国有企业党建与业务工作的路径探析

丛明

摘要：当前，全面从严治党已经成为一种政治新常态。贯彻落实全面从严治党，必须正确处理好中心工作与党风廉政建设的关系，聚焦企业经营管理的各领域、各环节，做到党建与业务工作两手抓、两手硬。

关键词：国企；党建；业务

一、找准“三个抓手”，确保党建促业务落实显效

（一）激发工作动力为先，通过党建引导党员干部员工勇于担当“肯干事”

企业的良性运行离不开干部员工良好的工作状态，尤其是当前行业处在深化改革创新、加快转型发展的关键期，更加需要干部员工拿出良好的工作状态，齐心协力谋发展。我们党建开展工作，应当着眼于如何有效激发干部员工的工作动力，提振工作状态。具体来说，一方面要引导党员干部员工在本职工作岗位上主动作为、尽职尽责；另一方面要依靠党员发挥先锋模范作用，带动其他员工各司其职、各担其责，营造出人人脚踏实地、爱岗敬业的良好工作氛围，形成合力推动企业转型发展取得实质性成效。

（二）教育廉洁从业为基，通过党建教育党员干部员工廉洁自律“不出事”

近年来，中央与行业对作风纪律方面的要求越来越高、规定越来越细、执行越来越严。如果停留在过去的老思维、老习惯，对作风建设的新形势认识不充分、不深刻，对廉洁自律的新要求把握不全面、不准确，就很容易越雷池、碰高压。我们开展党建工作，要教育党员干部员工做清醒人、做明白人，懂得明辨是非，学会分清对错，时时刻刻用党纪国法来规范自己的言行。在具体工作中，要全面加强廉洁从业与反腐败教育，防范品牌培育、终端建设、卷烟促销、专卖执法、许可证办理等领域可能出现的不正之风和违法违纪问题，明确可为与不可为的标准、界限，降低廉政风险，筑牢严格规范根基，为企业转型发展提供强大的组织纪律保障。

（三）鼓励创新创业为要，通过党建鼓舞党员干部员工争优创先“干好事”

当前，经济发展进入新常态，行业改革迎来攻坚期，各种新事物、新理论层出不穷，各种新情况、新矛盾需要应对。在实践中，我们遇到的问题会越来越多、越来越复杂，包括专卖上打假破网、许可证办理以及业务上品牌培育、终端建设等，依靠老思维、老方法去开展工作，只会事倍功半。我们开展党建工作，必须审时度势、与时俱进，引导党员干部员工带头争一流、创新创业，支持工作创新“干好事”。要聚焦市场监管、打假破网、终端建设、客户服务、品牌培育、物流配送等各个领域，鼓励基层一线的党员干部员工发挥聪明才智，大胆探索实践，不断提升工作创新水平，为企业转型发展注入活力、动力。

二、把握“三个提升”，推动业务带党建落到实处

（一）结合业务工作检验的党建成效，提升党建工作的针对性、主动性

实践是检验真理的唯一标准。企业经营管理与精神面貌状况，是一块检验党建工作是否取得实效的“试金石”。企业良好的工作业绩，是展现党内政治生活针对性和生机活力的最好方式。反之，如果业务工作没成绩、没亮点，干部员工精神状态萎靡不振，也能暴露出党建工作松弛懈怠，管党治党不力。因此，我们要善于具体问题具体分析，对照业务工作情况，提升党建工作的针对性、主动性。具体来说，就是要经常回顾企业经营管理状况，看看业务工作上的得与失，对照思想教育、执行担当、作风纪律、廉洁教育等方面查摆问题，及时发现黨建工作中存在的短板，有针对性地加以改进，从而全面、协调、持续推进党风廉政建设。

（二）依靠业务发展营造良好局面，提升党建工作的内部环境支撑

对于企业而言，不断深化经营管理，实现稳健可持续发展，就能够让员工共享改革发展成果，有效激发干部员工对企业的认同感、归属感，营造和谐稳定的内部管理局面。从个人的角度来讲，每个员工多花点心思在业务工作上，多花点精力去钻研业务技能，少去算计个人得失，少去计较利益诉求，就能让企业整体的工作氛围变得舒畅，精神面貌不断好转。在这种积极健康、和谐有序的内部环境氛围之下，我们开展党建工作，才能充分调动党员干部员工融入组织生活、接受监督教育、参与党内活动的积极性、主动性，提升党风廉政建设的活跃度、实效性，更好地实现统一领导、统筹规划、推动落实。

（三）借鉴业务工作创新思路方法，提升党建工作的活动载体与形式

企业转型发展的过程中，必然伴随着我们经营管理工作思路的创新、流程方法的创新、制度举措的创新。这对于我们实现党建工作与业务工作深度结合，不断丰富党建工作内容、创新党建活动形式，具有积极促进作用。在新形势下抓好党建工作，要积极借鉴业务工作，从思路、内容、活动形式上创新求变，用新方法、新载体、新制度提升党建工作的吸引力、感染力，深入探索党建工作和转型发展相统一的实现形式，使党建工作发挥作用制度化、具体化、系统化。要聚焦基层党建的重点、难点问题，借鉴经营管理方面的成功经验，利用业务上既有的载体、平台资源，开拓思路、创新方法，积极探索“互联网+”党建的实践样板，推动党建工作与时俱进，跟上社会发展变化节奏。

总而言之，落实全面从严治党是一项长期性、系统性工程，必须做到“业务工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里”。只有紧跟形势、围绕中心、明确路径，推动党建与业务工作深度融合、互促共进，才能切实把党建成果转化为企业转型发展的动力，不断增强企业稳健可持续发展的能力。endprint