新职业的光鲜背后

文／本刊综合

新职业的光鲜背后

文／本刊综合

时下出现的时髦行业很多，例如酒店试睡员、化妆品试用员、团购砍价师以及影视甄别纠错员等，这些时尚的新职业吸引了不少年轻人积极投身。但是这些新职业的出现也引发了一系列的问题，例如试睡员在酒店摔伤是否算工伤，化妆品试用员皮肤过敏如何申请赔偿等等。对此，专家提醒广大年轻人在追捧这些新职业时，也应看到新兴职业带来的风险与隐忧。

“时尚”“高薪”的时髦职业吸引人“眼球”

市场上还出现了一批过去从未出现过的新职业，如酒店试睡员、化妆品试用员、团购砍价师、影视甄别纠错员、色彩专家……其无一例外都具有新鲜、时尚的“血统”。

而“高薪”也成为这些新兴职业的一个代名词。有业内人士透露，专业的酒店试睡员和团购砍价师的月薪都近万元。不少80后求职者都表示，这比朝九晚五的工作强多了。但压力与收入成正比，其专业要求也不是随随便便谁都可以达到的。据了解，酒店试睡员每月要按公司要求探访足够数量的酒店，工作中要分别扮演学生、商务人士、情侣、背包客等，从不同角度细致地写出长篇评论。而团购砍价师的工作也不是平时逛商场时随心所欲地砍价那么简单，其要求在平日的生活经验基础上，具有足够的胆识和精确的计算才能够完成。

时尚新职业是否真的“给力”

和任何新兴职业一样，这些“先锋”职业也面临着一系列的问题，例如试睡员在酒店摔伤是否算工伤，化妆品试用员皮肤过敏如何申请赔偿、春节玩家在旅行过程中发生意外事故怎么办等等。由此看来，这些新兴职位所面临的问题也是具有“前瞻性”的，容易被广大求职者所疏忽。这些职位虽然十分受欢迎，但仍缺少相应的规范制度。究其原因，法律专家认为：“由于新职业是一种新兴事物，因此无论是企业还是从业人员对此都没有太多的经验，大家都在摸索当中，对于这些甚至连职业标准、职业规范都还没建立起来的新职业，当然不可能有现成的员工劳动保护的专门规定，于是就使得从事新职业的员工往往会对自身权益维护感到束手无策。”

职场专家表示，新兴职业并非尽善尽美，在顺应社会进步的同时，也伴生了一些新的社会问题，如与新职业配套的行业标准、服务内容等都有待明确，这些法律上的空白亟须填补，以确保有关消费者的合法权益不受损害。就业顾问也指出：“由于这些职业都比较前沿，其管理还不太成熟。好多企业都不是长期需要这些人员，有的只是短期内需求，所以可能不会签订长期合同，而只是按项目付费的。有时可能会出现工伤现象，所以个人一定要和企业签订劳动合同，形成劳务关系。”

如何防范新兴职业的风险与隐忧

时尚新兴职业给求职者带来新鲜、新奇的感受的同时，也因其欠缺相应的行业标准而存在一定的隐患和风险。针对这种现状，法律专家建议从业人员可以从下列几个方面加以注意，防患于未然。

首先，要签一个好合同。新职业由于有一些新的工作特点，一般的劳动合同范本内容中往往体现不出这些特点。因此建议无论是企业还是员工，都应该针对新职业的特点在劳动合同中加入新内容。在新职业的相关法律法规还没有建立的情况下，双方当事人如能签署一个内容具体细致的合同，是有效防范纠纷的手段之一。

其次，建立证据意识。新职业工作中出现的问题，如化妆品试用员在试用产品工作中如果皮肤起了过敏反应，造成了皮肤伤害是属于工伤，应该享受工伤赔偿，但有些试用员皮肤受伤后因没有证据证明是试用工作产品中造成的皮肤伤害，而无法得到工伤赔偿。因此，建议化妆品试用员一方面应注意自我保护，另一方面应想办法获得相关证据，比如在试用工作产品过程中找一两个人在场作为人证；即使只有自己一人单独试用也最好把试用过程进行录像。

再次，要学会用劳动合同法维权。一些企业往往把新职业看成是一种非正规用工，不与员工签订劳动合同，也不给员工缴纳社会保险，这样一来既可以降低企业的用工成本，同时在不想使用员工时，就随意让其离职，也不支付任何解除劳动关系的补偿。因此从事新职业的年轻朋友应认真学习一下劳动合同法，可以用法律作为武器，与企业据理力争或者向劳动监察部门举报企业的违法行为。