新时期党建工作的创新思考

郭施莉

摘要：党建工作，是指关于思想、作风、制度、反腐倡廉方面的建设工作。它具备实践性特点，同时，有利于对党工作的指导。此外，因新时期倡导的是“六位一体”的党建工作思想。所以，在党建工作具体实施过程中，应从新时期党建要求入手，对党建工作进行调整，打造一个良好的工作风气，避免因贪污、腐败等问题，影响新时期和谐社会的建设，为社会群众创造一个良好的生活和工作空间，共同为党建工作的逐步实施而努力。

关键词：新时期 党建工作 创新

习近平总书记在“全面从严治党”重大战略中指出，新时期党建工作的开展有利于提高党的执政能力，并激活企业党员活力。所以，在党的伟大事业执行过程中，应明确党建工作的特殊地位。同时，在党建活动开展期间，认真分析马克思主义执政党思想，且全面了解我国新时期发展特点：从“建设”到“发展”，最终在新时期背景的冲击下，不断改进党建工作思路，提升党建工作感召力、创造力、生命力，为现阶段企业的发展保驾护航。

一、新时期党建工作的重要性

1、提高党的执政能力

在新时期发展背景下，如若认真贯彻《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，落实具体的党建工作，科学部署党的理论、路线、领导方法等等，将有利于明确党的执政地位，让企业基层在党建工作战略指导下，拥护党的领导工作，积极参与党的执政活动，共同完成党的执政任务。同时，在党建工作具体实施过程中，为了提升整体工作质量，将明确界定党建工作机制中领导干部和各级组织的权利、义务。因为，这些权利和义务是执政能力的重要表现，所以说，党建工作的落实可促进党执政能力的提升。但在党的执政能力具体发挥过程中，必须遵从“党管干部”的原则，实施培养、选拔等执政管理工作。

2、激发企业党员活力

新时期党建工作的开展有利于激发企业党员活力，其主要表现在以下几个方面：第一，马克思主义倡导“以人为本”组织管理思想，而党建工作又把马克思主义作为理论指导，所以，落实党建工作，可基于做到尊重党员、理解党员、关心党员的基础上，激发企业党员创造力和积极性，让企业党员全身心地投入到企业党建建设活动中；第二，因为党建工作强调奉献精神，因而，在企业发展过程中，做好党建部署工作，可消除损人利己、金钱至上的消极现象，并让企业党员提高自身责任意识，自主承担党建中的执政使命，更多地关注企业的整体利益，维护企业内部的和谐发展。

3、发挥对党员的指导性作用

党的十六大以来，全面构建了中国共产党新闻网、党建参考网、中共党建网等党建网站，这些网站注重宣传基层党组织建设方针。因而，通过党建网站的建立，可让现代企业党员更好的了解到国家党建工作路线，并严格按照国家的党建工作思路，执行企业党建方面的建设工作。即党建工作的展开具备一定的指导性作用，可指挥党员在实际工作开展过程中加强自身思想、作风、文化、素养等方面的建设。为此，在新时期发展背景下，应提高对党建工作问题的重视，继而利用党建工作指导性作用，组建一支高素质的党员队伍，为企业发展服务。

4、明确国家发展政策

在新时期发展背景下，我国国际形势逐渐趋于复杂化发展方向。此时，若逐步落实党建工作，可实现对国家发展政策的全方位宣传。包括“三个代表”重要思想、科学发展观、邓小平理论等等，继而让企业所有党员认真贯彻国家的先进性发展理念，高效性抵御腐败风险，打造一个良好的发展空间。即党建组织作为国家发展政策的重要宣传组织，它可加强党的先进性建设工作。所以，应强化新时期党建工作的逐步落实，并逐步改进党建工作思路，提高企业党组织执政水平。

二、新时期党建工作对策分析

1、加强对党员进行思想政治教育工作

在新时期背景下，为了更好地落实企业党建工作，应注重加强对党员的思想政治教育。

首先，在思想政治教育工作开展过程中，应明确界定相关教育内容。即总结党的十八大所提出的核心理论，把世界观、事业观、权力观作为教育重点，继而让党员接受思想政治教育后，不断调整自身工作思想和作风，保持一个良好的道德观念。同时，在进行思想政治教育时，应挑选一个干部模范，由干部模范来引导党员端正自身品德和思想，且效仿模范干部的品行、党性、诚信风尚等等，把自身打造成一个正义的维护者，支撑企业党建工作的逐步落实。

其次，基于思想政治教育工作开展的基础上，应不断革新教育方法。譬如在思想政治教育期间，先分析党员的性格、情感、兴趣等自然属性。然后，通过说教式教育方式，向党员灌输正面的思想政治教育内容，凝结基层党员团结性，让基层党员提高自身责任意识，共同为稳定、团结的党组织建设而努力。

再次，在思想政治教育工作开展期间，为了突出党建工作中“以人为本”理念，应通过实际调查方法，全方位了解基层党员的社会保障、民主权利、生活条件、工作环境等现况，最终基于关心党员的基础上，不断调整党员的价值观、人生观、世界观。

2、注重对优秀人才进行选拔

首先，在优秀人才选拔过程中，为了达到最佳的人才选拔效果，應遵从《党章》中的“以德为先、德才兼备”原则，对干部队伍人员组织进行选拔，不断壮大党建干部群体。同时，在优秀人才选拔过程中，为了规避“走后门”的不良风气，应以“五湖四海、任人唯贤”的选拔方式，组建党建工作队伍，得到年轻化、知识化的队伍建设目标。

其次，在优秀人才选拔过程中，为了满足新时期发展要求，应充分体现与时俱进的选拔特色。即采取网上投简历等人才选拔方法，为实干者提供公平、公正、公开的选拔平台，让他们充分展现自身的德与才，成为智囊团型干部队伍中的一员，为党建工作的进一步实施做出贡献。

再次，由于新时期的发展表现出复杂性的特点，所以，为了更好地满足基层党员需求，更好地指导基层党员工作，应在党员干部人才选拔中，重点观察每一位人才的策略能力、矛盾处理能力等等，就此在党建工作进行时，可更好的平衡基层党员间的利益关系，化解他们之间权利矛盾，彰显公平、公正、公开的党建管理，更好的落实党建工作。

3、完善思想政治工作管理机制

在党建工作形式具体创新过程中，需完善思想政治工作管理机制，为此，应从以下几个层面入手：

第一，在思想政治工作管理机制创新期间，为了实现总体工作目标，统筹安排思想政治教育工作各个事项，应遵从“齐抓共管”原则，编制相应的领导机制。即在思想政治管理工作中，由党组织负责领导，鼓励专职政工干部、行政干部等各方组织参与到管理工作中，以“共管”方式，监督思想政治工作开展情况，保证思想政治工作分工科学性、合理性，协作完成不良作风问题的管理，打造一个清洁廉政的工作环境，杜绝贪污、腐败问题；

第二，为了保证思想政治教育工作规范性，应遵从可行性、有序性原则，不断完善与思想政治工作相关的管理机制。经过管理机制的指导，达到规范化、制度化管理目的，且约束党组织干部和党员的一些行为，让他们严格遵从制度要求规范自身作风建设，更好的服务于企业发展；

第三，在新时期发展背景下，为了通过思想政治教育端正党员的作风和品德，应逐步完善相应的责任机制、创新机制、激励机制等等，因为这些机制的建设，可解决思想政治工作问题。所以，应强化对其的落实，并注重明确企业思想政治工作程序，对思想政治工作形成有效的指导，最终更好的贯彻党建工作发展目标，创新党建工作战略规划。

4、加强对党员干部的培训

在新时期党建工作创新期间，也应注重加强对党员干部的培训工作。首先，在党员干部培训之前，为了达到知识化、年轻化、创新化的党员干部队伍组建目的，应注重编制竞争上岗机制。因为，竞争上岗机制不仅可以实现“外举不避仇，内举不避亲”人才招聘目标，也可缓解“裙带关系”不良风气，创造一个健康的工作氛围，让党员以公平、公正的方式，获得岗位。即竞争上岗，就是先明确界定岗位职责、权限、任职资格。然后，以公开竞聘方式，选出最适合人。此种党员干部人才选拔方式，有利于满足高素质的政工队伍建设需求，所以，应强化对其的落实。

其次，在党员干部培训期间，应把培训内容拓展至政工业务、技术业务、政治素养等方方面面，就此通过全方位的培训，让党员干部逐渐成为一个知识面较为广泛的人才，懂技术、懂业务，最终实现对基层党员的领导，不断创新企业的党建工作，增强企业内部竞争力，为企业发展创造一个良好的政工运作环境，规避传统的党建工作中观念滞后、思想老化等问题的凸显，组建一支创新型党建工作队伍，服务于企业。

三、结论

综上可知，新时期党中央党建工作正处于完善时期。如，2013年所召开的“三严三实”专题教育活动，就是党建工作实施的一个成功典范。所以，为了做好新时期企业方面的党建工作，更好地调动企业党员工作活力，应注重在党建工作具体实施过程中，组织多元化思想政治教育活动。同时，科学选拔优秀人才，并逐步完善相关的思想政治工作管理机制，并且部署党员干部培訓活动，最终由此增强企业基层力量，为企业的可持续发展创造良好条件。

参考文献：

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