企业青工思想政治工作的思考

摘要：如何培养一支与企业和社会发展相适应的高素质青年队伍，显得愈加紧迫，也是党务工作者须深刻认识亟待研究解决的重要课题，研究企业青年职工思想政治工作的现状以创新的思维做好青年思想政治工作，正确地引导教育青年，才能保持企业的稳定与和谐，才能保证各项任务的圆满完成和企业的又好又快发展。

关键词：煤炭企业；青工思想政治工作；引导

一、煤炭企业青工思想政治工作状况

青工普遍存在的思想矛盾往往是由于他们高度关注现实问题，没有得到应有理解重视和及时有效解决所造成的。近几年，就业困难、分配差距增大、养育子女负担重等与青工群众切身利益密切相关的社会问题一直客观存在，不仅没有得到妥善解决，而且还显现出日益突出的发展趋势，因此，青年职工很容易产生消极不满、悲观失望的负面思想情绪和脆弱矛盾心理。从求知欲来看，青工有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次。他们从深造、实用等不同的角度来丰富增加自己的知识，开阔自己的视野，提高自己的文化水平，但是青年职工中的求知带有盲目性，存在“样样通，样样松”的现象，这就要求企业党政工人员通过开展“岗位成才，岗位练兵，传帮带”等活动统一青年职工的成长思想，引导和促使广大青年在企业生产实践中“求真知，长才干，做精兵”。

二、煤炭企业管理青工工作存在的不足

思想政治工作的对象是人，人的思想状况发生了变化，而思想政治工作却因循守旧、裹足不前，是肯定不相适应的。由于企业青工年龄文化程度不同，兴趣爱好不统一，思想水平不齐，他们的追求也就不同。因此，青工思想教育工作的内容形式也就多样化复杂化，既要把握好青年职工共性的东西又要顾及青工的个性，切不可“一刀切”。

为此，加强新形势下的青工思想教育因人而异，有的放矢，当前煤炭企业管理青工工作存在的不足有以下几个方面：

1.个别行政领导对青工思想政治工作的重要性认识不足，缺乏以人为本、统筹兼顾、全面协调发展的思想观念，一味追求经济效益和企业发展，忽视青工思想实际问题，导致青年职工的工作范围太窄，思想政治工作往往和青年职工需求脱节，让青年职工认为发展前景不大，上升空间小。

2.工作作风不深入，有些领导和政工干部没有经常性地深入到基层青工中去开展调查研究，全面、及时和准确地掌握他们的真实思想动态，形成工作内容和工作对象的错位，导致不能正确发现和解决青年职工存在的问题。

3.教育方法手段传统陈旧，不注重改进和创新，还是沿用传统陈旧的工作思路和方法，采取我念你听、我问你答式的单向灌输教育方式，缺乏与青工的双向沟通交流，影响和制约了青工思想政治工作的针对性和实效性，只会让青年职工逐渐疏远。

如果一个青年职工的政治思想工作匮乏，企业的青年职工就会缺乏工作的热情，后果将不堪设想。

三、如何做好企业青工思想政治工作的几点建议

只有认清困境，找出问题，才能增强青工政治思想方面的针对性和实效性。

1、结合企业实际，开创性的工作，增加青工思想政治方面的认知性和诚信度。

各级组织要改变以往的工作模式，一切工作不要只落实在口头，要深入基层看看青工的工作实际情况，听听他们的呼声，能够将他们的合理要求通过正规的渠道反馈，反映的热点和难点问题要有落实，不能解决的要说明情况，这样青工就不会认为思想政治工作是“假、大、空”了，也会增加青工的凝聚力。

2、进一步提高对青工思想政治工作必要性和紧迫性的认识。

应进一步提高对加强和改进青工思想政治工作必要性和紧迫性的认识，“两手抓，两手都要硬”，坚持以人为本，促进经济发展和人的全面、协调和可持续发展，正确处理加快企业改革发展和维护青工合法权益的关系，正确处理解决经济问题和解决青工思想问题的关系，引导和督促企业在加快改革发展的同时，切实依法保障和落实青工合法权益。全面准确地把握青工思想脉搏，及时解决青工思想矛盾和问题，确保青工队伍的思想稳定。

3、大力加强和改进新形势下青工思想政治工作。

思想政治工作是一项系统工程。不可能“毕其功于一役”，也不可能“一副药包治百病”，必须遵循人的思想活动规律，不断探索和创新工作思路和方法，才能增强针对性和实效性。

一是拓宽工作领域.扎实开展理想信念和道德意识教育，帮助青工树立正确的人生观、世界观和价值观；

二是开展科学文化和职业技能教育，帮助青工提高自身综合素质和增强企业竞争能力。

3.创新工作方法，采取有效激励手段。

传统手段与现代技术的并用，紧密结合青工群众的思想实际和生产生活实际.用事實、用青工熟悉的语言和青工喜闻乐见的方式搞好宣传教育。加强调查研究.必须按照“三贴近”的要求.深入基层，走进青工，采取问卷、座谈、个别访谈等青工乐意接受的调查方式，努力吃透下情，全面、及时和准确地摸清青工的思想动态和问题.使思想政治工作做到有的放矢。

4.务实解决青工群众普遍关心的思想和实际问题的力度。

当前，面对青工普遍关注的矛盾，以及在企业发展中日益突出的实际问题，我们必须高度重视，结合青工意愿和现实客观条件，及时加以妥善合理解决。在加快发展的进程中，要切实依法保障青工合法经济权益，严格规范和落实企业的有关政策，保障青工的合法权益，才能更好地把青工的思想和行动统一到企业的中心任务上来，推进企业快速、健康、和谐发展。

5.营造典型示范效应，运用新兴媒体。

要大力培养挖掘宣传各个层面优秀青年群体，以他们为楷模，激励更多的青年在企业改革与发展大潮中展现青春色彩，大力宣传先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大青年学有榜样，赶有目标，努力形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好风气。

为更好的贯彻十八大届三中全会精神，围绕煤矿企业中心任务，通过创新青工思想政治工作方式方法，充分发挥思想政治工作优势，因势利导，引导他们把个人发展与企业发展紧密结合，进一步增强他们在企业发展中的主翁意识，促进青工爱岗敬业，提高青工整体素质，在实现企业的各项生产经营目标中发挥生力军作用，助推青工成长为企业经营建设的生力军，促进企业和谐、稳定、健康、可持续发展。

作者简介：宋存林（1972.08）男，汉族，甘肃省天水市秦安县人，现就职于甘肃省华亭煤业集团陈家沟煤矿，从事基层职工思想研究工作。endprint