如何运用网络培植企业文化

颜妮姗

摘 要：21世纪的今天，网络已不再是一个高深、新鲜的事物，其已经逐渐融入到我们生活中的每一部分，网络亦然成为人们日常生活中便捷服务的一种工具。而且还在不断地改变着这个世界。随着知识经济时代的到来，作为现代企业，在文化建设中必然会运用到网络技术，通过此才能够推动企业员工及客户之间的交流与沟通。站在企业的角度，为了使自身文化建设得以推进，就必须围绕网络的运用进行研究，并采取相应对策。

关键词：网络 培植 企业文化

所谓的企业文化，根据美国相关人员的研究，对企业文化进行了如下定义，即企业文化产生于企业成员之间的相互作用，并且大部分成员对其具有较高的认可度，并在新成员队伍建设与培养中加以运用的价值体系。

在经济全球化与一体化进程不断推进的背景下，企业之间的发展面临着更大的压力，并不断围绕文化建设展开竞争。越来越多的企业着力于研究网络作用的充分发挥，意图培植企业文化。与此同时，对于现代企业管理体制而言，企业文化的建设与发展也产生了越来越大的影响。

一、现代网络环境对创新型企业文化的作用及影响

随着计算机网络信息的迅速发展，企业市场环境日趋严峻，为了生存发展，适应市场环境的变化，企业开始逐步改变传统的工作方式，将网络信息技术运用到企业内各个职能部门。

首先，企业员工可以通过企业MSN、飞秋、腾讯QQ、电子邮件等聊天途径与同事进行交流；文件的传送也不像以前需要专人跑来跑去，而是可以从网上直接传送，甚至部门领导开会、学习时，也可以通过网络来组织开会、学习。以往通过纸质进行信息沟通和交流的方式逐渐变得让人难以接受。大家开始习惯在网上进行各种信息的交流。企业的销售人员也通过网络渠道来搞销售工作，他们利用网络获取各种信息制定销售方案，而不再像以前东奔西跑式去推销产品。

其次，通过网络，企业与社会、员工之间能够保持紧密的联系，尽管在企业沟通过程中，网络文化的发展使其渠道更加丰富，胆儿作为新型现代企业，其文化建设必然趋于多元化，这种网络仅仅是增加了企业管理者对信息资源的控制手段，并非不可代替。

不可否认，在企业组织活动的监督与控制中，网络系统发挥着关键作用，然而在企业获取信息时依然以短暂的会议交流、单独面谈、检查巡视以及电话交流等活动为主。在不同情况下采取有效的沟通技巧才是最关键的。

最后，企业文化影响着企业的生存与发展，由于网络信息存在不全面性，会对生产经营产生决策风险，因此企业应该对此充分认知，并不断加以改善，逐步建立现代新型企业的网络管理机制，为实现企业网络信息的长治久安，营造一个创新的企业网络环境。

二、加强企业网络文化建设的思路

在网络文化不断发展的背景下，对于企业发展而言，网络文化建设势在必行。企业网络文化建设为企业构建一个良好的平台，让企业在这个平台上更好学习，成长，娱乐，每一名企业管理者和企业文化建设者是应当不断认真思考和探讨的。近年来，网络文化管理与发展的途径越来越丰富，并不断趋于科学化，网络文化建设与管理体系建设也取得重大突破，对于中国特色网络文化发展而言，这无疑起到了关键作用与影响。站在企业的角度，在企业文化建设中网络文化的地位也日益突出，而为了使企业网络文化建设得到强化，就不能生搬硬套，一味的参考别人的方法，而是要结合自身实际发展情况，做到因地制宜，使企业特色充分凸现出来，如此才能够打造出与企业特色相适应的网络文化。

美国IBM公司的董事长Thomas曾说：“一个企业的基本哲学对企业成功所起的作用是远远超过其技术或经济资源、组织机构、发明创新和时机选择等因素所起的作用的。”由此可见，企业发展离不开良好的企业文化。站在行业的角度，产品与服务的价值取决于企业文化含量，而站在企业的角度，应根据文化环境的不同，对相应的文化进行培植，塑造出与自身发展需求相适应的企业形象，使企业价值观朝着正确的方向发展与改进。

三、建立一套激励制度，巩固企业文化

良好的企业文化有利于激发员工的工作积极性，促使他们的创新意识得到强化。如果想要实现可持续发展，就必须营造出良好的氛围以支持企业文化的发展。据此，首先还是要不断的持续修正核心流程，二来还得依据公司的实际情况建立一套与之相适应的激励制度。在企业生存与发展过程中，还需要结合网络经济条件，遵循企业文化与网络环境相适应的原则。

相关实践表明，在企业生存与发展过程中，企业管理人员的经验与能力发挥着关键作用，并且也与企业文化有着紧密的联系，二者相互影响，相辅相成，换言之，企业家的价值观即代表着企业文化的核心。

不可否认，新的企业文化的形成必然属于个性心理的累积过程，其实一个具有较长周期的强化过程。只有将物质与精神激励结合到一起，才能够真正激发员工的积极性，帮助他们树立自信心，如此才能够使他们对企业价值观的认可度得到省。如果员工对企业价值观都秉持无法接受的态度，那么在工作中他们必然缺乏成就感与责任感，这样的企业文化显然是不符合优秀的定义的。

在社会提醒中，个体凝聚起來的力量主要源自于心理而非物质。正是基于这种微妙的关系，企业文化才能够与员工保持紧密的联系，对他们的思想情感有所了解与掌握，促使员工的思想、情操、信念融入到企业文化建设中，使员工的群体意识得到强化。

基于企业文化的建设，每个员工在工作中才会投入饱满的激情，为企业带来应有的贡献，并且企业文化侧重于满足员工的多重需求，可以通过其软约束来有效调节各种不合理需求。基于特定的企业文化背景，员工在切实体会下才能够产生使命感与责任感，提高自身度企业的认同感，将自身与企业结合到一起，进而实现企业强大凝聚力的产生，使整体效充分发挥出来。

四、结束语

互联网时代的到来，为企业文化的传播提供了多种的信息沟通方式。而因为互联网的出现为企业带来自发的，未经公司专门设立的信息沟通方式，在塑造企业精神和强化企业文化已经起到了无可估量的作用。

企业在文化建设上应该做出长远的规划，切记不能三分钟热度，否则可能对企业造成危害。企业文化应该在企业建设中不断的细化，不断的融入到企业的生活当中，让其在企业中不断的壮大和成长，并成长为企业的一面旗帜。在信息化和网络化的浪潮中，企业的建立要不忘初心，要做一流的企业，不断提高企业的竞争力，加强品牌文化建设，提高员工素质，掌握核心科技。

参考文献

[1] （美） 加雷恩·琼斯， 珍妮弗·乔治 （英） 琼斯G. R. （琼斯， 加雷思.）转贴于《管理学基础》人民邮电出版社，2004.

[2 ]陈春花《高成长企业的组织与文化创新 》 中信出版社，2004.

[3]王驰.《当代企业文化导论》，湖南出版社，2000.