青年党员培养与信保事业科学发展研究

【摘 要】学习贯彻党的十九大精神是各级党组织当前和今后一个时期的首要政治任务。中国出口信用保险公司南宁营业管理部党委坚持“人才是企业第一资本”的理念，以贯彻落实说的十九大精神为契机，大胆创新青年党员培养锻炼方式，围绕“带、动、出、入、用”5个方面积极探索，着力打造一支政治坚定、业务精良、开拓创新、敢做善成、团结和谐、清正廉洁的优秀党员队伍，助推中国信保事业在广西的科学发展，有力地推动了广西企业大胆“走出去”和扩大出口，为地方经济建设做出新的贡献。

【关键词】青年党员；信保事业；科学发展

【中图分类号】F276 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2017）10-0144-02

中国出口信用保险公司（简称“中国信保”）是我国加入世界贸易组织后，国家参照国际惯例设立的政策性保险公司，主要职能是支持我国企业出口、推动对外投资合作，为我国企业“走出去”提供融资支持，为出口企业化解收汇风险提供信用保障。南宁营管部是中国信保于2008年设立驻广西的省级分支机构。

习近平总书记在党的十九大报告中指出，中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。中国信保南宁营业管理部党委一年来的实践探索，以实际行动较好地践行了党的十九大报告精神。

我们事业发展的关键在党，党员的先进性和党组织凝聚力是党的战斗力重要体现。中国信保南宁营业管理部青年党员多，35岁以下党员占61%。我们坚持“人才是企业的第一资本”的理念，大胆创新青年党员培养锻炼方式，围绕“带、动、出、入、用”5个方面，进行积极探索，营造青年党员发挥作用的良好局面，着力打造一支政治坚定、业务精良、开拓创新、敢做善成、团结和谐、清正廉洁的优秀党员队伍，为助推信保事业在广西的科学发展厚植人才根基，增添生机活力。

1 以标杆示范，激活党员干劲

火车跑得快，全靠车头带。2017年前三季度，营业管理部业务推进较差，还没有完成全年目标任务的一半，员工情绪非常低落，信心严重不足。新任党委书记到任后，立即在党委班子统一思想，要求党员领导带头到一线抓发展，紧紧抓住业务指标不放松。党委对全体员工进行总动员，要求党员带头，每周自觉少休息一天，坚决奋斗第四季度。党委领导以身作则，党员领导带队跑、带头啃，充分发挥老党员的“传、帮、带”示范效应。党支部成立青年党员攻关小组，冲锋在前，勇于挑重担，吹响全体党员和广大员工齐心协力奋战第四季度的号角，全力以赴冲刺全年的目标任务。最终，青年党员发挥了重要作用，在党组织的有力领导推动下，营管部全险种承保总额完成年度计划目标的137%。

2 以轮岗锻炼，打破固有格局

一个岗位待久了，人就容易懈怠。截至2017年年底，营业管理部员工在同一岗位工作7～9年的占全部员工的32%、4～6年的占37%。这些长时间在同一岗位工作的员工中，党员占58%，而35岁以下青年党员又占其中的67%。长时间在同一岗位工作，难免画地为牢、故步自封。俗话说：“树挪死人挪活。”2017年以来，公司决定打破一岗始终的藩篱，对员工进行轮岗锻炼。从党员做起，尤其是青年党员，要求他们勇于接受各种岗位的挑战。

服从组织安排是对党员的最基本要求。每位党员都明白组织纪律，但是就是没有党员主动要求到业务一线艰苦岗位，相互都在等待观看。公司领导专门找党龄长的青年党员谈心，其中有位入党时间较长的党员抵触情绪较大，曾经放话“挪就要提拔”。经过多次反复既动之以情、晓之以理，又严明组织纪律地谈心谈话，最后对这名党员员工不仅不提拔、不重用，还安排其去业务一线做普通客户经理，但党组织并未对其放任自流，而是一直关注和支持他开展工作，使其较快转变了心态，主动发挥自己的长处，较快地取得了初步成效，现多次对组织表达感谢。目前，公司对在同一岗位连续工作4年以上的党员员工实现100%轮岗。

3 加大“走出去”，拓宽党员视野

信保事业是开放的事业，因此必须加大对外交流合作。2017年3月以来，公司采取多种方式，加大对青年党员的教育培养。一是利用营业管理部与各地市政府签署《战略合作协议》的契机，积极推荐3名35岁以下的青年党员骨干员工分别到柳州、梧州、百色市商务局挂任局长助理，大大开阔了他们的视野，既培养锻炼了青年党员，又更有针对性地服务了地方经济发展。二是选拔2名青年党员到总公司业务部门跟班学习半年；同时，选拔7名党员员工参加各类业务培训等。三是分别与总公司第三营业部和云南、重庆、安徽、山西、宁波等机构进行交流，学习兄弟单位党组织的好做法、好经验；同时，还多次与地方金融机构党组织交流，青年党员在了解到某地方金融机构比公司成立晚半年，以3.5亿元起家，不到10年，现在拥有净资产超过150亿元，大家都很震撼。

4 强化“引进来”，解决人才紧缺

人才紧缺是制约营业管理部发展的重大掣肘。2017年年初，营业管理部5个处室仅有1名副处长在岗，而且还是党外干部。我们在立足现有党员骨干员工培养锻炼的基础上，加大引进优秀人才，积极争取获得地方党组织支持，多渠道选拔优秀人才。2017年年以来，新进人员6人，其中5人是党员。这批黨员年纪轻（最大41岁）、学历高（均为研究生，且多数是全国知名院校毕业）、专业能力强（有的具备英语专业八级、法律执业资格、驻外领馆经验、企业管理经验等），其中有的是从地方经济部门和国有企业引进的经验丰富的优秀青年党员人才。新员工的引进，大大改善和优化了营业管理部党员队伍的结构，党组织的活力进一步增强。

5 因才适岗使用，破除论资排辈

坚持以党的事业发展为重，以岗位需求为要，不拘一格地选拔使用优秀党员人才。公司敢于给青年党员压担子、交任务，年初选拔3名无任何带队经验的青年党员客户经理担任展业团队负责人，其中1人从自治区综合经济部门入司不到1年，就挑起担子，开始很吃惊、很兴奋，但上任1个月，顿感压力巨大，出现畏难情绪。在党委领导鼓励支持和其他党员的热情帮助下，他不负众望，提前完成小微企业“一对一”签单任务，该团队签单率超过80%，在5个团队中排名第一，在全国信保系统也是名列前茅。此外，1名青年党员团队负责人由于未能按时完成第一季度任务，拖了营管部后腿，家里为他操办结婚喜酒的请柬都已经发出，但他手持结婚假条愧于提出申请，以非常顽强的斗志，带领团队每天工作超过15个小时，经过连续10多天日夜苦战鏖战，终于在办喜酒前3天拿下任务目标，才鼓起勇气找领导批假。同时，我们通过党建带团建，支持团组织成立“青年突击队”，开办“青年党员说”教育课堂，引领青年党员冲锋在前，甘于付出，多做贡献。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。我们通过多种方式，多渠道探索加强青年党员的培养锻炼的路径，使党员队伍的综合素质得到了较大的提升，党组织的凝聚力和战斗力不断增强，提高了服务地方开放型经济发展的能力。2017年7月，营业管理部2名青年党员获得全国信保系统的劳动竞赛标兵，南宁营业管理部党委在全国信保系统党建工作会议、半年工作会议上均作经验介绍。2017年10月，营业管理部对总公司下达各项业务任务均提前超额完成，全险种承保总额完在2016年增长37%的基础上，2017年有望增长40%左右，有力地推动了广西企业大胆“走出去”和扩大出口，为地方经济建设做出新的贡献。

学习贯彻党的十九大精神是各级党组织的当前和今后一个时期的首要政治任务。南宁营业管理部党委以贯彻落实党的十九大精神为契机，不忘初心，牢记使命，继续坚持和秉承“国家利益高于一切，国家任务重于泰山”的理念，发扬中国信保“讲政治、顾大局，不畏难、敢担当”的“840”精神，不断加大对青年党员的培养锻炼，进一步履行好政策性职能，让更多优秀的青年党员积极投身服务国家战略，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。

参 考 文 献

[1]钱静.论新时期青年党员的培养与教育[J].大陆桥视野，2010（5）.

[2]尹文礼.青年党员培养要过好“三道关”[N].中国民航报，2017-07-20.

[3]杨美华，胡蕾.加强青年党员的培养[J].党政论坛，

2012-11-15.

[4]唐若昕.实现出口信用保险事业又快又好发展[N].经济日报，2006-06-12.

[5]唐若昕.坚持以科学发展观为统领 实现出口信用保险事业快速健康发展[J].党建，2005-12-01.

[责任编辑：高海明]