性格色彩对大学生心理薪酬的影响

冯胭

[提要] 大学生的就业观和择业方向在某种程度上取决于大学生的性格色彩与心理薪酬，而性格色彩对大学生心理薪酬的设定有很大影响，不同的人对同一职位的心理薪酬是存在差异的。本文主要探究大学生在就业与择业中的性格色彩对其心理薪酬的影响，通过调查研究表明：性格色彩是影响大学生心理薪酬设定的重要因素，了解自己的性格色彩有助于找到合适的工作。

关键词：大学生；性格色彩；心理薪酬

中图分类号：G64 文献标识码：A

收录日期：2017年5月6日

一、引言

大学生从“学生”到“上班族”的身份转变对每一位大学生而言都是一次“惊险的跳跃”，而衔接这两种身份的桥梁就是薪酬待遇。现在社会上存在的大学生就业难问题，究其原因很大程度上是自身心理薪酬与实际薪酬的偏差过大导致的，而这种心理偏差大小与大学生个人的性格色彩有关。例如，很多大学生在找工作过程中存在着攀比心理，而这种攀比心理其实是大学生自身的优越感太强，总是侧重于与别人一较高低的一种心理状态；再如，从众心理很强的人在找工作时会在社会大众观念的驱动下过分的追求经济效益导致的求富心理并使之成为其择业的首要原则，而这种从众心理则是大学生缺乏独立思考和合理定位的体现。那么，在此背景下，应该弄清楚两个问题：大学生作为有知识的劳动者，他们择业时心理薪酬的心理价位是多少？其中，性格色彩是怎样影响其对心理薪酬的定价的？因此，性格色彩对大学生心理薪酬的影响分析逐渐进入研究范围。

二、文献回顾及相关概念界定

（一）相关研究文献综述。现如今，大学生就业形勢严峻，造成大学生就业难问题之一即是薪资问题，其中大学生心理薪酬与社会普遍薪资水平的一定差距是薪资问题存在的主要矛盾。本文就与心理学相关的性格色彩研究来分析对大学生心理薪酬的影响。性格色彩学是基于从古希腊时期的“体液学说”到美国心理学家的性格颜色化的研究，进一步被乐嘉所引用并总结出性格色彩学而引进中国。在此基础上，有关性格色彩与相关话题的研究不胜枚举，其中主要为心理学领域与管理学领域的联合研究，例如大学生管理中性格色彩的作用、例谈性格色彩在班级管理中的作用等等。而大学生心理薪酬的高低与性格色彩的关系如何？与大学生就业难问题有无直接关系？这两个问题即成为本文研究的突破口。

（二）FPA性格色彩学。早在古希腊时期，希波克拉底就积极探索人的机体特征和疾病的成因，进而提出了著名的“体液学说”，这是最早的气质理论，四种气质分别为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。个体以哪一种体液为主就会具备相应的气质。

美国著名心理学家Taylor Hartman博士将人的性格分为四种颜色：红、蓝、白、黄，并设计了一套精准的哈特曼性格评估测试题——该评估被誉为“最实用”、“最精准”的性格测试，被摩托罗拉、沃尔玛、通用电气、普华永道等多家世界500强公司广泛应用。

人的性格和其所在地区的文化、价值观等因素紧密相关，因此在我国，以乐嘉为代表的性格色彩研究中心，在总结以往研究的基础上，整合各种性格分析系统，深入研究后提出了“性格色彩”的概念，并在多个领域获得了广泛应用。人的性格色彩被分为四大类：红色代表活泼，红色性格的人富有激情、善于表达、乐于分享，但是容易情绪化、不坚定、乐在变化；蓝色代表完美，蓝色性格的人思想深邃、敏感而细腻、独立思考、不达目的绝不罢休；黄色代表进取，黄色性格的人敢冒险、重结果、坚持己见、缺乏耐心；绿色代表平和，绿色性格的人内心平静、耐心柔和、稳定、低调、容易满足并拒绝改变。

性格色彩测试问卷是乐嘉经过多年的心理咨询工作与电视节目主持，在实践中吸取高深繁琐的国内外心理学家理论精华，不断简化完善，将复杂的问题通过具体情境的选题形式来折射人们潜在的性格色彩，使其成为实用性的心理学工具，近年来正在成为目前国内最受欢迎的进修课程。至今，FPA的应用从领导、管理、销售、客服、招聘沟通领域，延伸至心理咨询、婚恋感情、亲子关系、学校教育、电视节目主持人、个人成长等各个领域。

（三）大学生心理薪酬界定。大学生心理薪酬就是指大学生个人对未来工作本身在心理上的一种预期感受，属于非经济报酬的范围，它包括职业安全、自我发展、和谐工作环境和人际关系、晋升机会，以及地位象征、表扬肯定、荣誉、成就感等。

大学生心理薪酬是参考员工心理薪酬定义来界定的，其中的区别就是定义的主体不同，员工的心理薪酬是以员工为核心对企业及工作本身的薪酬在心理上的一种感受，这里面包含了员工的需求与动机的因素、员工对工作的满意度因素、企业对员工的激励程度和方法、影响员工对企业的忠诚度等内容；而大学生心理薪酬是以大学生为主体来定义大学生个人对企业薪酬定价的期待和未来工作在心理上的一种感受，这种心理感受有可能引发“维特效应”（即社会认同原理）和运用到马斯洛需求层次理论中所认为的人的内在力量是动机的相关概念。

与企业对员工心理薪酬的重视度一样，大学生在找工作的时候也需要重视自我心理薪酬的界定，这有利于大学生对自我能力的重新认识并依此来慎重选择适合自己的职业，避免在找工作的时候走弯路，甚至因为自我定位不清而走错路。

三、问卷调查与统计分析

（一）问卷调查。关于大学生性格色彩测量本文使用的是乐嘉的性格色彩测试问卷。该问卷共计21道题，其中关于性格色彩的共16道，不同的人有不同的结果。为了便于统计分析，本文只采用主色性格进行研究，即将个体的性格色彩分为四大类：红色、蓝色、黄色和绿色。

心理薪酬即是大学生对未来工作的预期薪酬，问卷中包括其期望的第一份工作的月薪是多少和所能接受的最低月薪是多少。不同的企业和单位会有不同的薪酬待遇，而大学生对于不同的就职单位类型会有不同的薪酬预期，所以，就职单位的类型也成为心理薪酬调查的一部分。大学生在找工作的时候所看重的因素也会影响其心理薪酬的设定，如果一个大学生从长远的角度看，她所看重的因素是个人职业发展状况，那么其在找工作时的心理薪酬不会设定过高，甚至不会在意薪酬待遇。

问卷调查对象为大学的在校学生，累计发放问卷200份，回收并剔除无效问卷后得到的有效问卷120份，问卷有效率80%左右。样本的人口统计特征为：男性48人，占比40%；女性72人，占比60%。在大学生能接受的最低薪酬调查中2，500～3，500元占比50.82%、3，500～4，500元占比31.15%、2，500元及以下占比16.39%、4，500元及以上占比1.64%。一般在找工作的最初，由于大学生自身的工作经验不充足，大部分的企业给出的实际工资都很低，结合现状和调查数据可以推测出大学生的心理薪酬最有可能在2，500～3，500元之间。

（二）数据分析

1、性别与心理薪酬。根据收集来的有效数据，男性的心理薪酬在区间3，500～4，500元的占比71.43%，在区间2，500～3，500元之间占比28.57%，其他两个区间人数为0；女性在区间2，500～3，500元之间人数最多，其次为3，500～4，500元、2，500元及以下，4，500元及以上仅为1人。根据数据显示，可以推测大部分男性大学生的心理薪酬为3，500～4，500元之间，而女性的偏低在2，500～3，500元之间。由此可见，男性大学生的心理薪酬高于女性大学生，男性对于自己大学毕业以后的预期工作期望普遍偏高。

2、性别与性格色彩。根据有效数据统计得出：男性大学生蓝色性格最多，其次为红色和黄色，最少的是绿色性格；女性大学生的性格占比排序依次为：蓝色、绿色、红色、黄色。由此可见，男性和女性蓝色性格居多。说明大学生普遍具有独立思考、成熟稳重、注重规则等但不达目的不罢休的蓝色性格特征；而其次的排序，男性大学生和女性大学生存在差异，女性以稳定低调、耐心柔和、中庸之道等拒绝改变的绿色性格居多，男性则以具有阳光心态、激情澎湃但容易情绪化和目标导向、求胜欲望但缺乏耐心的黄色性格居多。

3、心理薪酬与性格色彩的关系

（1）红色。具有红色性格特征的大学生的心理薪酬多数在薪酬的四个区间中4，500元及以上仅有1人，这体现了红色性格中敢于冒险、善于表达的性格特征；而其中区间2，500元及以下和2，500～3，500元的人数不相上下，2，500元及以下的人数多很符合红色性格的梦想万岁的特征，可能不会因为薪酬高低的因素放弃为自己梦想而奋斗的决心。红色性格的大学生对找工作时心理薪酬的设定考虑的因素比较少，很大程度的都是跟随自己的心和社会上实际薪酬水平现状来设定，最终这些都要为大学生追求梦想而让步。

（2）蓝色。蓝色性格的大学生很普遍选择2，500～3，500元区间的薪酬，其次为3，500～4，500元，而选择4，500元及以上的仅有2人，这体现了具有蓝色性格特征的大学生成熟稳重、善于独立思考，可能也会有少数人选择4，500元及以上，这体现了这种性格的人还具有不达目的绝不罢休的特征。蓝色性格的大学生在设定心理薪酬的时候大部分都偏于思想周密和稳定型的考虑，会结合自身的实际情况来为找工作确定预期薪酬，这类大学生很少会因为薪酬的不合理从而失去良好的工作机会或自身的发展机会；在这种性格中不免有偏激的人存在，尤其是在大学生这种青年时代的背景下，偏激的蓝色性格可能会因为薪酬不合理或者不符合自身的预想而一直找不到工作，这就是动机为先的需求情况。

（3）黄色。黄色性格的大学生选择3，500～4，500元和4，500元及以上的心理薪酬较多，这体现了其重结果、敢于冒险的求胜欲望，但也有抓大放小从而因小失大的坏处。黄色性格很容易出现“维特效应”这种社会认同感，在心理薪酬设定的时候很容易出现盲目从众的心理，会被社会上普遍存在的求富心理而误导，在找工作的时候薪酬并不是第一个需要被考虑到的因素，这种性格特征的大学生在找工作的时候不能因为盲目追求薪酬的大小而错失良好发展机会的良机。

（4）绿色。绿色性格大学生的心理薪酬普遍都是2，500～3，500元，可能由于绿色具有中庸之道，内心比较喜欢稳定低调但容易满足也拒绝改变的特征。绿色性格特征的大学生可能在大学校园文化生活和组织社团生活中表现平平，对自身的工作能力没有更好的认识，自卑的心理可能会使他/她低调行事，心理薪酬的设定不会高，对自身的要求不高，这有利于对自身的合理定位，但是另一方面拒绝改变的性格会阻碍很多事快速高效率的完成。

四、研究结论及启示

（一）研究结论。大学生工作难找一直困擾着许多人，本文通过实证研究探讨了性格色彩对大学生心理薪酬的影响，研究发现每种性格色彩的大学生心理薪酬的设定都有趋于3，500元这个平衡点，其中红色性格的大学生大多体现出为梦想是尊，在找工作初期认为薪酬不是其择业的唯一标准；蓝色性格的大学生则体现出成熟稳重的特征，但他们的独立思考能力比较强，一旦有了自己的规划或者心理薪酬价位会很固执的坚持他的选择，这可能是导致这类性格的大学生找工作难的主要原因；黄色性格的大学生求胜欲望强，常常容易因小失大，这类性格特征的大学生很有可能会因为薪酬的不合理而放弃自身的长期发展机会；绿色性格的大学生比较中庸，很有可能会随大流，在找工作时对薪酬的要求不高，容易满足，而且自身拒绝改变的性格特征是这类性格的大学生找工作难的重要原因之一。综上所述：性格色彩是大学生心理薪酬设定不可或缺的因素之一，其对大学生找工作的影响是潜移默化的，很多因为薪酬不合理而错失工作的良好机会的原因其实是性格使然。

（二）启示。在找工作时，要避免因为红色性格使得不顾薪酬而盲目追求梦想，这有可能成为骗子钻空子的良机；也要避免因为蓝色性格使然执著地追求过高薪酬而放弃原则和自身的发展机会；黄色性格的大学生不要过于注重薪酬的高低，在找工作时，不可忽视工资福利的重要性；绿色性格要尽量避免坚持己见的心理薪酬，要根据具体情况适当的调整。

本文发现红色性格的大学生在找工作时追求梦想的同时还要学习蓝色性格善于思考的性格特征，要综合考虑梦想和工作现实的差距，不能盲目地去追求和冒险；蓝色性格的大学生在设定心理薪酬的时候要学习绿色性格合理定位自身的能力和水平的特征，不执著地追求过高薪酬；黄色性格的大学生在设定心理薪酬的时候要学习蓝色性格善于思考、成熟稳重的性格特征合理地定位自己的薪酬额度；绿色性格的大学生在找工作的时候要学习红色性格敢于冒险、敢于追梦的决心，不要太容易满足和求稳，学会适应这个时刻在变化的社会。

总之，笔者认为大学生在找工作时，要明确自己的性格色彩，根据各种情况分析社会就业现状和自身的处境，适当的设定自己的心理薪酬，再结合兴趣爱好寻找适合自己的工作。

主要参考文献：

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