基于人力资源管理的经济增长优化策略探究

李隆智

【摘 要】中国和其他国家相比，最大的特点是人口较多，但资源有限。如何充分发挥中国的人口优势，充分利用人力资源，推动经济发展，文章就基于人力资源管理的经济增长策略展开研究。首先阐释人力资源管理的含义，其次解释人力资源管理在经济增长中的作用，最后探究人力资源管理在经济增长中的优化策略。

【关键词】人力资源管理；经济增长；优化策略

【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2017）11-0116-03

0 前言

随着我国经济的发展，科学技术水平的不断提高，我国的国际地位不断提升。当今全球化的竞争日益激烈，竞争的核心就是人才和科技的竞争。我国作为人口大国，人力资源是我国的优势，但是当今的形势却与之相违背。如何对人力资源进行科学和合理的管理，是我国当今要面临的一个重大难题。若能将这个难题解决掉，则对于我们来说是一笔财富，如若不然，将阻碍我国经济的发展。

1 人力資源管理的含义

要想充分利用人力资源，发挥人力资源在经济增长中的作用，必须对人力资源进行全方位的了解。“人力资源管理”的概念，很早就被相关学者提出，查阅相关资料，并没有对人力资源管理这一概念做出明确的规定。总而言之，人力资源管理的含义具有几下几点相同之处：？譹？訛相关学者都认为人力资源管理对企业的发展有一定的影响作用，甚至是决定作用，一个企业成功的关键在于是否能够充分发挥人力资源的优势。？譺？訛简而言之，人力资源管理就是对人所起作用的一个划分，把人所起的作用划分为几个部分，将这些部分进行资源优化配置，充分发挥其优势，使其进行的组织或活动取得圆满的结果。？譻？訛对人力资源管理的对象进行明确的规定。？譼？訛将人力资源管理的含义规定为一种关系，即人与人之间的关系，简而言之就是员工和上级的关系，将这种关系视为人力资源管理的重要因素。？譽？訛将人力资源管理的含义规定为一种制度，即把这种制度或政策作为处理人与人之间关系的根据，因为在人的观念中，制度是经过科学合理的研究而制定的，并对该企业的发展具有一定的针对性，所以将人力资源管理的含义规定为一种制度，从这个角度来看在处理人与人之间的关系上具有一定的说服力。？譾？訛将含义规定为一种目标，即通过对人的管理来达到一定目的，实现商业目标，对于目标的界定就是将个人目标和企业目标相结合，既要在企业发展中实现个人价值，又要通过自身努力推动企业的发展，最终实现个人和企业的目标。？譿？訛将含义规定为鼓励，相关学者认为人力资源管理的决定因素是人，但是对于一个人的决定因素是一个人的精神或者是心态，企业通过调动员工的积极性，对员工进行激励，使得员工具有充沛的精神力和战斗力，对于企业的发展和发挥人力资源管理的作用，具有积极的意义。

2 人力资源管理在经济发展中的作用

人力资源管理是将一定的人力、物力、财力等资源进行优化配置，尤其是要发挥人的主观能动性，物尽其用，人尽其才，综合这些因素来推动经济的发展。在这些资源中，有些是有限资源，有些是无限资源。财力和物力都是有限资源，是受一定数量所限制的，与之相对应的就是无限资源，即人力资源，一个人的思维很奇妙，他能根据企业的发展变化及现状等因素综合起来，制定出与企业相关的政策、策略和目标。

有许多相关学者有这样的观点：即使有相同的人力资源，但是采取不同的管理手段，就会对企业的发展产生不同的影响；采取相同的管理手段，对不同的人力资源进行管理，对企业管理的影响也是不同的。拉动经济发展的因素有很多，其中有一个因素就是企业的发展，企业的发展水平越高，缴纳的税务就越多，对经济的发展贡献力就越大。在我国，发挥人力资源管理的优势在经济发展中的作用是必要的。例如，美国就特别重视对人才的利用和对人力资源进行合理的管理。美国曾采用过激励的办法，对一些能力特别强的人进行奖励，不论在精神上还是物质上，得到奖励的员工，将其奉为莫大的荣誉。对于一些能力较低的人，应研究其个人特点，发挥其优势，分配其合适的岗位。除此之外，针对那些没有适合工作岗位的人员进行问卷调查，根据调查结果，分配给相应的任务，让一些能力较强的员工去培训一些能力较差或者没有能力的员工。这样一来，为国家增添了更多有用的人才，并且拉近了员工的能力差距，对于企业的发展起了一定的推动作用，增加了公司的中层人力资源。而对于公司的一些重要的岗位，让能力较强的人来担任；对于一些技术性的工作，让能力水平中等的员工来担任。针对这一类员工，采取“阶梯式”的制度，就是让能力水平较低的员工先做一些基础性的工作，等到这些人员对公司的程序有了充分的了解后，再给他们安排一些有难度的工作，等到这些人员对公司的了解逐步加深的时候，他们就能成为公司中的精英人才。每一位员工都有凭借着自己的能力一步一步地成为精英人士的过程。这就是所谓的“阶梯式”制度。

人力资源管理可以促进企业更大、更强，而企业的强大能够促进社会经济的发展。对人力资源进行合理的配置，可以提高工作效率，增加企业利润，而企业利润的增加为我国经济的发展做出了巨大的贡献。总而言之，人力资源管理是企业成功的重要因素之一，而企业的成功又是推动经济增长的重要因素之一，由此可知，人力资源管理为推动经济增长发挥着重要作用。

3 人力资源管理在经济增长中的优化策略

由于人力资源在我国占有巨大的优势，再加上人力资源管理在经济发展中起着重要的作用，要求我国必须重视对人力资源的利用，并对如何发挥人力资源管理在经济发展中的作用进行研究。

3.1 将人力资源转化为人力资本

资本就是钱，资本就是增值的物质，例如知识、技能、体质等。将人力资源转化成增值物质，转化成我国的优势，这样一来，人力资源就变成政治经济学中所说的增值部分，因此将会对我国的经济发展产生巨大的推动作用。随着经济全球化的发展，对人力资源进行合理的管理，更能促使人才的涌现。人才的竞争符合经济全球化的现状，加大对人力资源的投入，增加对员工的培训，提高员工的素质，进而提高企业的利润，这样就促进了人力资源向人力资本的转化。纵观我国经济发展的历程，从一个弱小的国家变成了经济强国，其中走了许多弯路。例如：以牺牲环境来促进经济的发展，虽然达到了经济发展这一短期目标，但是，破坏了经济发展的可持续状况，因此中国在对环境治理问题上，付出了比以前高于几倍的代价，此过程给企业的启示是不能只顾眼前的利益，而忽略长远目标。在人力资源问题上，主要就是提高员工的技能，促进员工全方位的发展，因此企业应多组织一些培训活动，或者成立一些培养人力资源的机构，在企业中营造学习的氛围，促使员工技能水平的提高。制定一些政策激励员工，保持员工积极向上的心态，有利于促进人力资源向人力资本的转化。

3.2 重视教育

教育是人才培养的一个措施，加大对教育的投资，完善教育设备，优化教育环境，对于人才的培养具有一定的促进作用。俗话说“人才兴国”，由此可知，人才对于一个国家的发展起到决定性的作用，对企业尚且如此，我国对教育的重视有利于人才的培养。对于国家层面而言，通过颁布一些相关的法律或政策来维护受教育者的权利，或者通过设立一些奖学金等措施来激励学者对于学习的欲望。除此之外，一些实力较强的个人或者企业，对教育的发展和投入有很大的贡献，这也在很大程度上推动了我国教育事业的发展。我国现阶段的教育体系出现了一些问题，最主要的就是所培养出来的人才，其理论能力较强，实践能力较差，这与我国对技能型人才的强烈需求现状很不符合。由于当今世界竞争激烈，众多国家科技能力较强，这对我国提出了严峻的挑战。要想提高经济水平，促进国内生产总值增长，实现民族复兴，就要深入贯彻落实人才强国的政策，因为科技水平取决于人才能力的高低，某項研究的问世取决于人才的知识储备。由此看来，一个国家和一个民族，要想发展起来就必须依靠人才，而对于人才的培养，就必须加大对教育的投入，完善教育机构，增加人才数量。人才就是人力资源的简称，教育的发展对人力资源的开发有一定的推动作用。

3.3 注重以人为本的理念，加强对人力资源的管理

从政府层面而言，应对人才管理的含义有一个正确的认识。正确发挥人力资源的作用，使其能够促进经济发展。人力资源管理政策的落实，要坚持以人为本的基本理念，建立人力资源管理体系，营造良好的工作环境，制定相应的激励政策，从而促进经济的发展。

在企业层面而言，应该为人才提供一些机会，制定人才选拔制度，完善公司各项制度，加强对人力资源的管理，向美国、日本等这些大国的相关企业进行学习，坚持以人为本的理念，加强对人力资源的管理，来促进经济的可持续发展。

4 结语

纵观我国经济发展的历程，给我们留下的经验就是树立长远目标，促进经济的可持续发展，因此必须加强对我国人力资源的有效利用。我国是一个人口大国，要充分认识到人力资源的重要性。在科技水平不断提升的今天，国家对高技能人才的需求更大，因此对人力资源进行合理的管理符合我国现状。在新时代的背景下，变革人力资源管理体制与经济发展水平相适应，有利于推动经济的发展。

参 考 文 献

[1]王敏婕.基于人力资源管理的经济增长优化策略探究[J].低碳世界，2017（31）：248-249.

[2]赵雪.探讨人力资源管理下推动经济增长的有效策略[J].科技展望，2016，26（8）：249.

[3]朱拾遗.基于人力资源管理的经济增长优化策略探究[J].中国商贸，2015（8）：133-134.

[4]章凯，李朋波，罗文豪，等.组织—员工目标融合的策略——基于海尔自主经营体管理的案例研究[J].管理世界，2014（4）：124-145.

[责任编辑：高海明]