浅析企业工会思想政治工作的现状与对策

周慧萍

摘要：伴随着经济的增长，企业要想在激烈的市场竞争中占据主动，不仅仅要提升自身经济实力，也要对软文化进行精细化处理，其中，工会思想政治工作至关重要，相关部门要结合企业自身实际发展情况，建立健全有效的工作体系和管控模型。本文从企业工会思想政治工作特征分析入手，对存在的问题和解决对策展开了讨论，旨在为相关研究人员提供有价值的管理建议，以供参考。

关键词：企业工会；思想政治工作；现状；对策

在社会不断发展的背景下，企业内部经营模式和收入分配结构发生了很大的改变，传统的“一刀切”式管理机制已经无法适应现代化管理体系，企业职工的价值观念和思想动态也已经发生了变化，企业工会要结合自身发展趋势和动态，建构切实有效的实现政治管理框架，确保思政工作能得到有效落实，工作实践性和实效性都能得到提升。

一、企业工会思想政治工作特征分析

企业工会思想政治工作在开展过程中，不能完全照搬党政部门的思想经验，而是要结合企业自身的运行特征以及发展动态，在发挥企业优势的基础上，确保政治教育工作的实际价值。其一，企业工会思想政治工作要紧密联系去中，从职工队伍内部人员思想动态出发，企业工会中的管理人员都是职工群体中的骨干力量，要充分发挥其自身优势，进一步正确把握职工的思想动态，从而有效评估职工群体的心理状态，建立健全完整的思想政治工作管理规范，按照标准化要求有效运行。其二，企业工会思想政治工作要充分体现民主性，以保证职工满意度为根本目标，在工会执行民主集中制的同时，要认真听取群众的心声，并且接受群众的监督。只有积极建构民主自由的组织体制，才能提高员工的归属感和使命感，更加有效的提高员工的主观能动性[1]。

二、企业工会思想政治工作现状分析

在企业工会思想政治工作开展过程中，经济体制变革引起的市场环境改变，对于企业职工思想动态会产生一定程度的影响，与此同时，传统思想政治工作中存在的问题也逐渐突显出来，需要相关部门结合实际情况认真对待。

（一）思想政治工作认知不足

在思想政治教育工作开展过程中，由于部分管理人员思想认知水平有待增强，就会导致工作定位和工作管理效果时期实效性。因此，部分企业由于思政工作开展的路径和基本要求还需要优化，就会出现不同的问题。其中，企业领导关注度不足，忽略思想政治工作实效性的问题也较为常见。企业工会人员对思政工作重要性的认知度还有上升空间，也就导致工作落实存在不足。思想层面认知有待增强，也就会导致整体管理工作和实际需求存在差异，无法从根本上提高管理效果和综合性管理水平。

（二）員工权利得不到有效维护

在企业日常管理过程中，对于员工的重视程度不足也会导致思政工作开展不顺利。正是基于企业体制改革的深入和开展，企业管理经营结构和运行模式也在发生改变，部分职工群体对于自身的定位也在发生改变，如何建立健全有实际意义的管理策略，需要企业管理人员借助更加有效的途径对员工进行引导，这就需要借助思想政治工作，然而，多数企业的思政工作还需要强化，需要从员工的切身利益出发，相关工作模型和运行机制也有待增强。员工的基本权益得不到有效的保护，职工群体内部出现了思想动摇的问题，这就会直接影响员工的主观能动性，员工的积极性得不到有效保护，也就使得其逐渐缺乏和企业共同进退的使命感。另外，若是员工的权利得不到有效维护，对于企业文化理念渗透也会存在制约作用，这都是需要企业工会在实际管理机制中认真思索的问题。

（三）维权机制存在缺失

在企业日常管理机制建立过程中，企业工会制定的体制结构还需要升级，尤其是在经济体制结构中，企业管理策略和管理模型没有改变，行政化倾向和管理模式依旧较为普遍，这就导致企业的管理结构和市场经济发展策略之间缺乏时效性[2]。并且，企业内部工会对于自身职责认知不明确也会导致工作开展需要优化，思政工作的实际内容和目标出现了严重的异化，会直接影响思想政治工作的开展和落实情况。加之现行工会体制中维权效果的独立性和自主性也有待提升，这反而会严重影响工会的独立性，维权职能以及管理机制的缺失都是造成管理工作实效性降低的元素。也就是说，正是由于现行的工会工作制度，对思想政治工作的实效性产生了一定程度上的约束。不仅对员工维权产生掣肘作用，也会对思想政治工作全面开展产生制约。

三、企业工会思想政治工作优化对策分析

（一）优化思想政治工作的认知程度

在管理工作开展过程中，要从员工的思想认知程度出发，积极建构切实有效的管理机制和控制措施，提高员工对于政治工作的认知程度，要充分肯定工会思想政治工作开展的必要性。在工作理念和工作要求得以落实的过程中，要积极践行更加有效的工作模式，提高思想政治教育工作综合水平[3]。在新形势下，提高对思想政治工作的重视，建立健全领导责任制管控措施，确保工会能在工作开展进程中发挥自身的优势和重要价值，并且将工作落实到细节中，只有落实有效的管理制度，才能进一步提高工作实效性。

（二）强化职工权利的维护机制

在维护机制建立过程中，要充分发挥职工的主力军作用。第一，要积极开展政治教育工作，从根本上树立正确的价值观和世界观，落实党中央文件的同时，培养职工的职业道德，从而确保局部利益和全局利益能实现双赢。企业工会在开展思想政工教育的过程中，要积极培养员工的职业道德。第二，要建立健全互动参与的管理措施，提升民主监督机制和实践管理机制，确保工作效果和管理体系的完整度，保证民主监督能发挥其实际价值，也为了进一步优化管理机制和控制效果，实现职工权利的有效维护。

（三）积极落实维权措施

企业工会在实际管理工作开展过程中，要将维权作为基本工作核心，提高企业工会工作的实效性价值。具体工作要将职工群众的利益作为重点，维护职工的合法要求，提高职工和工会的互动性，确保其工作能得到良好的支撑和维护。由于维权工作是一项较为负责且系统的工作体系，需要工会组织具有一定的前瞻性和战略性眼光，提高管理措施的实效性价值，确保整体宣传机制、调研机制以及方案的制定措施等都能符合实际需求，确保相关环节的有效性，也为工会工作的全面升级奠定坚实基础。在实际工作开展过程中，企业工会要将思想政治工作的重心落在文化管理方面，优化全过程工作体系的完整度，并且将维权职责和工作体系联系在一起，升级整体企业工会思想政治工作的效果[4]。

四、结束语

总而言之，在新时期背景下，企业要想提升管理工作的实际效率，就要积极建构更加系统化的管理模型和控制措施，提高维权意识，积极落实民主监督机制，确保思想政治工作能得到有效落实，也为了进一步提高管理工作实际效率建立系统化工作计划，全方位提高工会工作效率，保证思想政治工作有序开展，为企业实现可持续发展奠定坚实基础。

参考文献：

[1]舒卫华，李宪伦，李恩华等.思想政治教育话语的"泛化"与企业工会思想政治教育哲学用语体系构建[J].学术论坛，2015，38（12）：177-180.

[2]全柱.高校课外思想政治教育活动存在的问题及对策——粤西企业工会调查研究[J].高教探索，2015，24（10）：121-124.

[3]叶方兴.从“学科建构”到“问题解答”——思想政治教育社会学研究的思路转向[J].学术论坛，2014，37（07）：112-117.

[4]崔莉.从企业文化视角探究多元化的思想政治教育模式--评《近现代中国企业中的思想政治教育研究》[J].企业管理，2016，33（02）：4.