水电企业推进学习型党组织建设

郎芳

[摘要]关于推进水电企业学习型党组织的建设问题，应该将着力点放在如何有效促进企业的经营和发展任务上。推进我国学习型党组织建设需要建立一系列健全的企业制度，加强企业学习和领导作用，多方面地开展和开拓企业的学习途径，更快更好地促进我国水电企业的学习型党组织建设。笔者立足水电企业工作情况，就推进学习型党组织建设展开探讨。

[关键词]水电企业；学习型；党组织；制度

0引言

一个企业想要发挥它自身的政治优势，就需要抓紧学习型党组织建设。现阶段国有企业的企业制改革已经进入了新的时期，党组织惯有的角色以及企业定位都已经有所转变。为了加快企业对于新型政策的适应进度，需要企业在日后的工作实践中进行不断的学习和改革，只有深人贯彻党的思想，运用党的思想理论进行创新，才能够在企业竞争中最大化地体现我国公有企业的政治优势。下面笔者就如何推进我国水电企业的学习型党组织建设展开探讨。

1水电企业推进学习型党组织建设的必要性

党的十八大报告中关于新形势下对于党的科学性建设水平有了新的要求，对于任何一个企业来说，学习是一切服务的前提性保障，有了学习才能够更好地创新，对我国的国有水电企业来说，推进学习型党组织建设是各单位以及基层组织自身强化的一个必然性要求，也是为了实现我国企业竞争优势的一个必然需要。无法否认的是我国的基层党建是存在一些问题的，比如某些单位的学习组织性不高、对于企业文化的认识有所偏差、企业文化与实际生活联系不是很密切、单位以及基层组织学习的内容比较单一等问题，在一定程度上已经影响到了企业党组织建设学习的进度，为了改善这些问题给国有企业改革带来的影响，需要我国针对国有企业改革做出一些措施，力求通过相关措施不断突破不断改进自身文化。

目前我国国有企业的改革正处在一个新的时期，可以说是国有企业改革正在面临着前所未有的挑战和机遇，如何抓住这些发展的机遇、如何迎接改革的挑战，是目前我国国有企业面临的主要问题。在我国国有企业改革中党员干部对于企业的熟悉程度、对相关企业文化的了解程度这些问题都关乎着一个企业的成长速度，只有领导干部拥有重视学习和积极学习的意识，才能够带领企业更快更好地发展，干部对于企业进步的观察力是否敏锐、是不是可以尽早地发现所在企业的发展形势，能不能够驾驭企业所在的市场，都是企业实现整体进步所必须要考虑的因素。针对这一现状，需要众多党员干部特别是企业领导干部重点培养自己以及单位员工的自觉精神，能够把企业学习作为自身学习的动力，将自身的学习优势转化到带动企业学习中去，通过企业文化改革来提高员工的综合素质和办理业务的相关能力，从实事求是的角度去加强一个企业的凝聚力和战斗力，企业干部需要运用一定的方式方法全方位地提升一个企业的综合实力，只有这样才能够使得国有企业在推进学习型党组织建设进程中走得更稳。

2水电企业推进学习型党组织建设中存在的问题和挑战

就我国目前的发展情况来看，部分党建工作者存在着活力不足的问题，党员及活动组织反映存在着学习难度较大、对于企业文化建设的推进掌握度不高、创新性不够、学习内容不够充分等问题；另外部分基层组织并不能够及时地适应国有企业文化发展的需要，并且部分企业还存在着活动不正常、并不能够有效发挥活动作用的弊端，这些都是需要及时解决的问题。

我国水电企业在推进学习型党组织建设的进程中存在的另一个问题就是我国国有企业员工，包括党员干部中，部分人对于企业学习积极性不高，一定程度上忽略了相关的理论知识学习，学与用并不能很好地结合；个人能力和素质不高，经常有一些人会说工作很繁忙，找不到时间学习，或者是觉得理论学习是比较空洞无趣的，总是将工作和学习的时间安排放在一个相对比较对立的位置；另外一部分人认为有了经验就有了一切，在工作以及办事的过程中凭借经验来完成手中的工作，但是却没有办事的积极性，对于学习也不上心，再有就是觉得年龄大了不用学习，就算是学也没有多大的成效，所以就抱着一种极其放松的态度去看待手中的工作，没有学习的积极性，有时间也不学习，宁愿停在原地踏步，可以说是极其缺乏学习的积极性，对于企業进步是极其不利的。

3水电企业推进学习型党组织建设的方法及途径

针对上面所涉及的水电企业推进学习型党组织建设的问题影响了企业发展，我们需要从根本上解决这些问题，只有这样才能够更快且更好地加快国有企业建设，就如何推进水电企业学习型党组织建设，可以从以下方面人手。

3.1构建理论环境，树立终身学习观念

想要促进我国水电企业推进学习型党组织的建设，需要有一个良好的学习氛围和环境，学习不仅仅是涉及我国国有企业的进步，还在一定程度上影响着一个党员干部事业的进步以及自身的发展，所以说企业要注意相关干部的学习态度，重视他们的学习观念的培养，使他们养成一种能够坚持学习并且勤于学习的态度，能够时时刻刻对自己的知识掌握程度有一个大致的了解，在学习方面保持警惕性，把更多的学习和工作的经历放到提高自身技能上，致力于将学习变为一种自发的、有制度性的行为。

3.2夯实基础知识，积极拓宽理论学习

想要推进水电企业的学习性党组织建设，仅有基础的理论学习知识是远远不够的，只有能够将党的理论思想与基础知识进行结合才能够更好地获得学习的成果。另外在学习的时候是需要讲究正确的学习方法的，好的学习方式能够加快个人的知识理解进度，企业学习中需要相关干部做到能够联系实际，将学习运用到工作和生活中，以实际的知识来解决工作中的问题。在推进水电企业学习型党组织建设进程中，需要党员干部避免单一的形式主义，要学会带着问题进行思考，带着问题解决问题，以此来提高相关人员的学习热情，养成一种能够时时刻刻进行思考的思维方式，通过思考不同问题来深化对企业改革所面临的挑战的理解，做到善于运用之前学到的知识来解决目前遇到的问题，形成一种新的学习思路。

3.3健全制度部署，实现学习有效引导

水电企业在推进学习型党组织建设进程中需要相关企业领导人健全一系列企业管理的相关制度，对企业建设进行一些整体规范的部署，立足于解决我国国有企业发展过程中遇到的问题，对企业员工进行实时监督，明确每个企业管理人员的相关职责，形成一种由领导统一领导员工、员工之间进行分级安排任务、相互配合解决工作问题的格局，以此来顺利推动企业改革和党组织建设。建立健全相关的企业制度和学习机制，还要能够使员工意识到自身所存在的问题，通过一些实际性的事情来激发广大员工的工作热情，将被动的被要求工作转变为从内心热爱工作，形成一种员工积极工作，领导积极带动的局面。例如在学习习近平总书记系列讲话精神的过程中，可以结合总书记于2016年10月份就我国国有企业党的建设工作问题会议上做出的指导：“坚持党对国有企业的领导不动摇开创国有企业党的建设新局面。”在新时期的发展中，国有企业需要发挥“走出去”战略、“一带一路”战略中坚力量的作用，不断加强和改进企业党的建设，进而使得国有企业在复杂经济环境中做强做大做优。

4结语

新型发展时期进程中，在新的时代背景下，要落实我国水电企业学习型党组织建设的工作，要求我们能够做到公司与个人结合，以一种发展性的眼光看待问题，以一种积极向上的工作态度去解决企业改革中面临的机遇和挑战，以一种创新的精神来开展企业党组织建设的工作。水电企业在日后需要从基础出发，立足实际解决问题，不只是在改革形势上，更要从观念上发挥党组织的核心作用力，从而加快我国水电企业学习型党组织建设进程。