让“泥腿子”变成产业工人——中建三局三公司北京分公司助力农民工转型

文_马静

让“泥腿子”变成产业工人
——中建三局三公司北京分公司助力农民工转型

文_马静

近年来，中建三局三公司北京分公司工会以项目联合工会为抓手，从六大方面助力劳务工人向产业工人转型。

工会是靠山，组织管理疏通渠道

为更好地将每一位农民工组织起来，北京分公司的每个项目都建立了联合工会，从组织上搭建农民工沟通管理的通道，联合工会的主席、委员（主席由项目工会主席担任，委员由各劳务班组选举产生），以“娘家人”身份围绕维护农民工合法权益、监督安全防护、改善工作生活环境、组织培训素质提升、开展丰富多彩的活动等方面开展工作。目前，分公司农民工入会率高达90%以上。务合同时，设有在结算劳务款时优先发放农民工工资的条款。并要求每月25日前向项目部报送由劳务项目经理、班组长签字确认的工人花名册、考勤表，农民工工资表等，确保工资及时足额发放到农民工手中。

入场签合同，加强监督规范用工

联合工会在落实当地建委关于劳务实名制的相关规定的基础上，监督劳务公司与每一位工人签订劳动合同。每月联合工会联同项目部对当月农民工总人数、姓名等逐项核实，查出漏报人员，督促劳务公司补签劳动合同，对多余人员，查出原因，在合乎规范的前提下，监督及时解除合同。

源头强控制，规范条款增加保障

为确保农民工工资及时如数发放，北京分公司在与劳务公司签订劳

特色实名制，电子档案精细管理

北京分公司各项目联合工会积极推行施工人员“实名制电子档案管理”，做到一名工人一份电子档案，包括：身份证、劳动合同、三级入场教育卡、门禁卡、培训考核资料、每月工卡（员工编号制）、近期照片、每月工资发放记录卡、特殊工种上岗证、工伤医疗保险单等内容。现在，只要看见安全帽上的编号，就能知道，工人的姓名、年龄、籍贯、工种、属那个分包单位、什么时间进场的、培训考核是否合格等。

人文重关怀，构建和谐劳动关系

分公司工会坚持以人为本，升级各项目农民工工作及生活环境，打造暖心一个家。每个项目安全防护、劳动保护到位，设置监控和门禁系统、休息室、茶水房，农民工宿舍全部配备空调、USB充电接口，开设医务室、理发室、活动室等。春运期间帮助农民工购买车票，家属探亲开设夫妻房，组织农民工子女“夏令营”等细致入微的做法更是赢得了广大工友的称赞。

业校重培训，提高技能融入城市

北京分公司所有项目都建立了农民工业校和流动书屋。各项目专门成立农民工业校领导小组，负责制定培训计划，组织安排培训教师，确保教育培训投入，并评价培训效果。同时，每个农民工流动书屋规定藏书不得少于200册，书籍内容以法律法规、专业书籍、趣闻故事、小说及通读性杂志为主，极大丰富了农民工精神世界与业余生活，有效帮助农民工融入城市生活。