新常态下如何加强国有企业党建工作

杨蓓

【摘要】党建工作是我国国有企业独特的政治资源，党建工作对国有企业实现科学发展十分重要。我国经济发展的新常态阶段性特征，对国有企业党建工作既是机遇又是挑战。新常态下如何加强国有企业党建工作，就是要做到坚决维护中央权威，坚决贯彻中央部署；就是要坚定不移地坚持党的基本路线，坚持中国特色社会主义基本经济制度，理直气壮地做强做优做大国有企业；就是要坚定不移地深化国有企业改革，进一步激发活力、提升效率，确保国有资产保值增值；就是要坚定不移地坚持党的领导，认真落实全面从严治党，全面加强企业党的建设。国有企业党建工作应积极树立适应新常态的理念，确立实现国有企业科学发展的工作目标，搭建开放性的党建工作内容学习平台，构建国有企业实现包容性发展的支撑机制；这样才能做大做强国有经济和实现国有企业科学发展。

【关键词】国有；企业；党建；工作

习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。国有党组织作为党在国有企业全部工作和战斗力的基础，是国有企业落实党的方针政策和完成各项改革发展任务的战斗堡垒。在当前中央提出全面从严治党的新常态下，加强企业基层党建工作，充分发挥党的三大作用，是国有企业面临的一项重大课题，对于深化企业改革，推进科学发展、维护和谐稳定具有重大意义。

一、新常态对国企党建工作带来的机遇与挑战

新常态是习近平总书记在2014年在考察河南的行程中提出的。新常态，是指在经过一段不正常的状态之后，又恢复到到正常的状态。国有企业在我国经济发展形势中占主导地位，新常态对国有企业的发展有重大影响，要实现国有企业健康发展，必须正面认识新常态对国有企业带来的新机遇和挑战。

我国国有企业想要实现稳步发展并不断的提升企业的竞争能力，必须认可新常态为国有企业带来的机遇。健全的党建工作体制，为国有企业的发展提供了有力的保障。党建工作的号召力和影响力使广大工人积极投身入国有企业工作当中。所以，党建工作应该继续加强，与此同时更要创新，不能守旧。只有新思想新理念才能引导国有企业发展与进步。经济社会发展的新常态特征，为开创国有企业党建工作带来了前所未有的新机遇。明晰了国有党建工作的整体运作方向。因此，国有企业党建工作必须根据当前形式的发展，牢牢抓住新常态带来的契机，认识新常态、适应新常态、融入新常态、并发展新常态，在国有企业党建工作的基础上，广开思路，深化改革。

机遇产生的同时，就会出现挑战。新常态为国有企业党建工作创造了契机，同时也出现了新的工作挑战。新常态属于新事物，具有太多的未知性，在开展国有企业党建工作的过程中，必须认清新常态的本质特征，从而是国有企业党建工作得以正常的进行。同时，新常态也意味着改变国有企业党建工作的工作方向，并且重新构建相关的工作内容。这些都属于新常态为企业党建工作带来的新挑战。而相关人员应如何在新常态下，改变原有思路，以新的方针迎接新常态带来的新挑战。新常态要求国有企业管理人员站在正确的角度看待问题，准确把握新常态的本质，是国有企业党建工作得以有效的开展，并取得更大的进步。新常态要求工作人员结合自身实际，配合企业发展，主动适应新常态，用积极的心态投身与党建工作中。总之，对于国有企业党建工作而言，需要用辩证的观点看待新常态，在机遇中抓住机会，从挑战中找出方针，确保国有企业党建工作稳健发展。

二、抓班子建设，提高政治引导力。

党员干部要积极树立党建工作适应新常态的理念。要客观地看待新常态对国有企业党建工作带来的影响，要在思想意识层面做到认识并且适应新常态的发展。这要求企业管理者必须站在国有企业党建工作的发展角度，改变思路方针并拟出切实可行的工作措施。员工改变以往的工作认识和行为，从自身开始作出改变，积极投身到国有企业工作建设当中。所以，加深对新常态的理解，对加强国有企业党建工作具有重要的推动作用。对新常态理解越深刻，就越容易在工作当中取得成效。要坚持以抓党委中心组和党支部“三会一课”为重点，制订学习计划，明确学习内容和要求，着力抓好学习的正常化、制度化建设。注重学习的自觉性、系统性和有效性。自觉性方面，要坚持集中学习和个人自学相结合，在抓好集中专题学习的同时，向党员干部推荐一些重点和热点书目，提高党员领导干部自学能力；系统性方面，是要抓好中心组学习制度落实，把握政治性和时代性，紧扣党和国家时事政策理论，坚持按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，做到学习有计划、有专题、有研讨；实效性方面，坚持问题导向，在学习内容上应做到“四个结合”，即理论学习与企业当前工作重点相结合，与研究解决职工群众最关心的热点难点问题相结合，与研究解决企业改革发展稳定的重大问题结合，与解决企业党的建设中存在的突出问题想结合。扎实开展“三严三实”和“两学一做”专题学习教育，增强各级班子的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，提高领导干部的形势认知力和政策执行力，强化责任担当，促进企业发展。

三、抓基础建设，提高机制保障力。

要严格按照党建工作质量体系要求，以深入推进“连心、强基、模范”三大工程建设为抓手，不断开展党建工作创新，“抓基层，打基础”，增強基层工作活力。

抓连心。常态化做好督导帮扶工作，开展政策宣讲、进行民情家访、办好民生实事、调解矛盾纠纷、开展志愿服务，听取基层意见建议，帮助解决实际问题，进一步密切党群干群关系，提升基层党建工作的积极性和创造性。

抓强基。从健全组织机构和“三会一课”入手，严格落实党建工作责任制，建立健全基层党建工作目标管理和检查考核机制，打牢党建工作基础。大力推进支部示范点建设和党建项目化建设，开展基层党建工作经验交流活动，以互动交流促进基层党建工作整体水平提升。

抓模范。大力推进三大工程创品牌建设，开展党组织“五星创评”工作，建立星级创评管理台账，深化党组织和党员创先争优。尤其在当前去产能职工安置工作中，要充分意识到党建工作的重要作用，发挥党员的骨干力量，把分散的党员集中起来，把职工队伍管起来，切实做到职工就业延伸在哪里，党的组织就建到哪里，党的思想政治工作就跟到哪里。

三、抓党员教育，提高队伍战斗力。

想要牢抓党员教育来提升队伍战斗力，最好的方法就是搭建开放的党建工作学习平台。在新常态的影响下，思维的开放和对实例的借鉴越发重要，积极的借鉴成功的实战经验，运用在国有企业党建工作中，使国有经济的发展得以进步。对于国有企业党建工作而言，开放性思维是不可或缺的，积极运用先进的信息技术手段来构建互联网化的党建工作学习平台，以此不断提高员工参与党建工作的积极性和主动性。充分运用互联网的优点让党建工作的学习内容的到及时分析和更新，使员工的素质水平和工作能力得以提升。与此同时，还要积极向别的企业学习，让党建工作的学习内容兼容合并其他企业的知识网，充实自身学习系统，让党建工作学习平台知识更加多样化。党建学习工作平台的建立是为了让每个员工能够更加便利的学习新思想，开发新思维，从而使员工素质得以全面的提升。党员教育是保持党的先进性、纯洁性的根本，要坚持把党员教育作为党建工作的重中之重，推进学习型党组织建设。一是制订党员教育培训规划，分层次，有步骤、系统性抓好党员的轮训、培训。二要有针对性的开办基层支部书记和党务工作人员学习培训，提升党务工作水平。三是大力开展党员学习教育，开展树典型立标杆扬正气聚能量评选表彰活动。坚定广大党员的理想信念，增强党性观念，提升优良作风，发挥先锋模范作用，提高党员队伍的执行力和战斗力。

在当前企业困难时期，特别是实施去产能政策、深入推进改革转型发展过程中，我们更应该及时了解职工思想动态，主动关心职工疾苦，坚持开展好扶贫帮困工作；积极创新和开展群众喜闻乐见、参与面广的文体活动，把职工群众更多精力引导到企业改革发展上来，提升企业凝聚力和向心力。把握精神实质，充分认识党的十八大以来全面从严治党取得的伟大成就，充分意识到国有企业在我国国民经济社会中的重要地位，进一步坚定工人的信心，做到扎扎实实工作，将来之不易的良好局面加强巩固、推动发展；要紧紧围绕和坚决拥护以习近平同志为核心的党中央，按照党中央的部署和要求，坚持党的领导，全面加强我国国有企业党建工作，加强和规范党内政治生活，严格党内的所有监督，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，把党要管党、从严治党落到实处。学习贯彻会议精神，要与深入实施的相关战略结合起来，与提高企业效益、增强竞争实力、实现国有资产保值增值结合起来，与开展“两学一做”学习教育结合起来，把全系统干部职工的思想和行動，统一到中央的决策部署上来，统一到集团公司的工作要求上来，确保加强国有党建工作任务的圆满完成。

参考文献：

[1]王小宁.如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].现代国企研究，2016，（20）：263+265.

[2]常艳.新世纪、新阶段我国国有企业党建工作理论与实践研究[D].西华大学，2014.