国内企业智库发展现状及对策研究

刘春放

摘要：经济新常态背景下，企业的发展不仅面临着新的机遇，同时也面临着多变的市场环境和亟待解决的诸多问题，仅依靠企业自身去解决问题，企业不仅要承受巨大的压力，其自身能力也难以应对外部的挑战，因此急需发展企业智库。从对中国企业智库的发展现状及存在的问题进行总结梳理开始，然后提出对策建议，期望可以为未来企业智库的建设与发展提供一定的参考。

关键词：智库；企业智库；新常态

中图分类号：K1

文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2017）04-0125-02

企业智库，就是企业的智囊机构。它是指依据企业当前发展的实际情况，立足在企业利益基础上，发挥科技创新，为服务于企业、社会、政府等提供科学决策意见的组织形式。目前，伴随着中国经济进入新常态，经济生活多元化，企业在发展过程中不但会面临诸多新事物、新问题、新机遇、新挑战，同样也面临着各种错综复杂的矛盾。企业之间的竞争不断加剧，这使得企业决策的风险性加大、决策的难度和决策的要求更高。所以，依靠企业智库的决策和提供咨询服务的功能，不仅可以充分利用集体智慧使企业获得具有战略思维和战略眼光的决策支持，还可以提高企业竞争力、推进企业管理能力现代化的发展进程。

一、企业智库的发展现状

经济新常态背景下，在资源型经济逐渐向科技型、创新型、人才型、技术型、智力型经济转变的过程中，面对经济转型、复杂的竞争环境，企业若要谋求长远的发展、稳中求胜，在未来战略战术上需要做出重大决策时，单单依靠企业高层决策的智慧是远远不够的。想要在竞争中获胜，需要借助企业外部的先进智力成果“外脑”，即如麦肯锡咨询公司、兰德公司这样的企业智库，来剖析未来行业发展趋势，为企业提供科学决策、人才培养方案、提供信息咨询等显得十分必要。

2015年1月15日上海公布的《2014年中国智库影响力报告》中，依据活跃智库的表格数据显示，活跃智库中占比最高的是党政军智库，其数量为101家，占总数量的41%，其次是占37%的民间智库，数量为89家。而在民间智库中，包括企业智库20家，占上榜活跃智库总数的8.3%。据报告显示，活跃的企业智库数量比例可以说是少之又少。2015年12月1日，在北京召开了关于国家高端智库建设试点的工作会议。会议上有25家智库被列为首批高端智库建设试点单位。其中，中央、国务院、中央军委直属综合研究机构10家；专业性智库（指依托科研机构和大学而形成）12家；社会智库2家；企业智库仅有1家（中国石油经济技术研究院）。2016年1月27日，上海社会科学院智库研究中心公布《2015年中国智库影响力报告》，从综合影响力前十五名看，高校智库占5席、党政军智库占5席、科研院所智库占4席、社会智库（中国国际经济交流中心）仅占1席。从报告上综合影响力榜单中可以看出，党政军智库、高校智库、地方社科院是中国智库的绝对主力，其中社会智库仅一家，即中国国际经济交流中心，但其并不是企业智库。上海社会科学院智库研究中心公布的中国智库影响力报告是根据决策影响力、智库的成长与营销能力以及来自学术、媒体、公众、国际的影响力综合计算而来。这是一份可信度高的报告，报告中企业智库屈指可数，国内企业智库发展非常不平衡。

目前，在经济“新常态”而来的转型升级环境下，各行各业对智库的认知和依赖逐渐加深。企业发展呼唤智库的建设。如靖江的星晨高速、航天动力企业为寻求智库支撑，和西安的高校科研院所进行交流并达成了科技合作的协议；青岛的35家企业如达能环保、德固特等企业遇到技术瓶颈时，与西安交大青岛研究院达成合作协议，并提供127项科研服务及技术研究成果。2016年2月23日，“一带一路”国际智库合作联盟在深圳正式启动，这促进了深圳的企业和智库联盟成员所在国经贸往来。从上述材料可知，当前中国企业智库发展的基础虽然薄弱，但各行业为了技术创新和长远的战略发展呼唤与企业智库的合作并期望获得企业智库的支撑，企业智库建设应该抓住良机。

二、企業智库发展中存在的问题

（一）提供服务的创新性及预警能力不足

企业智库为企业提供服务的过程中，往往是结合企业发展过程中的重大事件、或者当前遇到的瓶颈分析现在所处的商业、法律环境等并给予企业客户提供分析报告、解决方案、策划书等，而提供的报告或方案重点也往往放在企业相关战略、及经营对策方面，缺少创新点和未来经济形势给企业带来的机遇及挑战的预见性，再加上对全球经济发展状况的了解及认识不足，对市场整体竞争环境的察觉能力不够，使得企业智库在引领企业进行决策的效用方面能力不足。

（二）实证分析及数据分析的重视度不高

企业的数据信息可以清楚明晰的反映企业产品或者服务的真实发展情况，但目前大多数企业自身对数据的收集、保存工作不完善，再加上负责数据梳理保存工作的人员流动频繁，企业数据部分信息缺失等，使得企业智库在为企业提供咨询服务时，难以获得一手资料及有说服力的数据来为企业长远计划的研究提供科学的分析和支持。另外，随着大数据时代的来临，企业逐渐重视数据的收集整理以及保存，但咨询公司、高校智库往往缺少专业的数据分析师，研究或提供咨询的范围偏向于某一方向，使得企业智库为企业难以提供科学保障。

（三）人才资源欠缺、研究能力不强

企业智库是企业的智囊团，需要高端的人才为其提供专业可靠有预警性的计划或方案，因此需要精通某一领域的高端精尖人才，这些人才作为企业智库开展研究工作的核心力量。除此之外，还有外围人才，即各高校的专家，其他智库联盟的人才、国外知名咨询公司的人才等。然而，目前高端的研究人才往往集中在高校或者研究院，与企业智库合作的学者也只是流于表面的一种鉴于契约合作的关系，这使得企业智库缺少高精尖人才。企业智库一般是受企业委托，对目前需要解决的技术问题或项目进行分析，缺少相应课题的研究，研究能力有限，这样的发展形式不足以支撑起企业智库的发展定位。