能者多劳，工资却和别人一样？

文/李由

能者多劳，工资却和别人一样？

文/李由

问：

我有个同事，能力不行，前段时间领导让他学习我以前做的市场分析报告，然后照做一份，结果他做出来后，领导还是不满意。后来领导让我直接接管了他这部分的工作！还对我说：“能者多劳，你就辛苦辛苦吧！”这个同事也已经来了一年多了，现在我做着他的工作，却拿着一样的工资，我心里特别不平衡！要是都这样的话，那还谈什么按劳分配！大家都可以不好好做自己的事了，反正领导会找有能力的人帮着做！

答：

在给出建议前，关于你的处境，我有一个关键问题要问，那就是，你的上司有意识到你正在做着许多你本职以外的事情吗？我问这个问题的原因是，在你的职业生涯中，你做的任何事情以及做好的任何事情都能使你受益。这些事情包括承担更多责任，完成更大的目标，或是为他人的成功做支援。最终，你得到的任何成就都能增强和展现你的能力。当你追求新的机遇，或是在日后被别人评估的时候，这些成就会成为你的资本。

话虽如此，如果你的上司注意到了你所应对的庞大工作量，那么他很可能是那种会在日后帮助你升职或支持你加薪的上司。这样的上司更可能有公平意识，也更有可能意识到你的努力以及做更多分外工作的意愿。就算他现在不能为你提供更多的东西，但是在这样的老板手下工作还是值得的。如果情况是这样，那么我建议你耐心一点，同时专注于展现你的能力，在现有的职位上贡献更多的价值。因为最终，增加你的价值会为你带来益处，同时会在日后的事业中得到回报。

不过，如果你觉得你的老板并没有意识到你正在做额外的工作来帮助你的同事和团队，那么，我觉得在他手下干活是浪费时间，他并不是那种关心或在意手下的人，也不是那种可以提供额外机会的人，更不是那种试图为你的事业带来增益的人。其他地方有很多能为你的事业带来些许助力的老板，你可以在他们手下工作。如果情况是这样，那么我会建议你另谋出路，为自己找到一个更好的老板和处境。因为，为这样的老板，在这样的处境下工作，是不值得的。❏