浅析医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法

摘 要：医院是人们日常生活中离不开的健康维护机构，在社会发展的新时期，我国的市场经济体制日益完善。新医改措施的出台使得医院思想政治工作产生了质的飞跃，但医院政工队伍建设中仍然存在一系列问题。医院需要结合其政工队伍建设的现状，通过对人才知识结构进行调整、提升政工干部综合素质、健全长效机制等途径从根本上解决其存在的问题，以促进医院更好地为百姓服务。

关键词：医院；政工队伍建设；问题；解决办法

当前社会迅速发展，人们的生活水平也随之大幅度提高，更加注重自身的健康问题，这对医院政工队伍的建设提出了更高的要求。但由于医院是业务型事业单位，政工队伍的建设很容易被忽视，因而存在一些亟待解决的问题。为满足人们各方面的客观需求，为人们提供更加优质的服务，政工建设需要采取措施进行进一步的优化和完善。

1医院政工队伍建设中存在的问题

1.1政工人员专业水平低下

据调查大部分医院的政工人员是由临床医生转行或者是其他行业临时调用而来，这些人员没有接受过正规的培训，不具备必要的专业素质和工作经验。对党的基本思想也没有深刻的了解，缺乏政治敏锐性。对政工的个人职责和工作范围模棱两可，严重影响医院政工工作的顺利开展，不利于医院的长期发展。

1.2少数政工进取心和责任心不够强

医院内的部分政工人员存在一个现象，就是工作时缺乏进取心和责任心，态度不端正。思想政治教育是一项艰苦的工作，其本身的性质也就决定了这项工作必然是付出大于物质回报的劳动。受时代潮流和社会形势的影响，政工对物质利益的认识出现误区，造成了一些人把物质利益理解为“一切向钱看”，对自己的工资和物质回报斤斤计较。另外，有些医院领导只重视对业务骨干的选拔和重用，没有完善对政工人员的奖励以及升职政策，使一些优秀的政工因缺少机会从而失去了对工作的热情，工作中表现懒散，常常处于被动应付状态[1]。

1.3对政工工作重视程度不够

近年来，随着经济发展的持续推进，医疗事业发展突飞猛进，大多数医院领导更注重医院的医疗水平给医院带来的经济效益，认为医院只需要负责人的身体健康，将工作重点放在诊病、治病上，没有意识到思想政治工作的重要性，不重视对政工人员的指导和培养。使得政工工作成为医院的“边缘地带”，也使政工人员出现心理误区，认为没有业务干部吃香，选择范围小，甚至出现政工工作被架空的现象。

1.4缺乏管理监督长效机制，难以符合医院发展要求

医院政工队伍建设缺乏管理监督长效机制，没有明确的分工，从而导致政工人员管理监督能力不强，不能及时主动地处理工作中遇到的各种问题，主要表现为不愿意去管、不知道如何去管、管理没有效果三个方面的问题。一些管理人员在管理过程中会出现“人性化”的现象，认为这是他们的同事，不能得罪同事或者破坏关系。一些医院政工人员觉得这份工作难度较大，对自己缺乏信心。由于这些原因的存在，医院管理监督工作形同虚设，近于瘫痪，已经严重影响到医院的建设，不利于一元店长期发展。

2解决医院政工队伍建设问题的办法

2.1更新观念，提高认识

思想政治工作的劳动自然是社会必要劳动。对于调动人的积极性、创造性，具有实际意义。医院领导应该充分意识到建设政工团队的重要性和必要性，积极更新观念，正确认识和评价政工人员的劳动价值。看清政工人员的工作性质，意识到思想政治工作不是可有可无的，理解政工人员劳动特殊性，既看到显性效果，又不忽视潜在效果。尊重和珍惜他们的劳动成果，重视他们的工作价值，才能将他们的工作效益放大，发挥更好的作用[2]。同时，要提高医院政治工作机制，实现标准化政治工作队展开。

2.2选择优秀人才，丰富团队

政工队伍的建设需要引进优秀专职政人才，增强政工队伍的核心力量，并且注重引进“尖端人才”。医院政工队伍领导者要提高全医院思想政治工作水平，就要实行公开竞聘上岗，认真把好调查考察关，做到对口安排、按岗调配。及时且适当地提拔优秀人才，促使其聪明才智充分发挥。同时，也适当引进政工相关专业的一些优秀大学生，以达到政工队伍年龄知识结构优化的目的。

2.3注重培训，增强政工干部综合素质

思想政治工作仅有满腔热情和良好的愿望是不够的，必须具有相应的科学文化素质。把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的战略，不断提高政工队伍的整体素质。政工干部的培训分为两部分：一是强化理论知识培训，夯实理论功底；二是注重业务知识培训，加强政工人员学历教育，密切联系医院工作实际，积极掌握医疗动态和技术的更新，强化和丰富政工人员的业务知识，力求使医院政工队伍朝着学者型、专家型的方向努力。

2.4建立健全激励机制

建立重实绩、重贡献的绩效考核分配体系，明确职责与分工，逐步改变“有人无事做、有事无人做、人浮于事”的不良局面，充分调动干部职工的工作积极性。我们要理解政工人员劳动特殊性，肯定和尊重其劳动成果。我们不仅在精神上要肯定他们，在物质上也要进一步提高政工人员的待遇，提高幸福指數，让他们生活更加幸福、更加体面、更有尊严，让全院干部职工共享医院改革发展成果[3]。在考核内容上力求全面，对有突出成绩表现的政工人员给予奖励。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。同时，借助编制调整推行竞争上岗、留优汰劣制度，解决政工干部的晋升问题，为稳定政工队伍打下了坚实基础。

3结语

思想政治工作是我们党的优良传统，在新形势下仍然是我们一切工作的生命线。解决现阶段我国医院政工工作中的弊端，切实推进医院政工队伍建设，是我国实现医疗体制改革，建设和谐社会的必要保证。政工队伍建设对医院思想政治工作具有重要作用，现阶段医院应当加强政工队伍建设，采取有效措施解决政工队伍建设过程中存在的问题。为了促进自身得到进一步发展，需要从医院政工队伍的实际状况出发，制定可行的方案，建设一支满足新时代需要的高素质政工队伍，从而使医院各方面工作能够顺利开展，拥有更好的发展前景。

参考文献：

[1]曾奇琼.浅谈新时期医院政工队伍建设对策[J].现代企业教育.2012（13）.

[2]董飞华.医院政工队伍建设存在的问题及解决措施[J].人才资源开发.2015（09）.

[3]郭文山.加强医院政工队伍建设 做好医院党建工作[J]. 新西部（理论版），2016，（15）：52-62.

作者简介：张娟，女，单位：石家庄市妇幼保健院。endprint