优化行业工作作风 提升干部精气神

■ 张利娜

优化行业工作作风 提升干部精气神

■ 张利娜

当前，全国各地深入开展的群众路线教育实践活动，与我市持续开展的“一创双优”活动相结合，使濮阳市形成了千帆竞发，百舸争流的局面，濮阳的面貌日新月异。然而，一些部门、一些岗位、一些干部庸懒散软，门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象仍然存在，那么，怎样把这些不良现象优化掉呢？

理想信念；锤炼品格；创新。

古人说：“天有三宝日月星，地有三宝水火风，人有三宝精气神。” “精气神”也是我们盐行业干部作风上的三宝。优化干部作风，就要提升干部的精气神。人无精神而不立，国无精神而不强。“精”：是核心，是一种良好的精神状态，包括理想信念、责任意识、事业忠诚度。体现的是事业之魂；“气”：是基础。是能力、学识经过一段时间积累、沉淀表现出的气质。展现的是对事业的激情；“神”： 是关键，是精和气的外在表象，表现的是我们在事业上的能力和形象。干部强则事业成，干部弱则事业败。要让干部在工作中“有魂有力有激情”，就要做到“蓄精”、“养气”、“提神”。

1.蓄精，有坚定的理想信念

理想信念决定方向。一个国家的核心理念，往往是一个国家的发展方向和社会的价值取向。十七届六中全会重申社会主义核心价值体系后，不少地方和部门都提出本地本部门的核心价值观，尽管五花八门，但都代表着他们的努力方向。党的十八大报告明确提出：“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。”从国家层面、社会层面、个人层面分别对核心价值观进行了具体表述。这些核心价值内容，既包含了人类共同的优秀文明成果，也体现了中国文化中具有世界意义的理念。现在，全国范围内的核心价值观，或者说我国自己的国家理念，正在逐步形成，成为整个国家和民族的共识，成为我们党和国家的努力方向。

对于党员干部理想信念是生命之灯，为个人引导志向。古人说，“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。志之所向，无坚不入，锐兵精甲，不能御也。”志存高远的人，再遥远的地方也能到达，再迷人的诱惑也能抵制，再艰难的挑战也能应对。习近平总书记一再强调：一些党员、干部出这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。共产党员在入党宣誓时向党表示，要为共产主义事业奋斗终身。因此，为了理想信念就必须始终如一，奉献一生。在我国革命、建设、改革各个历史时期，理想信念坚定始终是好干部的第一标准。信念坚定，思想上就不会散，价值观就不会偏，纪律就不会松，就不会出现“四难”和“四风”现象。信念坚定，就会有强烈的责任心，就会对事业无比忠诚，就会让事业拥有灵魂。

2.养气，有献身工作的品格

就是丢掉浮躁之气，养好克服困难的勇气，素质过硬的底气，争先争优的锐气，养好苦练基本功、扎实做事、勤恳做事、专心做事的正气。

志存高远，胸怀责任。把个人前途命运同实现民族的伟大复兴结合起来，把个人成长奋斗同本职工作使命结合起来。在工作和生活中不志得意满，不怨天尤人，不随波逐流。始终谦虚谨慎，坚韧不拔，不懈奋斗。

努力学习，增长才干。“立身百行，以学为基。”要牢固树立终身学习理念，始终保持旺盛的学习热情和强烈的求知欲望，把学习内化为一种人生态度、一种生活方式、一种精神追求。“勤以学习，敏以求之”，坚持知行合一、学以致用。不断拓宽学习领域，完善知识结构。通过学习打牢思想理论、工作能力和作风形象根基。

勇于担当，甘于奉献。就是要承担使命力行职责。一个人只有自觉认知自己的使命责任，才能无怨无悔地为之努力、为之付出、为之奉献。对党对国家竭尽忠诚；对他人对社会奉献爱心；对家人对朋友负起责任。对事业满腔热忱，对工作恪尽职守，对任务不轻视、不怠慢，遇到困难不推诿，不退缩。不求轰轰烈烈，凡事但尽我心。

锤炼品格，积极向上。“自胜者强”，“不以物喜，不以己悲”，始终把加强品德修养作为立身之本，永远保持健康、积极向上的心态，胸怀宽广，远离浮躁。不为名利所累，不为诱惑所动，做到修身慎行，怀德自重，敦方正直，清廉自守。

总之，工作成效的好坏，直接体现出工作是否专心，是否在状态，是否扎实。沉下心，在岗位上锤炼品格，释放激情，快速成长才能推进工作的发展。工作中浮躁不踏实，缺乏干事创业的激情就会出现庸懒散软的现象，激情源于对事业的热爱，如果我们每个人，在事业道路上带着热爱前行，定会越走越宽。

3.提神，要树立有为的形象

提升业务能力要注重抓学习，促使能力素质提高。推行“三定”教育模式，即：定时间、定内容、定方式培训。开展集中教育活动场所、远程教育网、党员信息化管理网开展培训；采取邀请专家授课、外出观摩学习、专题研讨、专题讲座等多种形式，确保干部职工的年培训总量。

树立规范形象要靠完善制度。业务能力提高了，需要以制度为抓手规范队伍形象。同时强化责任追究和监督，不让制度成为纸老虎、稻草人。建立和落实规章制度与机制，随时有效督查党员干部的行为。教育不是万能的，党员干部的作风建设，必须在强化教育的基础上，运用严格有效的规章制度和机制进行监督。特别是党员干部8小时之外的生活圈子和生活行为，必须要有可行的办法进行监督、规范。要层层建立干部管理责任制，形成一级抓一级，层层有人抓，人人有人管的连锁机制。建立考核标准，提高管理水平。一是对干部作风考核要让基层群众给出评价；二是要考核干部每年深入到村、镇多少次，解决了多少问题。

提升攻坚克难能力要靠创新观念。创新思维是马克思主义与时俱进的一种科学思维方式，是创造力发挥和创造性实践的前提。正所谓“苟日新，日日新，又日新”。只有创新，才能永葆党的生机活力，只有攻坚克难才能永续国家、城市和个人的发展动力，增强团结协作的凝聚力。“明者因时而变，知者随事而制。”要注重运用创新思维攻克难点为题，强化问题意识，不断推进理念创新、思路创新、制度创新和方式创新。找出解决问题的新思路、新途径、新办法，创造性的开展工作。政声人去后，民意闲谈中，只有事业发展了，在群众心中才是有作为之人，在群众心中才有位置。

“风来水生波，春至花自鲜。”作风就是形象，就是力量，要实现濮阳赶超发展，实现濮阳盐业赶超发展，就要在作风上展现新气象，这是一种检验、一个考验，我们只能胜、不能败。干部作风建设永远在路上，带着热爱前行，且行且优化！

(作者单位：濮阳市盐业管理局)

(编辑：王鹏)