新经济时代知识经济管理的发展趋势研究

章传鹏

【摘要】在新经济时代，越来越多的人发现且重视知识在市场经济发展的进程中所发挥出来无可比拟的优势，将知识经济管理运用到经济的发展中来，能极大地促进经济的发展。

【关键词】新经济时代 知识经济 管理 发展趋势

一、知识经济时代的特征

（一）知识经济时代发展的衡量标准是知识本身

事实上，我们很难对知识进行精准的定义，从不同维度出发，对知识的阐释和分类也各有不同。知识向人类呈现出来的具体表现形式众多，例如服务、创造力、口语表达和思维模式。知识也可以被粗略地分为人文知识和科学知识，更加精准地且进一步将他们划分为文学知识、历史知识、地理知识等是人文知识的小的分支，物理知识、化学知识和生物知识等则是科学知识的小的分支。我们无法量化考核思维模式和创造力，他们也不能充分代表知识经济时代的发展特点，因此知识本身就是知识经济时代发展的衡量标准。

（二）知识经济时代中有关生产要的定义在逐渐模糊

市场经济的发展方式和人类传统的生产方式在不断深入的全球化进程之中呈现出了焕然一新的面貌。人类社会中的人承担着两个角色，那就是生产信息和商品也消费者信息和商品。如何运用某种标准对生产要素进行判断这一话题引起业界相关人士的关注和重视。

（三）外部环境处于持续变化的状态之中

知识经济所处的外部环境是处于持续变化的状态之中，这主要是取决于传统生产经营模式对新的知识经济带来的两个对立面的影响。在积极的方面，在传统经济提供的发展平台上，诸如为其提供客户资源和资金支持。知识经济出现在世人眼前的时间被缩短了，并很快进入了市场。在消极的方面，众多环境污染问题诸如大气污染，水污染等在传统的经济模式下就出现了，这些也是知识经济模式下所面临的问题。

（四）知识经济管理过程中，投资者在投资前所做的分析将会更加频繁

新经济时代的重要组成部分将是一些网络上的无形的投资，与现有的会计制度有所不同。因此在知识经济管理的过程当中，投资者在投资前所做的分析将会更加的频繁。

二、新经济时代的知识经济管理

创造、发现和传递知识是知识管理必经之路。在现代信息技术的支持和互联网提供的平台下，人们根据自己的需求可以在短时间内发现想要的信息，同时效率极高且错误率极低地将信息传递给他人。一方面企业的运营因在知识经济管理模式下获得了巨大的利润，与此同时企业的传统生产模式被慢慢地颠覆了。企业只有给予知识经济管理足够的关注和重视，使其成为企业的核心竞争力。另一方面，企业中的人也在知识的推动下发生了变化。企业的顺利运营需要拥有较高的专业素养和较强的综合能力的人才的推动。专业素养和综合能力是可以通过后天的训练培养和增强的。在知识的熏陶下，他们这两面都有了质的变化，他们在日常工作当中，运用先进的思想，企业的工作效率得到了提高。在我国一些大中小型企业甚至是政府单位都积极地实践知识经济管理，在这过程中所积累的经验为后来发展运用知识经济管理的企业提供了新思路。除此之外，合理的知识经济管理规章也相应地被建立出来了，这些都为新经济时代的企业知识经济管理提供了便利的条件和环境。

三、新经济时代知识经济管理的发展趋势

（一）强化创造力和核心能力的培养

一个企业想要突破现有的发展现状，向新的发展方向转变，就需要在发展的道路上对价值进行不断地创造和实现。价值的创造和实现离不开人的参与，企业只有对自身能力進行不断地增强，企业职员的整体素质才能够拥有提升的空间和机会。在新经济时代，人力资源的管理聚焦于对人才创造力和综合能力的培养和管理上。企业在人才管理和自身价值实现的道路上，可能会面临着因人才流动而带来的竞争风险，但是从长远来看，有了企业核心技术人员的帮助，知识经济管理模式的确立就有了保障。

（二）中层管理者组织地位的确定

经济管理聚焦于创新，这便要求中层管理者在组织管理的过程中将创新管理决策的角色充分地扮演好。双向管理的模式即自上而下和自下而上是未来的知识经济管理的发展方向。虽然传统的管理模式就是自上而下进行管理，但是在新经济时代对知识经济进行管理的时候，高层管理者和中层管理都要共同倾心在传统的基础上，开拓和创新。在组织中的高层管理者的支持和发动下，中层管理者从高层管理者那里得来的信息向下进行传播。与传统的管理模式截然不同的是，自下而上的管理是打破了传统，是知识经济管理的新的突破和新的模式。只有具备批判性思维和创造力的人才能对知识进行创造，这个时候高层管理者不再充当发动者的角色，而是对其提供相关的指导。知识隐性地在这些个体之间进行碰撞，组织人员的偏好决定了采取的沟通方式，这样一来，就能够很好地避免了在沟通出现障碍而话费的大量时间现象的发生。

（三）知识经济将成为未来企业的核心竞争力

在新经济时代，倘若，一个企业想要在同行业竞争中脱颖而出，就必须对知识经济进行有效地管理。然而，知识经济管理的工作难点便是共享隐性知识。企业在走向了知识经济的道路上，管理的重点就会被转移到对员工的创造能力进行激发。一个成功的企业知识的变现形式所呈现出来的特征往往是具备分散性，这主要是因为能够循环利用知识。未来企业的人员管理在知识经济管理的帮助下，企业员工的创造能力被最大化地激发出来了，因此是更加容易了，甚至存在于企业内部的监督机制也可能被消除了。

四、结束语

越来越多的人发现且重视知识在市场经济发展的进程中所发挥出来无可比拟的优势，新经济时代知识经济管理的发展趋势主要由以下四个方面的体现：知识经济将成为未来企业的核心竞争力、中层管理者组织地位的确立、重视知识管理的哲学面向和强化创造力和核心能力的培养。

参考文献：

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