新时期背景下政工干部做好思想政治工作创新途径

崔晨

摘要：政工干部的工作无论是对于一个企业或者是组织而言，都是决定其工作方向以及工作思维的重要部分。无论科技多么的发展也无论社会进步到什么程度，思想政治工作是永恒不变的主题，在新时期背景下，政工干部面对的是不同思想观念以及精神文化的碰撞，其工作的压力也是越来越大，就目前的政工干部的思想政治工作而言，其工作的开展存在着很大的阻碍，本文通过对新时期背景下政工干部的思想政治工作所面临的问题进行分析，探究其工作的创新途径。

关键词：新时期背景；政工干部；思想政治工作；创新途径

对于新时期企业的政工干部而言，其面对的工作对象是思想日益开放化的员工，对其进行思想政治工作无疑有着相当的难度，政工干部必须要有机的协调企业员工在个人利益与企业效益甚至于社会效益的观念，并且将这一思想在传达的基础上让员工落实到实际的行动当中，而服务对象从年龄、职位等有着不同的方面，必须从不同的反面着手开展工作。

一、新时期政工干部思想工作开展中的问题

1.员工思想越来越独立

在新时期背景下，企业员工一般都受过高等教育，其思想观念比较前卫，对于个人主义的问题比较突出，特别是在某些利益方面的抉择存在着很大的问题，另外收不同文化的影响，其对于价值观的判断也非常的多元化。在如今激烈的市场竞争当中，—个企业要想在市场的洪流当中立足，就必须拥有着完善的企业文化体系，而政工干部就是其文化的主要传播者，其工作压力越来越大，受着员工个人与企业整体的双重压力，其工作开展难度越来越大。

2.员工的追求越來越高

随着教育水平的不断提高，为社会带来了大量的高素质人才，随着素质的提高，思想认知范围也不断扩大，对于员工的追求而言，也有着更高的要求。在过去员工的追求仅限于能够赚钱养活自己，而随着员工思想观念越来越多样化，对于人性化与民主化的要求越来越高，在这种观念的追求下，政工干部的思想工作也必须随之进行转变。

3.政工队伍的建设问题

就目前的现状而言，很多企业处于转型发展时期，对于企业直接效益的追求比较高，而对于政工干部这种企业文化方面的人员，存在着不受重视的现象，有些企业在裁员的时候首选的目标就是政工干部，这种方式虽然能在短期内节约企业成本，但是从企业长远发展的角度分析，无疑是自取灭亡，没有整体思想观念的员工，组成的企业就是一群乌合之众，没有独立的企业文化作为支撑，对企业未来的发展存在的很大的影响。

二、新时期政工干部思想工作开展策略

1.针对不同思想的员工设置不同的工作方式

对于政工干部的工作而言，在新时期政治思想工作的开展要进行分层开展方法，针对不同年龄阶层的员工以及不同职位的员工进行政治思想工作的开展，比如对于比较年轻的员工而言，这部分员工往往很难将心定下来，也就是说有上进心、有能力。但是如果一旦公司制约了其发展空间，这部分员工会毫不疑问的选择跳槽，所以对于这部分员工的思想工作而言，要稳定其心，让其对企业有一种归属感，并且通过将企业所付出的利益与其创造的价值进行分析。而对于公司的老员工而言，之所以会留在企业，是因为想在企业中获得更多的利益，所以这时要对其灌输，所得利益与所创造价值成正比的思想。

2.对员工工作态度进行稳定

政工干部思想政治工作的主要目的就是稳定员工的工作态度，激发员工的工作热情，所以政工干部在对员工进行政治思想工作时，要将员工所关心的个人利益以及企业利益进行有机的协调。比如在对员工普及利益关系的知识时，要将员工的既得利益进行完整的分析，并且将其未得利益进行分析，而且将未得利益之所以没有得到的原因进行分析，让员工明白，之所以工资低是因为自己努力不够。并且在企业当中树立模范，将表现较好的员工实行奖励机制，让企业员工找到自身的目标。

3.加强政工队伍的建设，思想政治教育以人为本

政治思想工作的开展与政工队伍的建设是分不开的，企业的政治思想工作其实就是企业文化的一部分，其具体的作用就是为企业员工树立良好的工作观念，所以在进行政工队伍的建设时，一定要保证政工人员的工作质量，有些企业认为政治思想工作很容易，所以政工干部的选取基本上是采用公司资格比较老的员工，而没有注意其专业取向，以及工作开展的科学性。这类政工人员仅仅能从公司的利益进行考虑，却不能站在员工的角度上进行思考，也就是说并不知道员工想要什么。所以思想政治教育要以人为本，并且企业其他部门也要与政工干部的工作互相配合，比如奖罚机制与财务部门配合，思想教育与人事部门配合等，将企业内部形成一种良好的思想政治体系，企业员工的信念要放在一条水平线上。另外对于企业的员工而言，其政治思想工作一定要从实际出发，了解员工的需求，并且让企业拥有这种需求的条件，激发员工的工作热情。

三、结语

在新时期背景下，企业政工干部的思想政治工作一定要从员工的角度出发，对员工的个人利益与企业利益相协调，在这一基础上，对社会利益进行相应的追求，让员工明白自身工作的意义。并且要针对不同的员工进行不同方式的思想政治工作，从不同员工的心理特征出发，做好其思想政治工作。endprint