大庆师院学生就业信息收集原则与运用对策研究报告

李铮

摘 要：近年来，我国高校招生规模逐渐扩大，毕业生人数每年都在增加，就业形势越来越严峻，在这样的背景下，就业信息的收集就显得尤为重要。本文以大庆师范学院为研究对象，以大学生就业信息收集为目标，首先介绍了大学生就业信息收集的基本原则，然后介绍了大学生就业信息收集的途径和方法，最后从科学筛选整理就业信息；建立信息控制机制，确保信息真实可靠；加快就业信息网络建设三个方面，探讨大学生就业信息收集的保障策略，以期对大学生就业问题有所帮助。

关键词：大庆师范学院；就业信息收集；原则；策略

随着时代的发展，我国已经步入信息社会，掌握就业信息成为大学生就业的前提和基础。强化就业信息的收集，可以提高就业信息的深度和广度，提高就业信息质量、开拓大学生就业视野，帮助大学生成功就业。在众多的就业信息中，有高质量的、有低质量的，有真实的，也有虚假的，高校就业指导部门应该制定有效策略，收集并运用就业信息，为大学生的就业保驾护航。在就业信息的收集与运用过程中，大庆师范学院秉持合理的就业信息收集原则，并结合学校办学情况与学生就业意向，充分迎合当前社会所反馈出来的就业趋势，在海量的就业信息中，收集、筛选出真实的、高质量的就业信息，为大学毕业生就业、择业做好信息准备。

一、大学生就业信息收集原则分析

（一）真实性原则

大学生想要成功就业的一个重要前提就是要掌握真实的就业信息。为此，高校就业指导处在收集就业信息的时候，必须要遵循真实性原则，确保收集到的就业信息是真实存在的，也就是用人单位真的有招聘计划的，且要保证信息中用人单位情况、工资待遇等信息是真实可信的。高校不能为了账面上的就业率数据而提供给学生虚假的就业信息，也不能由于急于让学生实现就业而瞒报信息，因为大学生做出就业、择业决策的主要依据就是就业信息，如果就业信息虚假、不准确、缺乏可信性，可能会导致大学生做出错误的决策，影响大学生的就业和未来的发展。

（二）时效性原则

随着时代的发展，人才就业呈现出市场化的趋势，市场对人才的需求时刻在发生变化，就业信息也随之不断变化、更新，大量的就业信息充斥在现实生活和网络上，这其中也包含很多虚假的、过时的就业信息，增加了大学生识别有效就业信息、提高就业成功率的难度。为此，高校就业指导部门在收集就业信息时，一定要遵守时效性原则，充分的把握就业市场情况，及时了解就业动向，全面掌握用人单位的用人标准，从而第一时间为学生提供更加有价值的就业信息，在面对海量的就业信息时，首先要关注就业信息的发布时间，对于发布时间超过7天以上的就业信息应该予以剔除，以免因为时间过长而使就业信息失效，减少因为信息失效给大学生就业带来的阻碍。

（三）全面性原则

在就业市场上，各类就业信息基本都是分散存在的，缺少连贯性和集中性，很多大学生因为缺少获取就业信息的渠道，而错失了很多有价值的就业信息，影响大学生就业。为了提高大学生的就业率，作为高校就业指导部门的教师，应该以全面性为原则，通过各种渠道、方式，扩大就业信息的收集范围。在收集就业信息之前，应该面向本校毕业生发放《毕业生就业意向统计表》，了解学生的求职意向、择业态度等相关信息，在此基础上根据大学毕业生的专业、能力、兴趣爱好等多种因素，最大限度的、有针对性的、系统全面的收集相关的、高质量的就业信息，帮助大学生了解自己专业的就业情况、市场需求情况、发展前景、工资待遇等相关信息，帮助大学生做出正确的就业决策。

（四）计划性原则

俗语有云：“凡事预则立，不预则废”，高校就业指导部门应该根据学校专业的设置以及未来的职业发展趋向，锁定方向进行就业信息收集，同时还要根据就业信息收集任务，制定明确的计划，并严格按照制定的就业信息收集计划，采取合适的信息收集方式、渠道，收集对大学生就业有利的相关信息。高校就业指导部门的相关人员，必须要遵守计划性原则，才能更好的完成就业信息收集工作，为大学生就业提供信息帮助。

二、大庆师院大学生就业信息收集的主要途径

随着网络技术的发展，就业信息的数量、传播渠道、传播速度等都发生了很大的变化，就业信息来源多、数量大、质量参差不齐，在这种情况下，大庆师范学院就业指导部门应该探索有效的信息收集途径，规避可能存在的就业信息陷阱，为本校大学生就业提供帮助。

（一）利用多元媒体收集就业信息

就业信息的搜集途径，不应该是一元化的，而应该遵循多样化的路径，不但要利用传統媒体，借助报刊、电视等媒体收集相应的就业信息，还应充分注重互联网平台，通过微信、微博等新媒体途径，广泛收集最新最全面的企事业招聘人才的信息，第一时间掌握社会就业信息，阅读相关的招聘广告信息，对同类信息进行对比，从而为大学生提供最科学有效的信息，为大学生更好的实现就业保驾护航。当然，在多元媒体背景下，就业信息数量庞大，质量参差不齐，需要高校就业指导处结合本校专业设置、毕业生具体情况等信息，及时引导大学生筛选、整理和分析信息，为本校毕业生顺利实现就业服务。

（二）加强与地方用人单位之间的联系

用人单位除了会通过平面媒体、网络媒体发布招聘信息之外，还会与高校展开合作，组织专场招聘会。在这个过程中，高校就业指导部门扮演着桥梁与纽带的角色，一方面大庆师范学院就业指导部门的工作人员应该积极关注地方企事业单位的网站，或者进行实地走访，了解他们的用人需求，获取相关的招聘信息，对于用人需求量较大的单位，可以与之协商举办专场招聘会；同时要将获取的地方用人单位的招聘信息，或者是招聘会的相关信息通过多种途径通知给即将毕业的大学生，帮助他们及时了解招聘会，以及其他就业信息。

（三）利用社会关系或者中介机构获取收集就业信息

就业面对很多复杂的问题，受到很多因素的影响和制约，很多即将毕业的大学生面对就业很茫然，缺乏对社会足够的了解，对就业信息的掌握也较少，没有渠道去了解更多、更有效的就业信息。这个时候，作为一名就业指导部门的工作人员，应该与社会保持紧密联系，并指导学生利用一些有资质的社会中介机构，了解更多的就业信息，发动自身的社会关系网络，如亲人、朋友、合作单位、实习对接企业等，了解企业用人的动态信息，进行分析整理之后发给学生。此外，就业指导部门也可以加强与就业中介机构之间的联系与合作，共享就业信息。

三、大庆师院大学生就业信息收集的方法

（一）目标锁定法

每个大学生的职业理想和就业意向都是有区别的，毕业时对就业信息的需求也是有侧重的。根据2016年的统计数据显示，截止2016年8月29日，大庆师范学院计算机科学与信息技术学院共有毕业生233人，其中计算机科学与技术专业159人，网络工程专业37人、软件工程专业37人，除了4人继续考研之外，有157人成功协议就业，占全部毕业生的67%，这说明大部分的毕业生的就只意象还是倾向于与专业相关的工作。因此，就业指导部门在收集就业信息时，就应该目标锁定在与这三个专业相关的工作岗位上，这样能够提高学生就业的成功率。在收集到相关就业信息之后，还要对相关信息进行补充，如企业文化、发展历史、技术水平、用人理念、竞争优势、福利待遇等。

（二）供需见面法

根据专业设置情况，向相关的用人单位发出邀请，邀请其到学校参与供需见面会。目前大庆师范学院设有12个独立学院，30个专业，涉及师范专业和非师范专业两个大类，在毕业前夕，大庆师范学院可以邀请本地一些中小学校、幼儿园以及一些地方企业来参与供需见面会，学校要将自身的基本情况、专业设置、学生学历、毕业生情况等介绍给用人单位，同时向那些确定参与供需见面会的用人单位了解相关信息，如专业要求、用人数量、性别要求等，并将用人单位的相关信息通报给学生，提醒学生提前准备好供需见面会所需的材料，学校、用人单位以及学生要积极配合，这样才能发挥供需见面会的对学生就业的推动作用。

（三）系统研究法

高校就业指导部门对用人单位的招聘信息进行系统的分析和研究，从中提取出有价值的就业信息，这就是系统研究法。系统研究法强调充分把握各个因素的情况，从整体上对事物加以把握。在大学生就业信息收集方面，系统研究法要求就业信息收集人员要具备一定的信息收集、处理、分析能力，对就业信息进行系统研究之后，还要对企业的用人要求与学生的素质能力进行对比，找出其中的差距，然后对学生进行有针对性的就业指导。

四、大庆师院大学生就业信息收集的保障策略

因为就业信息本身数量大，且处于杂乱状态，导致了很多就业信息失真无效，对大学生就业产生不利影响。为此，大庆师范学院就业指导部门应该制定有效的策略，保证就业信息收集的有效性。

（一）科学筛选整理就业信息

随着网络技术的发展，就业信息的发布渠道增加，这使得就业信息的数量在不断增加的同时，也处于分散无序的状态，增加了大学生利用就业信息的难度。针对这一问题，大庆师范学院就业指导部门，应积极收集有效的就业信息，并对收集到的就业信息进行科学的筛选和整理。首先，根据地域对就业信息进行分类，即区域性整理。就是以将相同区域的就业信息整合在一起，并向大学生详细介绍该区域的社会发展情况、地区经济情况、所属行业发展现状、人力资源结构、职业发展前景等。其次，根据用人单位的专业需求，如学历、专业、岗位需求以及录用意图等，对就业信息进行分类，即专业性整理。让大学生能够对用人单位的专业素质和技能的要求有清楚的了解，促使大学生不断提高自身的能力和素质，同时了解社会人才需求的变化和趋势。第三，根据用人单位的性质对就业信息进行分类，即单位性整理，就是将相同性质单位的就业信息整合在一起，让不同专业的学生可以将目光集中在相关种类的就业信息上，可以极大的节省学生筛选就业信息的时间。就业指导部门在整理好相关的就业信息之后，应该通过就业指导网及时发布给学生。

（二）建立信息控制机制，确保信息真实可靠

高校就业指导部门收集的就业信息想要发挥其效用，首先就要保证信息的真实性和可靠性，这也是大学生成功择业、就业的关键。为此，大庆师范学院就业指导部门应该对收集到的就业信息进行严格的审查，核实就业信息中涵盖的所有内容，如用人单位的规模、性质、用人需求、薪资和福利待遇等，如果其中包含有虚假信息，应该将信息剔除，不能发布给学生；加强对毕业大学生的就业指导，引导他们掌握就业信息的分析和筛选能力，提高他们对就业信息的判断能力，以及维权意识，一旦在就业过程中遭遇不法行为，应该利用法律武器维护自身的合法权益。高校就业指导部门还应该加强与用人单位、人才市场、信息网络以及政府部门之间的联系与合作，建立五级联动的就业信息控制机制，确保就业信息的真实可靠，提高就业信息的有效性。此外，人事主管部门应该对用人单位发布的招聘信息的真实性、合法性进行严格的审查。建立用人单位需求信息登记制度，一旦用人單位产生用人需求，需要发布招聘信息时，用人单位需要提前向地方就收指导中心或者其他相关部门办理“用人单位需求信息登记”手续，做好需求信息登记，然后再想社会公开招聘信息，这样可以严格控制就业信息的质量，确保招聘信息的真实性。

（三）加快就业信息网络建设

大庆师范学院应该加强就业信息网络建设，积极参与构建全国毕业生供需信息网，要对毕业生的就业情况进行跟踪调查，了解毕业生在用人单位的情况，总结当前社会对人才的需求情况；加强与用人单位之间的联系，建立用人单位网络，除了要维持好与原有用人单位之间的关系之外，还要拓展一些新的用人单位，及时掌握这些用人单位的人才招聘信息、用人单位的相关情况，如单位简介、招聘人数、联系方式等，同时也要将毕业生的相关信息传递为用人单位。此外，要将毕业生需求信息、供给信息上网，对于不能按要求如实提供相关信息的，通过预警机制加以监督，保证用人单位和毕业生的合法权益。

总之，高校教育的一个硬性指标是就业，高等教育主要目标也是为了就业，就业指导是保障大学生顺利实现就业的重要依托。在信息社会背景下，大学生是否充分掌握就业信息会直接影响其就业成功率。包括大庆师范学院在内的很多高校就业指导部门，应该根据自身的专业设置等情况，利用多种途径收集真实、有效、有针对性的就业信息，帮助大学生在当前严峻的就业形势下顺利就业。

参考文献：

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