水利事业单位思想政治工作探讨

孟献民

摘 要：新的社会背景下，水利事业单位也需要得到一定的发展。同时，水利事业单位的发展和员工的思想、工作状况有着非常大的关联。因此，必须做好水利事业单位员工的思想政治工作，提高员工的凝聚力。笔者针对水利事业单位思想政治工作进行了分析，希望能为广大的相关工作者提供一些参考依据。

关键词：水利事业单位；思想政治；开展

一、水利事业单位员工思想政治工作存在的问题

一是没有重视思想政治工作。很多水利事业单位的管理者都把重点放在管理上面，没有意识到思想政治工作的重要性。同时也将思想政治工作摆在另外的工作后面，即便对员工进行了思想政治教育，也只是流于形式和表面，起不到一定的作用。也因此，管理者必须重视这个问题。

二是思想政治工作的方法太单调。在水利事业单位的日常工作中，员工的思想政治教育也是非常重要的一部分。但是很多水利事业单位的思想政治工作人员，采取了单一和枯燥的方法，无法吸引员工，更无法使得员工接受思想政治教育的内容。还有一些工作人员，仅仅只是宣读思想政治教育的内容，离员工的生活非常远。

三是没有建立完善的运行机制。在新的社会背景下，很多年轻的员工对待问题有着自己的看法，以及独到的见解。而水利事业的运行机制已经无法满足思想政治工作的要求，所以必须对工作进行改进。此外，水利事业单位也没有在引导、评估以及监督方面制定出相关的制度，不利于思想政治工作的开展和进行。

四是缺乏专业的工作人员。如今，水利事业单位的思政工作人员普遍质量很低，不但知识结构无法满足工作的需要，而且年龄也偏大。同时，水利事业单位也没有针对思想政治工作人员进行培训，使他们不能跟上时代的步伐。不仅如此，水利事业单位也没有引进能力强的专业思政工作人员，招聘机制也不合理。

二、水利事业单位思想政治工作的途径

一是重视思想政治工作。水利事业单位的管理人员需要认清楚当前的发展形势，充分意识到思想政治工作的重要性。同时也要了解自身存在的不足，及时对思想政治工作进行改进。在平时的工作里，管理人员需要重视对员工的德育教育，响应国家政策，积极的开展思想政治工作。不仅如此，也要将员工的思想动态放入到业绩的考核当中，将思想政治工作当成是企业考核的重点指标，从而关注企业员工的思想状况。在进行思想政治工作的时候，管理者需要发挥出自身的作用，树立榜样的力量，对员工起到潜移默化的影响作用。

二是完善思想政治工作的运行机制。水利事业单位要想做好思想政治工作，就必须完善自身的运行机制，根据本单位的具体情况，全面的开展思想政治工作。同时构建和单位背景相匹配的工作制度，不定期开展一系列的文娱活动，学习活动，加强员工和管理者之间的交流，形成健康积极的文化氛围。避免灌输式的思想政治教育方式，使得思想政治工作不单单只是思想政治教育。这样才能促使思想政治工作起到良好的作用。

三是坚持“以人为本”的工作理念。在水利事业单位的思想政治工作中，必须坚持“以人为本”的工作理念。思想政治工作者需要关注员工的思想状况，关心员工的切身利益。因为经济在进步，员工对于水利事业单位的规章制度也越来越关心，所以思想政治工作者不能够仅仅对员工灌输一些空洞的道理，而是要重视员工的切身利益，满足员工的需要。在这个过程中，也要对员工进行正确的引导，促使员工树立正确的人生观、价值观。最后，针对不同年龄阶层的员工，也要采取不同的工作方式，促使思想政治工作起到一定的作用。

四是对思想政治工作进行创新。过去的思想政治工作已经不能再适应水利事业单位的需要了。也因此，水利事业单位必须对思想政治工作进行一定的创新。在这个过程中，思想政治工作者要把握住员工的思想动态，借助冷静的思维来分析思想政治工作中存在的问题，采取措施进行解决。在平时的工作中，水利事业单位需要开展思想政治教育培训活动，提高员工的思想素质。而且也要采取多样化的工作形式，比如开设心理咨询室，针对员工的不当情绪进行疏导，对员工进行一定的关心等等。

五是整合思想力量。水利事业单位为了做好思想政治工作，必须要整合员工的思想力量，提高員工的凝聚力。而且不能使员工和部门之间各自为政。必须在水利事业单位的统一领导下，提高大家的协作心，发挥出团体的力量，使得员工和管理者共同参与到事业单位的改革工作里去。因为思想政治工作必须要所有员工齐心协力，才能发挥出一定的效果。

三、总结与体会

水利事业单位的思想政治工作非常重要，其能够培养员工的凝聚力，促使员工提高工作的积极性。也因此，水利事业单位需要加强员工的思想政治工作，树立以员工为本的理念，从而推动水利事业单位的大力发展。

参考文献：

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