职业变革的大时代

职业变革的大时代

在互联网时代，人们对于工作和职业的认识正在发生着大幅度的、甚至于是颠覆性的变革。尽管传统意义上的职业发展和晋升在一段时间内仍是一个重要的关注点，如何在职业发展中寻求变革、转型和适应已经成为企业与员工都需要思考的问题，也为职业发展带来了许多新的可能和方式。对于企业来说，吸引和留住人才是塑造竞争优势的重要源泉。而对于员工自身来说，在边界日渐模糊的职业发展时代，如何设计自身的职业发展路径、如何提升强化自身的职业适应能力和竞争力，是个人成长发展中必须要面临的问题。

一方面，人才在企业之间的流动速度和频率都将日益增加。随着中国企业市场化程度的不断提升，加之以信息科技的飞速发展，人才流动和职业转换已经进入一个快速变化的新时代。如果说之前员工的职业生涯发展更多是一条线性轨迹的话，如今的职业生涯发展或许正呈现出更多的非线性特色和不可预测性。在这样的大时代里，员工寻求职业转换究竟意味着什么？又会带来怎样的后果呢？另一方面，当职业路径发生转换后，员工进入到新的企业或组织中，如何去更好地适应新的组织？个体与组织之间如何谋求更好的匹配？更进一步，在适应不良时出现了职业压力或职业倦怠时，企业与个体双方又该如何应对？这些问题并非全新涌现出来，但在职业变革的大时代里显得愈加突出。

为了推动对于上述问题的认识，我们组织了包含四篇研究论文的专题研究栏目。其中，高雪原等的研究聚焦于员工的职业转换问题，系统梳理和回顾了国内外研究中有关职业转换的概念、测量、影响因素和对主客观职业成功的影响，并对该领域的未来研究提出了展望；胡晓龙和程颖的研究基于职业建构理论和情景交互理论，实证探讨了职业适应力在前瞻性人格与员工职业成长之间的关系，以及工作自主性的调节作用；王元元和时勘的研究聚焦于新入职员工的职业适应性问题，探索了个体-组织匹配、个体-工作匹配、个体-群体匹配之间的关系以及对新入职员工职业适应性的影响；最后，李育辉等的研究则采取案例研究的范式，以某老年病医院的护理人员这一特定职业人群为对象，研究他们在职业生涯发展过程中出现的职业压力和职业倦怠问题，并试图从组织层面与个体层面探索能够缓解职业压力与倦怠的相关举措。

如果要为当前的时代找一个最好的关键词，“变革”可能是其中一个值得考虑的选择。对于员工和企业来说，工作、职业、岗位都在被“重新定义”着。我们相信，只有那些能够看得清未来方向和趋势的组织与人，才能够走得更好，成为更有前途的企业与个体。从学术研究的角度出发，本期专题研究的相关论文或许也能够在一定程度上助力于揭示出这些方向和趋势。为了共同应对这一时代性问题，我们期待学界同仁们更加精彩和深入的讨论不断涌现。

（作者系本刊编辑部责任编辑）