新时期医院政工干部能力培养探索

黄珺

摘要：随着我国经济的飞速发展，人民的生活水平有了显著的提高，对于医院与医疗也有了新的要求，面对着当前的形势，对医院政工的能力进行培养已经成为了势在必行的工作，这也是当前各个医院的重点工作内容，本文对当前医院政工干部中存在的问题进行了叙述，并且提出了医院政工干部能力培养的主要方向，最后探讨了新时期姻缘政工干部能力的培养方法。

关键词：新时期；政工干部；医院；能力培养

一、当前医院政工干部能力中包含的问题

（一）管理问题

这一方面的问题较为突出，在医院对于政工干部的管理中，大多数只是形式主义，很多工作都没有实际的进行下去，政工干部也就无法从中获得到太多东西，管理工作缺乏体系与目标，这就造成当前政工干部管理工作的不完善，政工干部在工作感受不到压力，整天安稳度日，在这样的工作环境中，管理问题会凸显出来，政工干部的能力与意志会逐渐的的松散与疲软，一旦有事情发生时便无法进行解决与处理。

（二）认识问题

目前许多医院的思想政治工作做的非常不到位。思想政治工作对于增强医院管理、提高医院服务具有重要作用，但是面对经济的快速发展，医院之间也存在着竞争关系，很多医院领导片面重视经济效益，而忽视了思想政治工作，这就造成了政工干部在医院中被孤立、被冷待，在工作上缺乏动力，不重视对自身工作的创新与改进，很多政工干部对自身工作就缺乏足够的认识，这样的工作态度与工作环境更不利于他们的发展。

（三）待遇问题

在医院中，政工人员的薪酬待遇要普遍低于医护人员，这对于政工人员与政工干部的工作积极性无疑是一个较大的打击，他们会因此无法认真的进行工作。医院在进行奖励机制的建立时往往也是以医护人员作为主体，政工人员与政工干部所获得的奖励要远远低于医护人员，而且在职称评比、职位晋升时都是医护人员占优势，这无疑会增加政工干部内心的不平衡，缺乏进行工作的动力，对他们的工作态度与工作质量造成影响。

二、新时期对医院政工干部能力培养的主要方向

（一）学习能力

进行学习是政工干部保持自身先进性的重要依据，也是新时期工作条件与工作环境对于政工干部的要求，政工干部要对党的方针政策进行深入的学习，用这些知识对自身进行武装，解放自身思想，转变自身观念，提高对待问题的分析能力以及处理能力，因此，在当前的条件下，对医院政工干部学习能力的培养是非常重要的，对于法律、心理、管理以及社会等方面的知识都要进行学习，以知识作为自身武器，让自己成为一名复合型医院政工干部。

（二）信息处理能力

当前随着网络与计算机的普及与使用，医院中的工作形态与原来大不相同，网络医院、远程医疗的出现对于医院的管理模式进行了颠覆性的改变，这无论对于医护人员还是政工人员都是一个考验。政工干部应该主动的去学习、去接触新的知识，新的内容，不能一直墨守成规，因循守旧，要学会利用计算机与网络进行工作与处理工作，提高自身的信息处理能力，利用现代科技打破目前思想政治工作中存在的僵局，对自身工作进行创新。

二、新时期如何对医院政工干部进行能力培养

（一）建立相应的考核机制

考核与监督是政工工作中的重要保障，对于思想政治工作来说更是如此，它可以让政工干部在很短的时间内学习到相应的知识，提升自身的思想政治水平，让政工干部快速的进行成长，在医院中需要根据医院自身情况，制定适用性强，并且具有一定针对性的考核机制，对政工干部进行进行严格的考核，并且对考核结果进行公布，考核结果可以成为衡量政工干部工作能力，对政工干部进行选拔的重要标准，让每一名医院政工干部都能够以积极的态度投入到工作当中，在工作中保证自身的工作水平，并且对自身能力进行提高。

（二）建立成型的培养体系

政工干部可以利用综合素质测评以及民主考察等方式选出，政工干部需要拥有较好的政治素质、较高的职业素养以及较强的政治责任感。医院在对政工干部团队进行建设时需要注重对于后备干部的培养，建立相关的培养体系，这是对政工干部团队建设的关键，也可以形成一个成型的人才梯队，保证政工干部团队的活力与生命力。为了实现对医院政工团队的锻炼与培养，可以让他们到不同的工作岗位、不同的医院部门进行工作、考察，了解医院的工作情况与环境，提高政工干部对于医院工作的管理能力。

（三）建立相应的奖励机制

思想政治工作历来都是一项长期的工作，政工人员对此的付出不是常人所能想象的，因此，在医院中，对政工干部的工作表示关心与支持，并且适当提高政工人员的待遇，给予相应的奖励是十分必要的。医院应该根据自身情况，建立一套针对政工人员的奖励机制，对评优评先、职称晋升等方面给予政工人员公正的对待，业绩较为突出的政工干部可以进行加薪等方面的奖励，让他们的工作具有动力，让他们能够以一个积极的态度去面对自己的工作。

（四）加强对政工干部的培养

医院需要加强对政工干部创新能力与学习能力的培养，加强对培训方面的投入，建立相关的培训机制與培训体系，邀请专家学者到医院中进行讲座，强化对于政工干部的培训，如果有优秀者还可以选送进入党校培训。政工干部的能力对于医院的工作来说是非常重要的一环，政工干部能力的提高可以让整个医院都大有裨益，因此医院的各级领导应该对此进行重视，政工干部自身也要积极对待。

参考文献：

[1]罗桐法.论新形势下医院政工干部的能力培养[J].东方企业文化， 2015， （7）： 9-10

[2]田立辉.新时期医院政工干部能力培养探索[J].产业与科技论坛， 2014， （9）： 30-31

[3]董芳芳.新时期医院政工干部能力培养的方法研究[J].企业导报， 2016， （19）： 57-58endprint