新时期企业政工管理方式创新的探讨

万通

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 政工对企业发展的影响是十分深远的，并且也是当前企业发展的重要组成要素之一。从近年来国内企业政工管理工作开展的情况来看，经常受到各种内部因素和外部因素的影响，导致企业政工管理工作难以正常开展。本文就新时期企业政工管理方式的创新进行了分析，希望能够不断推进企业的发展。

关键词 企业政工 管理方式 重要性 创新方法

现在，企业之间的竞争日益白热化，尤其是国内外市场的竞争尤其严峻，从而对我国的企业管理和企业的发展都带来了巨大的挑战，而企业的政工管理又是企业发展的一个重要的工作，它可以很好地解决企业内员工的思想政治方面的问题，使企业员工能够对企业发展的理念进行认可，一些企业为了提高其自身的经济效益和竞争力，会对政工管理的方式进行创新，从而起到进一步提高企业的发展的作用。

一、企业政工管理工作的重要性分析

（一）是企业实现发展的必然选择

市场环境时刻处于变化之中，企业如果不能洞察这种变化，不去更新经营管理方式，故步自封，必然要被这个市场淘汰。为了适应市场变化，及时抓住机遇，就必须对经营管理的每个环节进行创新，这种形式下重视政工管理工作就成为一种必然选择。企业只有创新政工管理方式，吸纳新潮的管理思想，才能保证员工解放思想，自主学习先进知识技术，有效调动广大员工的积极性，将自己的精力投入到企业发展中，用政工管理工作带动企业文化建设，用企业文化引领企业与时俱进，总结来说，企业要想适应新环境，实现自身发展，重视政工管理工作成为一种必然选择。

（二）是企业实现发展的客观需要

政工工作是一个企业的生命线，如果仍旧采取陈旧的方式管理，企业员工就无法得到新思想的引领，企业的持续发展就会受到限制，所以说，重视政工管理工作是企业自身实现发展的客观需要。企业需要不断创新管理方法，从其他企业中吸取成功的管理经验，并与现代管理理念灵活结合起来，不断调整内部管理结构，使内部政工管理制度更加标准、规范，满足企业持续、健康发展的需要。

二、企业政工管理方式的创新策略

（一）不断提升政工管理工作人员的思想觉悟和政治水平

要想使新时期企业政工管理工作能够得到有效落实和工作效率能够得到有效提升，就要不断提升政工管理工作人员的巴想觉悟和政治水平。在企业日常的政工工作中，政工管理人员除了要做好员工的巴想政治工作之外，还要不断对自身的巴、想觉悟和政治水平进行强化和提升。作为政工管理人员，要对自身的政治立场进行明确，并树立正确的人生观、价值观和世界观，不断提升自身的思想觉悟。

（二）创新企业政工管理的内容

企业政工管理工作的种类比较多，为了全面发挥其特点，必须要结合当前社会发展背景以及一些必要的现代化政工管理方式。全面综合传统经营管理理念，并对相关理念进行创新。企业政工管理工作部门也要根据新时期各个方面的发展要求，对企业思想文化以及企业的底蕴进行分析，结合企业的情况来创新政工管理工作内容。还要创新企业政工管理工作内容，将前些年常见的政工管理工作方式作为基础工作条件，对之前管理工作存在的问题进行优化，创新企业政工管理工作方式。

（三）创新企业政工管理工作制度

在新时期的企业政工管理工作中，为了确保政工管理工作能够满足新时期下的企业经营和管理需求，就需要对企业政工管理工作制度进行创新，制定出能够满足新时期政工管理工作需求的制度体系。在对企业政工管理工作制度进行创新的过程中，应该先对企业的发展和管理需求进行明确，并以促进企业正确、高效持续发展和充分落实企业政工管理工作为主要目的对新时期企业政工管理工作需求进行明确。然后，再在充分了解企业当前政工管理问题的基础上对企业政工管理工作制度进行创新和完善。

（四）加强政工队伍的建设

政工管理工作与企业经济管理有很大差别，工作内容繁杂，且相当一部分工作在开展时存在困难，想要取得所有员工的认可，就必须综合考虑外部环境因素和内部人员的发展因素，这就要求政工工作管理人员不断提升自身的综合素质，一方面要加强理论知识水平的学习，满足实际工作需要，另一方面要借鉴一些成功企业的经验，并将其与自身企业的实际情况联系起来，创新管理理念和方法。值得注意的是，政工管理队伍的工作人员必须要树立终身学习的理念，敏锐观察外界市场的变化、企业内部管理以及员工思想的变化，根据这些变化改善管理方式，将政工管理工作视为一个动态过程，提升工作质量和效率，灵活处理好工作中遇到的各类问题，有效发挥政工管理的价值。

三、结语

总而言之，企业要想在千变万化的市场中占领一席之地，就必须重视对自身的管理，而政工管理工作是企业管理的重中之重，企业必须根据实际需要创新管理方式，解放员工思想、加强对政工队伍的建设，管理过程中以人为本，同时建立健全考核监管制度，不断提升企业政工管理水平。

参考文献：

[1] 许仲国.新时期企业政工管理方式创新思路研究[J].人才资源开发，2015（08）.

[2] 游洋.新时期下企业政工管理方式的创新[J].东方企业文化，2015（12）.

[3] 惠喻.新时期企业政工管理方式创新措施的研究初探[J].科技與企业，2015（10）.