发挥国企党建工作优势全面推进企业文化建设

（天津冶金轧一钢铁集团有限公司）

党的十八大以来，国有企业坚持党的领导、加强党的建设重大意义的认识更加深刻，党组织和党员领导干部对肩负的管党治党责任更加明确，全面从严治党在国有企业没有特殊、没有例外已形成共识，抓党建强党建的良好氛围已经形成，国企党建工作不断取得新进展新成效。

党要管党，才能管好党；从严治党，才能治好党。坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。加强国有企业党的建设，对于保证国有企业改革发展的社会主义方向，提升国有企业的制度优势和竞争优势，促进国有企业做强做优做大，具有十分重要的战略意义和现实意义。与此同时，弘扬团结协作精神，营造积极向上的工作氛围对于企业的发展同样具有极其重要的意义。如何领导职工树立信心、稳定人心、增强凝聚力就成为企业稳步发展的主要努力方向。多年来，国有企业党组织依照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路，充分发挥党建工作优势，准确把握开展党建工作的切入点，使党建工作与企业生产经营、企业文化建设有机结合。

在企业发展的过程中，企业文化具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。而党建工作恰恰反映了这种文化的本质特征，它的优越性在于具有政治上的引导性、文化上的包容性和意识形态上的主导性，能够把正确的价值观渗透到企业文化的各个方面。那么自觉地探索企业党建和企业文化建设相融合的途径和方法，以党建工作促进企业文化发展，抓企业文化建设促进党建工作落实，必将形成相互促进、协同发展的工作格局。

党建工作与企业文化建设的关系，是国企领导干部需要注意处理好的一个重要问题。特别是在面临如何将企业文化落地生根，如何将“软文化”转化为“现实生产力”，处理好这二者关系，具有深刻的现实意义。有人认为，党建工作与企业文化建设是一回事，只不过是为了适应社会主义市场经济，建立现代企业制度的需要，换了一个更好的名字而已；有人认为，党建工作与企业文化建设是两回事，把党建思想政治工作与企业文化割裂开来；有人认为，企业文化适应现代企业，主张用企业文化代替党建思想政治工作；有人认为，企业有优良的思想政治工作传统，再搞企业文化是多此一举。这些观点都存在认识上的误区。“一体化”、“相替代”、“相排斥”的观点，说明了人们对企业党建和企业文化建设缺乏实质上的理解。

一、党建工作与企业文化建设的异同

企业党建工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物，为党的政治路线和社会政治制度服务，并通过调节人与人之间的关系来调动人的积极性，来推动企业发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。企业文化是在企业长期生产、经营、管理过程中所形成的以价值观为核心的意识形态的总和，是把着力点放在人的因素上的管理科学的新发展。

企业党建与企业文化建设是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通的。其一，方向一致。企业党建和企业文化建设都要为提高经济效益服务。企业党建的中心工作是服务于企业发展，服务于经济建设。而建设企业文化的目的，则是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益。可见企业党建和企业文化建设的共同目的都是为提高企业的经济效益，促进企业的发展。其二，对象相同。企业党建和企业文化建设都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。所以，企业党建和企业文化建设在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。其三，途径相通。企业党建经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动、进行舆论宣传、创造良好的人际关系环境、树立典型、表彰先进等等。这些途径和手段都是企业党建和企业文化建设共同使用的。因此，在同一环境中，在相似的影响因素作用下，企业党建和企业文化建设必然是互相交织、密切结合。

企业党建与企业文化建设的区别有四个方面：一是属性上的差异，企业文化归于经济文化的范畴，属于现代企业管理科学的学科；企业党建工作虽然也具有管理职能，但本质上仍归于政治文化范畴，它具有鲜明的阶级性。二是工作着眼点不同，企业文化着眼于企业个性，企业党建工作则更多的是注重于社会共性，强调企业工作服务于社会发展的总体目标，体现社会主义企业的本质。三是范围上的差别，企业文化包括物质形态文化、观念形态文化、制度形态文化；企业党建工作主要涉及思想意识方面，可分为理论教育体系和业务工作体系，但不包括物质形态方面的内容。四是涉及的主体范围不同，企业文化相对来说是塑造群体形象，强调职工整体素质的提高，并以群体的要求来影响个体行为；党建工作则偏重于对个体的引导教育，注重对个体规范的形成，而且是针对个体的不同情况进行针对性教育。

企业党建与企业文化建设的共性确立了在大前提下的一致性、相容性，有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性，通俗地讲，就是“你中有我，我中有你”。企业文化是党建工作的基础，党建工作的开展不能离开企业文化；企业文化建设是加强和改进企业党建工作的重要途径、方法和载体，企业党建工作会有力地促进企业文化的建设。

二、发挥思想政治工作优势，推动企业文化建设

企业文化建设应发挥企业党建思想政治工作的优势，借助党建工作的政治优势、组织优势、网络优势、队伍优势、宣传优势，促进具有特色的企业文化“落地生根”。企业文化建设，应坚持以党建工作为指导，使企业党建与企业文化建设有机结合，把思想政治工作渗透到企业文化建设工作的全过程，实现以党建工作优势促进企業优势文化的培育、提炼和宣贯。党建工作优势不发挥是一种资源浪费，不去主动出击是一种阵地损失，不去把握导向是一种政治上的短视。这就要求我们将政治工作优势必须转化为文化优势、动力优势、行为优势、理念优势，在国有企业中全方位的保证党的方针、政策不折不扣地实现。主要体现在以下三个方面：

（一）以强有力的思想政治工作为企业文化建设把握方向，推进企业文化精神层的建设，培育和弘扬企业精神和企业价值观，增强职工们的凝聚力和向心力，进而为提高企业的核心竞争力提供保证。

（二）以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力，推进企业文化行为层建设，堅持以先进的思想武装人，以良好的形象带动人，以严格的制度规范人，使职工形成良好的行为模式，通过建设学习型企业，提高职工的岗位技能，激发投身国有企业发展大业的热情。

（三）以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势，推进企业文化物质层的建设，抓好企业文化传播，充分利用网络、报刊、OA办公系统，加强自身的企业文化宣传阵地建设，对内提高职工的荣誉感，对外展示企业的形象和实力。

三、建设企业文化，拓宽企业党建工作的思路

建设企业文化，有利于国有企业党建工作的加强。企业文化是企业党建工作的载体，是把企业思想政治工作和企业管理工作有机结合起来的良好形式，是把精神文明建设与物质文明建设结合起来的有机体。

建设企业文化，是新时期企业党建工作的需要。通过企业文化开展各种喜闻乐见的活动，使企业宗旨、发展战略和企业精神，成为广大职工的价值准则和行为规范，使企业思想政治工作的视野和内容得到新的拓展，方式方法得到新的改进。

建设企业文化，为企业思想政治工作提供有效的载体。企业文化建设的“软件”和“硬件”，企业文化多角度、多层次、全方位、立体性的活动方式，都是党建思想政治工作的有效载体，二者将有机相融，共同提高企业核心竞争力，共同推动企业向“国内领先，世界著名”的目标迈进。

建设企业文化，为企业党建思想政治工作开辟了新领域。随着社会主义市场经济的发展和建立现代企业制度的深入，党建工作必须适应形势的变化和需要，开拓新的领域，使职工在参与活动中有意无意地在思想观念、行为方式等方面与企业文化旋律一致，提高党建思想政治工作的有效性。

党建工作需要创新，而创新从根本上讲也是企业文化一个不可或缺的元素。企业党组织要创新思想观念，针对企业文化建设出现的新情况、新问题，引导大家突破旧框框，用发展的眼光审视企业文化建设工作，以创新的思维分析和解决企业文化建设工作中的问题。积极探索企业文化建设的新方法，实现工作方式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型转变；创新工作载体，着眼于解决实际问题，推出富有特色的活动载体，把党建工作和企业文化建设在内容与形式有机地统一起来。

当前，企业间的竞争已经由简单的产品竞争向企业文化竞争转变。现代企业的发展史告诉我们，凡是成功的企业大都有自己先进的、独特的企业文化。而企业党建工作作为一项不可忽视的重要工作，理所当然地要利用自身优势，在企业文化建设中发挥重要作用。将党建工作和企业文化建设相结合，必将增强企业的凝聚力和竞争力。

作者简介：马欢，天津冶金轧一钢铁集团有限公司党委办公室机要秘书，助理政工师。