关于企业党建与思想政治工作的研究

摘 要：党建工作一直是我党实际工作中的重点，因此，作为新时代背景下的现代企业应将党的基本路线和政策方针贯彻始终，结合企业自身情况及特点，有效开展党建思想政治工作，从而更好的促进企业可持续发展。本文将结合实际情况，对企业内部的党建与思想政治工作进行探索研究，旨在为推进我国企业健康发展提供可行性建议。

关键词：企业党建；研究；思想政治工作

党建与思想政治工作是党组织在建设中型企业过程中重要组成部分，随着我国社会的不断进步和发展，使得党建与思想政治工作在执行党和政府的基本方针、保持社会稳定和谐、促进企业长久发展、深化企业改革等方面发挥着重要作用，因此，企业在发展的过程中，应有效结合党建与思想工作充分发挥政治核心作用，为企业的变革与发展提供有力保障，只有加强企业党建与思想政治工作，才能够全方面落实、贯彻科学发展观念，从而促进我国经济可持续发展。

一、企业党建与思想政治工作的现状

（一）企业领导忽视党建与思想政治工作

目前，我国国有企业普遍存在思想政治工作过于急功近利现象，而有些企业通常只重视企业的经济效益忽视党建与思想工作状况，使得企业员工的思想政治工作无法引起高层领导的重视[1]。由于在企业内部领导还普遍存在一种“少说多做”的思想，对员工的思想教育工作仅局限于企业的生产经营方面，且只注重员工解决实际问题的能力，认为员工的思想道德观念、责任感等教育应由社会以及学校来完成。随着我国市场经济的高速发展使得市场经济形势日益严峻，同时社会条件也变的复杂。因此，企业为迎合市场经济需要，应加强企业内部的党建与思想政治工作，拉齐企业内部党员干部队伍的综合素质及思想认识，从而保证企业的健康稳定发展。

（二）缺乏高素质人才

大部分企业中都存在阶层领导年龄偏大、文化水平较低、自身知识结构不合理的现象，使得增强企业思想政治工作、提高员工综合素质受到严重阻碍。高素质人才缺乏主要体现在两个方面：第一，企业高层中缺乏创新型技术人才，同时专业技术人员及中级职称技术人员所占比例不高；第二，企业管理人员能力不足，管理阶层存在一部分自身专业水平及综合素质较低的员工，在入职之前企业没有对这些员工进行岗前培训工作，使得这些能力较差的员工无法认识到工作的本质内容，导致管理部门整体工作效率降低，影响企业正常运行的速度，同时，企业人才流失情况也比较严重，大部分行政人员自身水平有限，从而无法满足企业发展的需求[2]。

（三）企业开展思想政治工作的力度不足

随着我国社会经济的不断发展和进步，使得我国传统思想受到外来西方思想观念的冲击对一些人的思想观念造成影响，促使一些人的人生观、价值观、世界观以及生活方式发生了明显改变。由于企业内部的工作人员缺乏崇高的理想和坚定的信念，使得这些基层员工极其容易受到西方思想的冲击。具体表现如下：第一，虽然企业的某些基层职员在实际工作中可以积极履行自身工作职能，但是在争优创新的企业环境中仍然缺乏积极向上的动力；第二，还有一部分员工，在日常工作中可以很好的完成自己的分内工作，然而对于超出范围的工作通常视而不见，没有完成额外工作的自觉性，同时也不会主动拓展自身的专业水平和业务能力，缺乏工作的积极性。大部分企业在开展党建与思想政治工作过程中，只是对企业员工进行简单的思想教育工作且只要求员工完成上级领导交布置的基本工作，使得员工在确定党建与思想政治工作核心内容时出现偏差，从而导致企业员工无法将自身与企业实际情况进行有机结合。与此同时，党建与思想政治工作的形式过于单一，无法充分激发出青年职工的工作兴趣，导致企业员工普遍存在工作效率低下的现象。此外，由于企业没有对当前信息化时代的形式进行分析和总结，在完成企业工作任务时仍采用传统的工作方法，导致员工在新媒体网络技术普及的时代背景下产生抵触情绪，直接影响到了企业员工的工作积极性及工作效率，致使企业发展较为缓慢。企业应紧随时代发展的潮流，引进先进的计算机网络信息技术，使员工在获取信息时更加便利，同时也为党建与思想政治工作的展开创造了有利条件[3]。

二、加强企业党建与思想政治工作的有效措施

（一）坚持以人为本的基本工作原則

我国社会经济的不断发展推进了市场经济的变革，市场竞争环境变得更加激烈，诸多企业为了在激烈的市场竞争中占据优势同时增加企业经济效益，在企业实际生产经营过程中全面追求经济利益，然而在企业内部的实际管理中却并未与员工进行及时的沟通用，缺乏对员工的关怀与理解，使得各大企业中出现各式矛盾，尤其是管理阶层与基本员工之间的矛盾，随着企业生产力的提升变得日益紧张，从而造成企业在实际发展过程中人才流失严重、人力资源管理波动较大的现象[4]。通过对上述问的深入分析，不难发现产生这些问题的根本原因就是企业没有明确贯彻以人为本的基本工作原则，上层领导对基层员工的关心力度不够，缺乏人性化管理。因此，为有效解决上述问题及矛盾，企业在开展党建与思想政治工作时应坚持以人为本的企业管理理念，加强企业对员工的关怀程度，及时了解员工的困难及实际要求，做好员工的思想工作，将企业的经济利益与员工自身利益相结合，充分调动员工的工作积极性和主动性，为党建与思想政治工作的顺利完成打下坚实基础，同时也要明确赏罚制度，对为企业发展作出积极贡献的工作人员及时进行嘉奖；而对于损害公司利益及形象、破坏企业相关管理条例的员工予以处分。做到赏罚分明，为员工的工作提供动力，从而提高相关工作人员的工作效率及工作质量，以此保证企业的正常运行。

（二）加强企业文化建设工作

企业应将企业文化合理运用到日常工作和企业的生产经营中。从本质上对企业党建与思想政治工作进行分析，可以得到一个结论：党建与思想政治工作是企业文化中的一种重要表现形式，会对企业发展产生积极作用，因此，党建与思想政治工作可以直接体现在企业文化建设过程中。企业应将党建与思想政治工作与企业文化进行有机结合，通过建设良好的企业形象和树立正确的价值观，努力培育企业文化自身具备的特点，从而有效提升企业的凝聚力和综合竞争能力[5]。

（三）提高工作人员的综合素质

企业若是想彻底贯彻党的基本路线和政策方针，应积极开展党建與思想政治工作。要想保证党建与思想政治工作顺利进行，应注意以下几点内容：第一，建立一支具有高水平、高技术、高思想高觉悟的工作队伍。第二，企业在开展党建与思想政治工作时，应积极对党建与思想政治工作人员进行培训，从而提高这些工作人员的综合素质，只有这样才能从根本上完善党建与思想政治工作，促使企业员工树立正确的人生观、价值观以及世界观，达到调动员工工作积极性的目的，从而提高企业市场竞争力。

（四）探索新形势下的企业党建与思想政治工作的内容

我国社会经济的不断发展推进了市场经济的变革，迫使企业在结合自身发展情况及特点对党建与思想政治工作内容进行不断的探索，从而创造出一套符合企业自身发展需求的党建与思想政治工作体系，只有这样才能够充分发挥党建与思想政治工作在企业发展过程中的积极作用，为企业稳定持续发展提供有力保障，从而推动我国社会经济的建设与发展[6]。

三、结束语

综上所述，党建和思想工作与企业发展有着密不可分的关系，因此，企业内部的党建与思想工作是一项长期系统的工作任务。企业管理阶层的领导应高度重视党建与思想工作，将以人为本作为工作的基本原则，同时加强对企业员工的思想教育工作，促使员工在工作中对工作内容不断进行探索，提高员工的工作效率及工作质量，从而提高企业的综合竞争力，促进企业健康持续发展。

参考文献：

[1]陆苗.企业党建与思想政治工作中的问题分析及建议[J].企业改革与管理，2016（8）：165.

[2]黎匡瑜，任武.加强新形势下企业党建思想政治工作研究[J].东方企业文化，2015（11）：324-324，328.

[3]钟景.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].商品与质量，2016（43）：34.

[4]邵玉玲.试论企业党建与思想政治工作中的问题[J].科教导刊——电子版（上旬），2016（7）：2-2.

[5]夏军.简论企业党建思想政治工作的因素与对策[J].环球市场，2015（36）：39-40.

[6]刘晓燕.浅谈新时期企业党建与思想政治工作[J].决策与信息（中旬刊），2015（1）：38-38.

作者简介：

李奎（1977.7～），男，汉，副主任/高级政工师，本科，研究方向：领导艺术。