让职工群众拥有更多获得感——访宝山区人大常委会副主任、区总工会党组书记、主席王丽燕

◎无为

让职工群众拥有更多获得感
——访宝山区人大常委会副主任、区总工会党组书记、主席王丽燕

◎无为

去年，上海非公企业工会改革的一场重头戏——非公企业工会改革试点在宝山区顾村镇打响了漂亮的“第一炮”，并在全国“一炮而红”，各家媒体争相报道，顾村经验也成了宝山区工会工作的“拳头产品”。其实，除了非公企业工会改革工作，宝山区以“抓基础、强队伍、亮品牌”为抓手，围绕职工获得感，聚焦职工需求，其他工会工作同样开展得有声有色。日前，记者采访了宝山区总工会主席王丽燕，请她谈谈群团改革以来的宝山工会工作呈现出的新变化、新气象、新成效。

记者：在激发基层工会活力上，区总工会如何推广顾村经验进而全面推进非公企业工会改革？

王丽燕：工会工作重心、工作资源、工作力量应该在基层，只有基层工会活起来了，联系服务职工“最后一公里”才能真正打通，这也正是非公企业工会改革的目的所在。

在过去的10个月里，顾村镇非公企业工会改革试点工作得到全总、市总的关心、支持和肯定。针对非公企业工会工作难点和瓶颈，在市总工会的大力支持和指导下，在区委的关心支持下，我们顾村坚持“四个依法”（依法建会、依法管会、依法履职、依法维权），按照法规章程建会办会，以“明确非公企业工会基本职责，拓展依靠职工建会路径，落实依法缴纳会费、建立履职工会主席岗位补贴、推行向基层倾斜的经费收缴使用等制度”为主要内容，推进顾村镇非公企业工会改革试点工作，不断激发非公企业工会活力。2016年11月17日，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席李建国带队赴上海市总工会调研，听取顾村镇等单位汇报后，李建国指出：改革试点工作方向明、路子对，是一次有益的尝试。2016年12月27日，中华全国总工会办公厅下发《关于印发〈上海市宝山区顾村镇加强基层工会建设的经验做法〉的通知》，在全国推广顾村经验；市总也转发了该文件，在全市推广顾村经验。

今年，宝山区全面启动非公企业工会改革工作。区委把推广复制顾村非公企业工会改革经验，作为今年的工作之一写入了全会报告，同时作为对各街镇园区考核内容的一部分。3月，宝山区召开了推广顾村经验全面推进非公企业工会改革大会，下发《上海市宝山区关于加强非公有制企业工会建设的改革方案》，聚焦“四个依法”，围绕“六大坚持、六个着力、二十项任务”全面推进非公企业工会改革，切实激发非公企业工会活力。宝山区总工会成立吴振祥劳模带教工作坊，在全区推广复制顾村非公企业工会改革经验，吴振祥劳模结对带教17名宝山工会干部，将他关于非公企业工会改革的想法做法和多年在工会工作中探索出的经验传授给大家。目前，宝山区所有街镇园区均制订改革方案和召开启动大会，积极推进非公企业工会改革工作，让越来越多的企业和职工成为改革的受益者。

记者：在深化群团改革进程中，区总工会如何全面提升维权和服务水平？

王丽燕：站稳职工立场，工会要切实履行好维护的主业主责，不遗余力为职工办实事、做好事、解难事，我们开展了法律惠职工、文体惠职工、岗位惠职工、关爱建设者和爱心送职工等行动，切实保障好、发展好职工群众的劳动经济权益，让职工共享改革发展成果，促进社会和谐稳定。

去年以来，区总工会一方面扎实推进工会维权体系建设。加强劳动关系矛盾预警预防和化解调处工作，特别是聚焦重点地区、重大工程、重点工作，制定群体性劳资纠纷处置预案和具体流程，督促各街镇工会及时参与纠纷的调处。注重源头维护，设立区职工法律维权专线电话，签约4家律所17名律师，深入全部街镇园区开设“工会律师接待日”，为职工提供免费法律援助服务。凝聚社会力量，组建宝山工会法律顾问团、工会律师志愿团、工会法律人才团，招募有识、有志人士，进园区、进企业、进社区，延伸职工维权服务工作手臂。加强工会劳动法律监督，强化职工工资支付、社会保险、住房公积金、劳动保护、职工食堂“五位一体”的督促检查机制。做好集体协商示范点的培育选树工作，强化集体协商的过程指导，以点带面推动集体协商工作整体提质增效。积极开展职代会条例宣传培训，加强执行情况检查，做好区第十五次厂务公开民主管理检查，进一步提高非公企业职代会制度运作规范性。

另一方面，努力做好以政府实事项目为首的服务职工工作。切实做好为十万职工送专享保障实事项目，不断丰富工会会员服务卡服务内涵，签约30家工会会员卡特约服务商户，通过推出工会会员卡“普惠+特惠+商惠”服务，做到周周欢乐多、月月有主题、四季有精彩、年终有盛典，努力扩大工会会员服务卡的覆盖面。同时，推出2017宝山工会十大实事项目，探索在区和直属工会层面利用自身优势叠加服务项目和功能。建设服务职工平台，此项工作也写入了区党代会报告，在全区建立15个职工服务分中心、31个基层职工服务站，织就了一张全天候、立体型三级服务平台网络；制定星级管理标准，从配置执行、硬件设施、服务项目、管理制度和队伍建设五个方面对分中心和服务站进行考核管理，让职工群众真正在“最后一公里”享受到工会的贴心服务。在区委、区政府的关心下，推进工人文化活动中心改扩建工程，建好、用好职工文体服务阵地。为宝山重大工程建设者免费送健康体检、送医药箱、送清凉慰问，继续开展一线职工疗休养、健康体检、大病职工慰问行动、爱心妈咪小屋等实事项目，增强职工群众获得感和工会组织的凝聚力。进一步健全服务职工实事项目制度，完善实事项目征集遴选、实施反馈、评估改进工作，增强项目的针对性和有效性，努力实现服务项目源于职工需求、服务职工需求、由职工检验成效的良性循环。

记者：服务宝山发展大局，区总工会如何着力打造一支与宝山发展要求相适应的职工队伍？

王丽燕：宝山的发展，离不开一支高技能、高素质的职工队伍。凝聚职工建功立业，调动广大职工群众的劳动积极性和创造性，工会有着义不容辞的责任。我们以劳模先进为引领、以立功竞赛为抓手，动员广大职工以更加饱满的热情投入到全面推进现代化滨江新城区建设中。

大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。宝山的幸福生活，凝聚着全区广大劳动者的辛勤付出和无私奉献，尤其离不开劳模先进的引领示范。今年“五一”节前，宝山“捷报”频传：来自宝山的两个先进集体上海新通联包装股份有限公司和上海吴淞口国际邮轮港发展有限公司码头作业班组分别荣获了全国五一劳动奖状和全国工人先锋号称号，上海柯瑞冶金炉料有限公司等5个集体、王忠明等23位个人、上海百图低温阀门有限公司装配车间等7个班组分别荣获了上海市五一劳动奖状、上海市五一劳动奖章和上海市工人先锋号称号。这与工会充分重视劳模先进的培育选树工作有着密不可分的关系。

积极开展各项建功立业活动，推进竞赛助职工行动，帮助职工建功立业。去年，围绕“十三五”规划实施，区总组织开展了“建功十三五，创新在一线”职工劳动竞赛活动，深化推广区总工会抓布局抓推动、直属工会抓组织抓协调、基层工会抓行动抓实施的竞赛组织模式；贯彻落实“大众创业，万众创新”22条意见，引导企业开展职工科技创新活动，积极组织、推荐职工参加上海市优秀发明选拔赛、科技进步奖、合理化建议等竞赛活动，共获各类奖项16项；申报上海工会企业一线职工授权发明专利奖励27个，上海市职工晋升技师、高级技师奖励50个，成功创建2家上海市技师创新工作室。今年，区总工会联合区相关部门开展“补短板、优环境、促发展、建设生态型滨江新城区”宝山区职工专项劳动竞赛，积极发挥工人阶级主力军作用，冲在前头、干在实处，努力共建共享“魅力滨江，活力宝山”。

当然，推进职工素质工程，发挥工会“大学校”作用，还要为职工成长成才搭建舞台。群众性文体活动、职工书屋等，目前我们的许多活动都已成品牌。