对事业单位政工思想教育工作的几点思考

杜芳

摘要：社会无论发展到什么阶段，人们的思想教育都不能放弃，社会实践也证明了这一点，如果没有良好地思想教育，社会很难和谐稳定向前发展。事业单位虽然没有为社会经济发展创造巨大的物质财富，但是它参与了社会发展的全过程，并为社会稳定和谐发展提供了物质条件，因此事业单位的政工思想教育也十分必要。

关键词：事业单位；政治思想教育；现实意义；不足与对策

中图分类号：F272.9 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）015-00-01

引言

事业单位是提供公共服务的社会窗口，其形象代表着国家整体素质，所以政工思想教育显得尤为重要。我们知道经济效益不是事业单位发展的硬性指标，但是提高服务质量，降低服務成本，最大化节约财政开支是事业单位每名工作人员的责任与义务。本文从强化事业单位政工思想教育工作的现实意义说起，客观地分析了事业单位政工思想教育工作的现状，并阐述了加以改进的具体措施。

一、强化事业单位政治思想教育的现实意义

社会在发展、在进步，在多元化经济的今天，传统的政治思想教育已经难以满足日新月异的市场经济下的事业单位发展的需求。在公款、酒色、金钱的诱惑下，能保持健康的工作心态，有个积极进取的工作热情，追求人生价值与个人价值以及社会价值的平衡，对工作尽责尽职，这些都需要有个良好的素质做前提。事业单位长期有效的开展政治思想教育工作，可以提供员工的综合素质，使他们积极地参与事业单位的经营、发展、管理，以此促进高效的事业单位文化的形成。

二、事业单位思想教育工作的现状

1.重视不够

这个问题不仅是存在于企业单位，事业单位也对政治思想教育工作不够重视，并显得格外突出。由于事业单位的工作性质原因，使一些员工思想品质及觉悟不高，思维不敏捷，工作无激情，上班赚钱就是宗旨。另外事业单位的一些领导将政治思想教育工作看成是一项任务，是一项负担，应付上级联查是他们的宗旨。这种领导本身就没有认识到政治思想教育工作的重要性，也是造成下边员工忽视思想品德修养的重要原因。

2.人员岗位配置不足

我们知道事业单位的人员定岗定编一般都是上级统一安排，在人员经费上也是由财政部门统一下发，所以事业单位人员控制比较紧张。 再加上前面对政工岗位的不够重视，导致事业单位在政工口的人员与岗位设置不够合理成为必然。 例如在人员的要求上，几乎没有啥要求，不能做财务、统计、经济工作的办公室人员都可以做政工工作，这样的门槛导致从事政工人员素质不高。又由于人员紧张，所以在岗位设置上，兼并代在政工岗位得到了充分体现，有的基层事业单位甚至就没有专人专岗去做政工工作。

三、针对上边的问题，提出自己的肤浅看法

好多人认为政治思想教育工作靠的是以情感人、以理服人，用情理去说服教育，其实不然，在这个以人为本、和谐社会里，说服教育固然重要，更重要的是以行动去感化人，以说和做一道去感染人。

1.加大重视程度

政治思想工作，也是事业单位的一项经营决策，决策层们要表里如一，从前期准备到制定再到实施都要亲力亲为，以此增加凝聚力和说服力。首先在仪表行为上，要自上而下形成规范化、自觉化。其次要将单位思想教育的目标、方向在单位上上下下全方位地宣传，让每名员工在觉悟上与认识上都有一个质的飞越，让政治思想教育工作促进单位文化的提升。最后在共同重视的前提下，让决策层与管理层接近地气，亲临现场，增加事业单位的团结度，以此提高事业单位的服务质量和群众的满意度。

2.优化政工人力资源的配置

政工管理工作是一项专业，也是一门学问，它是看似简单，做起来却不易，它需要既懂学问又懂专业的人员来担当，而不是任何人都可以去完成的。另外政工工作琐碎，不但包括工作事情，甚至还包括工作之外的家庭琐事，所以它需要有耐心与热心的人来担当。综上所述，事业单位应该提高政工管理岗位的准入门槛，让思想品德兼优的人员来做，这样才能做好思想品德教育工作。再有在岗位设置上，要根据单位的具体规模做好相应的岗位设置，要做到岗位不臃肿，工作流程却很细致，要以科学的配置为原则，既要保质，又要保量。

3.创新工作方式方法

政工思想教育工作流程不能千篇一律，应该根据实际情况，具体问题具体分析。我们一定要记住过去古板、生硬的宣教模式给我们带来的副作用，我们要采取多元化的思想宣教方式方法。如在基层事业单位，采取问卷、打分、面对面咨询等方式了解基层员工的思想动态，并及时地加以纠正工作中的不足。对中层管理人员，可以采取集体讨论方式选择合适的政工思想教育模式，并各抒己见。还可以根据不同人群，采取培训、观看视频等方式进行宣教，让员工在一个舒畅氛围中接受开放式的政工思想教育活动，以此提高宣教的质量和效果。

4.重视理论联系实际

之所以政工工作在开展的效果上以及开展的进程上不如财务、统计、经济等专业部门来得具体，原因之一就是许多人都认为思想教育工作就是讲套话、讲大话，而不是说真话，让员工不易接受，所以我们在强调员工政工思想教育工作时，一定要注意帮助员工解决实事，提高员工的工作质量与效果。讲理论要联系实际，讲政治要联系业务，讲原则要客观地现人本化。

四、结语

总之，思想政治教育工作，往小说，要帮助职工树立正确的人生观，帮助职工解决实际问题，让职工高兴上班来，高兴回家去。往大说，职工思想觉悟提高了，工作热情释放了，社会服务质量与服务效果得到提升了，社会稳定和谐了。

参考文献：

[1]张建梅.探索新时期事业单位政工工作效果以及改善思路[J].决策论坛，2015（3）.

[2]王莉.新时期思想政治教育方法有效性探索[J].学理论，2011（1）.

[3]李晓振.浅谈如何做好基层员工思想教育工作[J].群文天地，2012（4）.