国企工会政工工作的优化与创新研究

赵平 四川九洲电器集团有限责任公司

国企工会政工工作的优化与创新研究

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国企在经济结构重组、改革程度深化的当下发挥着重要的作用。经济行为离不开思想引领，国企工会作为企业和职工之间的代言人，对职工思想道德意识在实际工作中发挥的作用认识则更为深刻。因此，通过创新自身的工作方法、优化自身的工作质量，正确开启工会在企业和职工中的角色作用，将政治工作与生产经营紧密结合，推动企业发展，是国企工会的职责与使命。

国有企业工会 政工工作 优化创新

在十三五的开局之年，国家的经济结构调整与产业结构转型工作深刻而快速的变革着，作为国民经济重要组成部分的国有企业，必须甩掉旧有包袱，抓住一切机遇，迎接新的挑战。这一历史使命决定了国企工会工作的性质与方向。

一、国有企业工会的工作现状

国有企业建立时间长、涉及范围广，因此在职工队伍的组成和分布上呈现出复杂性和多样性的特点，这也导致在经济高速发展的过程中，很大一部分制约企业发展的障碍来自于内部职工，如果不能进行妥善的解决，则国企在经济活动中的发展前途和发展质量都会令人堪忧。

（一）工作对象复杂

现代企业制度深入到国有企业的模式中，使国企获得了新的生长动力，与此同时，也让国有企业的职工呈现出更具层次的立体感。从早先的领导层和基层中逐渐划分出来的决策层、高管层、执行层等对应着企业内部不同层级的对象和工作内容。层次的丰富必然带来职工来源的多样性，旧有的职工体系和新生的职工体系在国企内部发生了激烈的碰撞，每一个群体对于自身在企业的定位以及希望从职业中获得的满足也就各不相同了。这就为工会的实际工作带来了新的要求，针对不同层级的职工进行工作方式的调整，成为当下工会工作的重点与难点。

（二）工作内容繁杂

国有企业在现代经济的改革中，常常会有尾大不掉之感。的确，传统的管理模式是国企曾经的辉煌，也成为当下的掣肘。劳资分配、人事管理、结构变革，可谓是牵一发而动全身，也使得企业的管理层与职工之间的矛盾逐渐显现并一触即发。从企业的角度出发，为了适应外部环境，为了企业的生存与发展，减员增效是必然要做的事情，但是这会触及职工最根本的利益，也会造成内部员工之间在供需竞争上的矛盾。从职能的角度来看，劳动争议、绩效考核、人员聘用等越来越公开与透明，其中任一个细节处理不好，都会导致企业的生产经营效益和社会声誉受到严重的损害。因此，工会作为其中的润滑剂，不得不花费大量的时间与职工进行谈话交流，维持企业的平稳发展，顺利过渡到每一个发展阶段中。

二、国企工会政工工作的优化与创新策略

国有企业的职工层次多、工作内容杂、身处境地乱已经成为不争的事实，但是国家经济的发展也决定了国企必须要迎难而上，发挥先锋作用，在经济转型和发展中成为屹立不倒的重要支柱。因此，国企的工会就要在平时的工作中，优化创新工作策略，保持思政工作的先进性，促发职工在企业中最大价值的发挥，实现企业和个人的共赢。

（一）具备前瞻意识，创新工作路径

思想是行动的指引，思想的高度决定了行动的质量。因此利用先进的思想去推动各项工作的开展与落实是非常必要的。在“十三五”开局之年，国有企业一切方针政策的制定与执行落实都要紧紧的围绕“十三五”的核心思想来进行。工会要组织学习十三五的政策纲领，深刻领会其中的含义，对自身的工作进行二次定位，一方面强化管理层的责任意识，一方面树立员工的维权意识，把工作变成一种双向思路双向轨道的模式，使职工感受到来自企业的支持与关怀，从而产生“企业为我、我为企业”的正能量思想，积极地投身到企业的建设发展中去。

（二）工作有的放矢，创新工作重点

工会的工作对象是千千万万的职工，因此要对他们的思想意识有所把握，在平时的生产工作中，在国家、行业出台重要政策时、在社会上发生重要的社会事件时，工会都要以敏锐的职业能力去观察、了解职工的思想状态，加强对他们的思想教育，使他们在价值多元化的社会中，树立正确而积极的人生观与价值观。

员工的生活质量直接影响他们的工作情绪和工作质量，关心员工的生活，解除他们的后顾之忧，使他们在平稳的状态中进行工作，既能发挥出最大价值，也有利于职工个人的身心健康，工会的工作如果能够想职工所想、急职工所急，职工也自然会把工会当做自己的第二个家，在企业中找到归属感。

再有，国企要争取的发挥自身的监督职能，将职工的参政议政作用和企业的决策制定结合起来，尽可能为职工创造为企业建言献策的机会，使员工获得自我实现的成就感，对于企业也是一个甄选储备后备干部的过程，这种隐形福利的创设，会极大激发员工工作的积极性。

（三）工作规范科学，创新工作手段

国有企业要顺应现实的潮流，为企业的信息化建设搭建一个高速优质的平台，也为工作手段的创新找到一个途径，实现物质载体和精神载体的不断优化。例如在工作中引入的大量的信息化技术就需要组织职工进行学习，依托于互联网技术的综合素质的培训，既适应了时代的要求，也能使企业在现有职工的基础上提升工作的质量，提升队伍的素质。另外，企业要在日常组织丰富多彩的活动，以人文和关怀凝聚人心，以寓教于乐稳固意志，让员工用最佳的工作状态投入到企业的发展中去。工会要尽可能多的为职工争取福利，让职工的目光长远，认识到国企相对于其他组织企业的优势，从而逐渐培养起对企业的忠诚感，成为企业在发展过程中一笔无形但巨大的财富。

三、结论

国有企业是国家经济实力的重要体现，也是国家经济改革的先锋队。职工作为企业内的元单位，作为企业发展最坚实的力量，其思想状态和执行能力一直以来都是人们研究的重点，将工会的作用优化放置进去，以创新为工作的灵魂，开拓思路、勇于创新、抓大兼小，以创新带动发展，以优化生成策略，工会才能在职工群体中获得认同与信任，才能促发职工发挥最大力量，与国企共同发展与进步。

[1]黄光进.国有企业工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发，2016.

[2]米姣彦.国企基层政工干部队伍的现状分析[J].中共太原市委党校学报，2016.