新形势下企事业单位政工师如何发挥作用

郭幸福

摘 要：国有经济时期，许多企事业单位一直把员工的思想政治工作放在企业各项活动的首位，在某些时期，甚至凌驾于生产经营活动之上。企业改制后，思想政治管理工作也辐射到企业管理的各个方面，在引导职工价值观取向、疏导负面情绪、促进生产、树立良好风气、提高经济效益方面都产生了不同程度的正面影响。随着改革开不断深化放以及新形势下企事业单位不断焕发出新的活力，企事业单位思想政治工作可以说是一个企业各环节中最重要的工作之一，因此，这就要求企事业单位思想政治工作者必须对引导企业文化、诠释企业内涵发挥出关键作用。但在当前，确实存在部分企事业单位未能准确、充分、全面的认识道政工工作的重要性，这其中很大一部分原因是因为部分企业管理者认为政工工作无法直接产生明显的经济效益，无法准确判断企业的战略发展通道，从而将政工工作作为可有可无的“表面”工作任务。企业把工作重点放在经济效益、企业发展通道以及日常运营管理工作上，没有有效增强企业的思想政治工作能力，政工师的理论基础和综合素养处于比较低的水平之上，从而导致企业无法利用思想政治工作来加强企业战斗力、凝聚力，无法持续的提高经济效益和企业文化。

关键词：新形势；企事业单位；政工师

近几年来，全球经济在整体处于低迷状态，在时代背景与我国阶段性调整因素叠加的影响下，我国经济发展进入增速阶段性回调的“新常态”时期，表现出了新现象和新规律。在新形势的逼迫下，企业转型发展阵痛不断，造成职工思想波动、不稳定，职工情绪悲观、企业向心力不足等因素加重企业困局，凸现了提信心、稳局面、扭亏损、谋发展的重要性。时代呼唤具有崭新精神风貌的政工师，发挥引导纽带作用，以真诚服务的工作热情，用求真务实的工作态度，创新工作方法，推动国有企业思想政治工作的开展，从而有效解决发展中出现的问题。

在经济快速发展的新形势下，企事业单位职工的思想观念和三观取向出现了新的发展趋势，作为负有思想教育重任的政工师需要充分认识到这个问题，从政工管理工作经验上看，首先，政工师应敏锐到意识到职工队伍思想变化的源头和走向，然后要跟进自身的思想观念转变以适应新时代的要求，充分了解职工的利益诉求以及他们在体制改革过程中所产生的负面情绪和担忧心理，并在第一时間予以有针对性地正面疏导和答复。

2016年10月份，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”

因此，在新形势下的今天，企事业单位的政工师们必须不断提高自身素养，发挥高效作用，将自己的政治修养、工作态度、创新能力，传递到企业的各个环节中去，不断弘扬党和社会的正能量，在思想政治工作中起到中流砥柱的作用。那么，如何提高自身综合能力和素养，发挥积极作用，引导本企业员工正确、积极学习相关的理论知识，促进企业健康发展呢？笔者结合自己的实际生活和工作经验总结如下方面：

一、争做学习型企业的组织引领者

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。企事业单位政工师只有不断学习，才能为本单位的发展带来源源不断的新生活力。但是在学习过程中不应只是照本宣科，还应该着重专业理论、专业知识以及先进技术，有了理论知识做基础，思想进步也就事半功倍。在笔者的单位，我们也曾组织了不少活动，比如阅读党的最新理论知识、文件、报纸、杂志等，但结果却不能令人满意，员工的学习流于表面，疲于应付，没有得到真正意义上思想的进步。而后，经过长时间的经验摸索和经验积累，我们才真正发现，要想获得真正的进步，必须建立一个专业的学习型的组织，而政工师则在这个过程中更是扮演着重要的角色，也就是就是挖井人、引水人。在实践过程中，笔者作为本单位的政工师，组织本部门对不同类型的员工学习方案进行了准确的定位及规划，明确不同专业间的学习任务、学习目的及学习方法，组织不同程度的集体学习和分组学习，除此之外，也定期收集员工工作中的疑难问题，关注员工的学习、生活、工作等情况，并且加以反馈总结，不断提高解决问题的针对性，从本质上提升企业组织的整体水平。“文”以载道，以文化为载体，发展政工优势凝聚员工。

二、争做优秀型企业的榜样带头者

“率先垂范”是思想政治工作的重要方法之一，也是政工师需必备的专业素质。政工师高尚的品格，良好的形象，是感染周围的员工、成为员工学习榜样最高效的保证。我国著名教育家孔子曾经说过：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。” 这种“身正”思想，认为身教重于言教，同时也体现出“以身作则”“率先垂范”是人格力量最高境界，正确认识这一规律，思想政治工作达到事半功倍的效果就不是什么困难的事。思想政治工作者自身所拥有的坚定的理想信念和出色的工作能力，不仅有利于在平时的工作和学习中严于律己，注意强化自己的人格塑造，强化职业道德修养，还能为职工群众做好表率。要求别人做到，自己先做到，靠自身的人格魅力树立威信，才能底气足，说话有人听。时代的发展对政工干部的工作提出了更高更新的要求，那么政工干部就必须紧跟时代步伐，勤学善思、博学精进，做到锲而不舍、持之以恒。

三、争做奉献型企业的困难解决者

加强与企业员工的交流、沟通和联系，急员工之所急，想员工之所想。对于企业政工师来说，必须严格执行“三贴近一解决”原则，即贴近员工、贴近生活、贴近实际和解决困难问题，从而对政工师提出了更高要求。因此，政工师必须经常注意、观察员工在工作、生活中遇到的难点性、热点性和普遍性的问题，积极与所有员工进行全面而深入的沟通和交流，与员工打成一片，全面掌握他们的思想动态，要抱着尊重、关心、帮助员工解决困难的态度，全心全意的帮助员工解决实际问题，即使能力有限，也要在各方面提供有效支持和帮助，让员工能够体会到来自组织和企业的温暖。通过全面、深入和真诚的思想政治工作，让所有员工都能感受到来自企业、来自政工师的关心及关爱。在笔者所在单位，我们还重点了关注离退休人员和生活上有困难的员工，最大限度地解决员工在工作生活中的困难，让他们能够快乐生活、认真工作，尽最大能力为企业的发展作出最大的贡献。

四、爭做创新型企业的方法引导者

新形势下，企业政工师要在传承优良传统和优秀经验的基础上，大胆进行经验探索和方法创新。充分发挥示范作用，善于从实际工作中发现好的典型并大力予以宣传，只有这样才能讲正气、树新风，推动政治思想工作沿着正确的道路发展。此外，在日常生活中还要增强团体活动的知识性和趣味性，经常开展内容丰富、形式多样的职工群众性文化体育活动，使广大职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。要以创新的思路寻求新途径、新方法，不断丰富工作内涵、外延和载体。广泛运用模范事迹宣讲、新成果展览、展示及职工喜闻乐见的文体活动、影视等形象生动的形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。适应互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，提升工作方式的现代化水平，更好的发挥信息技术和大众传播在思想政治工作中的作用。充分利用广播、报刊、橱窗、OA等形式，形成立体化的宣教渠道，强化宣传教育的效果，增强企业的凝聚力。

此外，除企事业单位政工师不断加强学习、深化思想政治工作推进的同时，企事业单位行政领导负责人也要强化思想政治工作意识，在抓好生产经营工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。认真落实“一岗双责”，充分发挥本单位队伍和人员的双重纽带作用，定期深入基层单位，通过和职工的交流，传达、检查上级工作落实情况，了解工作中存在的问题和不足，征求职工的意见和建议，努力做到管人、管事、管思想的有机统一。建立和健全逐级考核和同步落实、同步考核的运行机制。在年度业绩考核中，把思想政治工作列入考核目标。

综上所述，思想政治工作是企业各项工作的桥梁，思想政治工作也是企业核心竞争力，政工师所扮演的角色无可取代，我们必须找准自己的定位，履行自己的职责，充分发挥政工师的纽带作用，积极推进企业爬坡过坎、转型发展。首先，在企业的建设中，政工师应当发挥自身优势，从而保障思想政治工作的质量，塑造企业的良好社会形象，在对待各项政治工作中，政工师应时刻保持清醒冷静状态，增强自身的工作使命感，从而推动与促进企业的健康、快速、可持续发展。同时，不断运用自己所学在企业的思想建设中起到主导作用，积极进取，时刻关注国家的新政策、新思想，把先进思想带入企业。其次，切实开展思想政治工作，扮演好“学习型企业的组织引领者”、“优秀型企业的榜样带头者”、“奉献型企业的困难解决者”、“创新型企业的方法引导者”的角色。坚持以人为本、科学管理，为建设一个优秀的企业，推进中国特色社会主义事业而不断努力奋斗。