和谐企业党建与企业工会建设探析

陈汉斌

【摘要】构建社会主义和谐社会，重心在基层。在当前新的历史条件下，我们党要带领全国各族人民全面建成小康社会，实施“十三五”规划建设的伟大工程，需要全心全意依靠工人阶级，不断保持和发展工人阶级的先进性，把企业的党员、职工都凝聚在党组织、工会组织中来，为企业的生产经营谋发展、作贡献。本文结合合诚工程咨询集团股份有限公司实际，探析和谐企业党建与企业工会建设。

【关键词】和谐企业；党建；工会；共建；发展

合诚工程咨询集团股份有限公司成立于1995年，经过22年的励精图治，公司牢握机遇，苦练内功，不断提升管理、塑造品牌，逐步发展成为海峡西岸经济区土木工程咨询监理行业的佼佼者，成为国内交通建设监理行业第一家以监理为主业的上市公司。结合公司不断发展壮大的实际情况，公司形成了以党建、工会工作保证和谐企业建设，在和谐企业中加强党的建设和工会建设，进一步增强党组织凝聚力、战斗力，充分发挥工会桥梁和纽带作用。

一、加强基层党组织建设构建和谐企业的有力保障。

随着公司发展，员工队伍不断扩大，公司党组织认识到，要实现企业和谐首先要做到党内和谐，以党员的先进性引领员工追寻“励责精进，聚智立新”企业精神。为此，公司党组织以能力建设和先进性教育为着力点，不断增强党组织一班人，把贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家法律法规，依靠科学的发展观与自身的核心竞争力来谋求企业生存和发展的领导能力，并把构建和谐企业管理能力作为一种重要能力突显出来，纳入公司绩效考核评价体系。在加强基层党的建设方面，公司党组织采取了一系列强有力的措施：

一是积极吸收先进分子壮大党员队伍，及时组建基层党支部。公司组建之初员工队伍中只有3名党员，发展到今天拥有150余名党员，占员工比例的百分之十以上。在成立子属公司的同时，组建党支部，组建新项目的同时，建立临时党支部。日常工作同步布置，考核纳入同一系统，使党的工作不能有盲点漏点。

二是党建工作与行政工作既有明确的分工，又能做到通力合作，协调一致。党建工作围绕企业生产经营开展活动，把维护各方的合法权益作为工作的落脚点。同时，企业党建工作离不开行政在人、财和时间上的大力支持。

三是抓好党员队伍建设，坚持不懈地提高党员素质。我们通过先进性教育、“两学一做”等活动，利用多媒体授课，邀请专家上党课，采取分组学习、网上交流学习经验等形式对党员进行理想信念、根本宗旨和优良作风的教育培训，使全体党员真正成为牢记宗旨，心系群众的先进分子。

四是着力加强反腐促廉建设。以“廉洁诚信，依法经营”为主题，大力推进“廉政文化进企业”活动，开展行业新风建设、廉政警示专题教育、廉政示范项目评比等活动，倡导和树立正确的利益观和职业道德观，让员工养成自觉遵守法纪，思想上高筑反腐倡廉防线，为公司持续快速发展营造和谐的氛围。

二、维护职工合法权益是构建和谐企业的根本途径。

公司工会以维护员工合法权益，促进企业健康发展为目标，强化民主管理和民主监督，坚持以人为本，开展生动活泼、富有创造性的工作。

首先，公司工会以完善职代会为基本形式的民主管理制度为重点，对公司章程、各项制度、生产经营重大决策及各项改革措施实现了民主参和民主监督，有效地维护了职工合法权益。

其次，通过落实集体合同，着重对职工薪酬、工作时间、劳动保险和保护、职工福利待遇、教育与培训等方面与行政部门进行深入沟通与协商，督促公司及时与员工签订劳动合同，确保各项劳动用工制度合情、合理、合法，即突出了民主，实现了公平，又有效地维护了职工的切身利益。

再次，开展民主评议制度，公司积极为员工扩大民主管理渠道，例如通过设立公开栏、开辟内部局域网、开展对企业中层以上管理人员评议等形式，实行开放式沟通，使员工的知情权、决策权、参与权、监督权得到更好地落实，为推进和谐企业奠定了基础。

三、开展职工教育培训工作是构建和谐企业重要举措。

公司党组织紧紧围绕企业中心工作，为营造“人人想干事业，个个争做贡献，处处团结协作，个个心情愉快”的和谐环境，积极引导员工，把他们的智慧和力量凝聚到公司的建设发展上来。公司每年都制订了详细的员工培训教育计划，充分考虑员工发展需求，贴近公司实际，注重时效，按步骤，分批次对员工进行了法律法规，职业道德，典型教材，工程管理，监理业务，试验检测，安全生产等培训，着力提高员工爱岗敬业，奋发有为，廉洁自律的职业心态教育。2015年8月，公司设立合诚学院，按不同周期、年龄层次，分别开展了“朝阳”、“旭日”、“骄阳”、“金阳”的主题培训。此外，公司对刚从学校毕业入司的青年员工，采取“一对一”式的传，帮，带，使他们尽快融入企业，熟悉业务，发挥作用；组织骨干员工赴欧洲、澳洲、非洲、日本、东南亚、香港参观考察，学习国外管理经验，开阔员工视野，也增进员工之间沟通了解。

四、實施“送温暖工程”是构建和谐社会有效载体。

公司工会积极为员工办实事，解难事，做好事，解决员工的实际困难，清除各种不和谐因素，激发员工以企业为家，以干事业为实现人生价值的强烈激情。对无房且经济困难员工，公司租赁装修房屋，并廉价租予他们使用；对特贫特困员工给予救助，帮助他们走出生活困境。工会每年组织员工进行健康体检，开展困难职工慰问；员工过生日时送去鲜花和蛋糕；中秋、重阳、春节等传统节日向员工及家属送出祝福和慰问等等，及时传达企业的关怀，让员工切身体会到温暖。

公司党组织特别关爱员工身体健康，开展了内容丰富的文娱活动，如：组织青年员工登山、长期租用场馆供员工锻炼身体、经常开展乒乓球、羽毛球、篮球等有益身心的比赛，让员工在企业中有“家”的感觉。此外，公司党组织还倡导“敬德保民树新风，多为社会做贡献”道德行为，鼓励员工奉献爱心，回报社会，发动员工积极参与“万人献爱心”、灾区捐款等慈善捐款活动。公司党组织通过多种方式的开展，为员工营造了积极健康的工作、生活环境，既活跃了企业文化氛围，又促进了和谐企业局面的形成。

总之，站在新的历史起点上，企业的党建和工会工作不能固守于传统的模式，而应结合企业实际情况，以改革创新精神，在推进和谐企业的过程中有所突破。