企业政工队伍的建设研究

吴杨

摘要：在新时期背景下，企业的发展面临新的形势，加强思想政治工作是企业可持续发展的必然举措。而要顺利开展思想政治工作，需要一支强有力的企业政工队伍。本文重点研究企业政工队伍的建设对策，意在起到抛砖引玉之用。

关键词：企业；政工队伍；建设对策

企业政工队伍建设直接关系到企业思想政治工作的顺利开展，关系到企业的长远发展。本文重点研究企业政工队伍的建设对策，意在起到抛砖引玉之用。

一、多渠道的培养

培训是提高思想政治工作者素质，加强思想政治工作队伍建设的重要途径。要克服只使用，不培养的倾向，从实际出发，有计划、有步骤地进行培训工作，并使之制度化。

一是要采取系统培训，即正规办学，脱产进修的办法，一般在两年以上。从中央到地方已经形成一个初、中、高级的培训体系。全国一些综合性大学、文科院校，各部委、总局所属的大专院校、各类经济管理干部学院和各级党校均设立了思想政治工作专业或研究生班，为企事业单位培养中、高级思想政治工作人员。各企业单位，特别是领导干部要充分利用这些条件，有计划、有步骤、分期分批地积极输送和支持政工人员报考，安排他们学习深造。

二是采取短期轮训，这是进行培训的重要形式，即从实际出发，根据形势发展的需要，使较多的同志在短时间内得到学习机会，以补充有关的理论、政策和专业知识。这种形式灵活多样，时间可1周、10天半月，或更多一点时间，脱产或半脱产，可以本企业自己办，也可以与外企业联合办，或委托有条件的院校办，对口部门办。如宣传干部短训班、党支部书记轮训班、工会、共青团干部训练班、学习班等。各企业应适应形势的需要举办短训班，并有计划地选送政工人员参加学习培训。

二、严格考核管理制度

企业要建立对思想政治工作者的考核制度。思想政治工作队伍建设是一个动态系统工程，人员的更新、队伍的充实，是一个自然的、合理流动的发展过程。能否在这个过程中实现队伍壮大，增强战斗力，很重要的一点就是必须逐步形成一套完整的制度。各级领导要将思想政治工作队伍的选拔考核工作列入重要议事日程，逐步实现制度化，规范化。要全面、综合掌握干部四化标准，选拔优秀人才，充实队伍。要建立干部监督、考核制度，制定出考核的内容、标准和步骤，定期做好干部的考核工作。对现有的政工人员适当的调整，纯洁队伍，改变目前思想政治工作队伍薄弱、缺乏战斗力的现状。考核中要注重在政治斗争中的立场表现、思想倾向，注重实践中政绩、实绩的考核。

要建立思想政治工作规范，建立岗位责任制或目标管理制度，使思想政治工作逐步实现定量化管理，为政工干部的考核提供依据。目前，不少企业正在大胆地探索尝试，已取得可喜成效。

建立对思想政治工作者的科学管理制度，要依据党管干部的原则，解决使用权和调配权分离的问题，把管事和管人结合起来。党的职能部门要有专人负责分管政工干部的管理工作，逐步建立政工干部的选拔、日常教育、职称评定、监督考核、合理流识汰庸举贤、提职提薪等一整套制度，实行“分级管理，层层负责”，为思想政治工作者的成长和活动创造良好的条件。

三、保证应有的权益

维护党的政工部门的权威，把思想政治工作摆到其应有的位置。一方面要加强思想政治工作部门自身的建设，另一方面要为思想政治工作创造一个良好的社会环境，同时正确评价思想政治工作者的劳动价值。维护思想政治工作部门的权威是摆在全党面前的一项十分迫切的重要任务，各级领导要把思想政治工作摆到其应有的位置，保证思想政治工作者应有的权益。

要逐步解决企业思想政治工作者的业务职称问题。建立一支宏大的思想政治工作队伍，除在政治上对思想政治工作者关心，在业务上注意培训，在工作上热情指导，生活上给予关心外，政工干部也和其他干部一样应当评定专业职称。企业政工干部的职称评定，是平衡各种专业人员的待遇，稳定政工队伍，鼓励钻研业务，奋发向上精神的需要，是政工人员业务能力，学术水平的标志和反映，是广泛深入开展思想政治工作研究和学术活动的必然要求。实践也证明，这支队伍中已有相当多的人员具备了评定初，中，高级职称的资格，理应授予这些人相应的职称。

在统一规定尚未下来之前，不少企业都从本单位的实际出发，积极创造条件，解决这方面存在的问题。对政工干部构职称或职级暂时按以下几种办法给以明确和解决：

较长时间从事过生产技术或经营管理工作，后来改做思想政治工作，并有大、中專毕业的学历或自学成才，具有同等学历的干部，可以按照有关干部技术业务职称规定，经过考核，报请有关部门给予评定相应的技术业务职称，享受规定的待遇。

具有大，中专学历或自学成才，具有同等学历的思想政治工作干部，也可根据其政治思想和学术水平、业务能力，工作成绩及工作年限，参照有关千部技术、业务职称的规定，评定或套用相当的技术业务职称，并享受规定的待遇。

对于在政工部门工作多年而未担任领导职务又无一定学历的政工干部，不应片面强调文凭，而应根据其思想政治水平，业务能力、工作成绩等情况，有的授予相应的职称，有的由企业党组织报请上级党委批准，适当提高政治和生活待遇。在调整工资和发奖金等问题上，应从实际出发，执行党和政府的有关政策规定，与同级的行政、业务技术干部同等对待。

总之，在新时期加强企业政工队伍建设至关重要，值得引起企业的高度关注，使政工队伍为企业长远发展做出应有贡献。