激励技术人员当创客。对于兼职、在职创办企业、在岗创业等创新创业活动，技术人员可以兼职取酬，获得成果转化收益。离岗创业人员离岗期间，可保留相应的人事关系、基本工资待遇和社保相关待遇，但不占原单位专业技术岗位职数。同时，创新创业期间取得的业绩，可以作为创业人员职称评审、岗位晋升、考核奖励的重要依据，与其他在职人员一样，在专业技术职务评聘、岗位等级晋升方面，享受同等待遇。但同时意见也规定，专业技术人员创新创业内容必须与自身的科研项目和成果相关，目的是提高科技成果推广转化能力，充分发挥高校、科研机构人才和科技资源优势，加快科技创新。

高校等单位可设置流动岗位，吸引企业家兼职。《实施意见》既鼓励人才“走出去”，同时也支持“引进来”，建立科研人才在高校、科研机构与企业、社会间的双向流动机制，促进专业技术人员来去自由、合理流动。比如，创业期间，个人自愿流动到兼职单位或所创办企业的，原单位将按规定为其办理解除合同等手续，保障其流动调出。同时也明确，高校、科研机构等事业单位也可以根据工作需要，设置流动岗位或特设岗位，聘用有创新实践经验的企业家、科技人才、管理人才、海外高水平创新人才等到本单位兼职。

对创业人员跟踪回馈，防止吃空饷。兼职、在职创办企业及离岗创业人员，需向单位提出书面申请，经批准，与单位签订协议后即可创新创业。同时，全市还将进行跟踪回馈，建立一个开放、有序的新的管理模式，避免出现真正意义上的失联、吃空饷。

另悉，为加快推进科研项目和经费管理改革，更大程度调动广大科研人员的积极性和创造性，河南省今年3月印发了“关于科研项目资金管理等政策的若干意见”，提出了预算编制权限下放，保证科研人员及时使用项目资金；省属高校、科研院所可自行采购科研仪器设备，提高间接费用比重等一系列“松绑+激励”的政策措施。