新时期国企党建工作面临的挑战与对策

岳晓娟

【摘要】对于国企来说，重视党建工作的开展和创新，不仅能够在多元化的社会竞争中立足，同时也有助于企业凝心聚力、统一思想认识、构建共奋进的企业文化，从而培养企业的核心竞争力。本文基于此背景主要分析国企党建工作存在的局限性以及相应的解决对策。

【关键词】党建工作；国企；问题对策

就目前的发展来看，国企在开展党建工作中依然面临不少的问题，基层员工在落实党建工作的过程中与上层领导的要求衔接性不高，使得公司党建工作出现真空期；基层在落实党建工作的过程中存在“重生产、轻党建”的固有思想，造成基层党建工作落实力、执行力依然偏弱。因此国企想要落实有效的党建工作，必须要从态度以及制度上予以重视，转变工作态度，改善党建制度，提升国企党建工作的科学性和有效性。

一、国企党建工作存在的问题以及原因

（一）思想认识观念落后。国企在进行一切有关党建工作的有关活动时，参与人员的工作态度和工作思想从根本上决定着党建工作开展的有效性和全面性，在目前来看，国企内部，尤其是基层支部对党建工作依然存在“说起来重要，忙起来不重要”的现象，对于党建工作没有有效的认识，并且在实际工作过程中，工作效率和工作质量得不到有效保障，最终使得国企的党建工作迟迟得不到有效的改善。总的来说，国企在落实有关党建工作的过程中，员工思想上和态度上的重视对党建工作开展的有效性起到了绝对性的作用，只有相关人员能够重视到党建工作的相关工作目的，开展党建工作的原因才能够真正改善目前国企党建工作的现状。

（二）党建工作制度的缺失。国企在党建工作制度上的不健全是另一个影响党建工作的重要因素，一方面，国企党建工作制度的不健全会使得国企内部的党组织迟迟没有新鲜血液的注入，国企内部的党组织常年来是同一批党员，导致国企的党建工作创新性得不到改善；另一方面，没有党建工作制度的约束，党员在落实党建工作的过程中，缺乏认真的态度，缺乏脚踏实地的心态去落实党建工作。

（三）党组织相关活动缺乏针对性和有效性。当前国企在开展的党建工作和党建活动中，创新性不够，当前随着社会和时代的发展，党组织应当积极相应国家的号召，开展创新性的党建活动和党建工作，开展有效性的党建活动，国企内部党组织所进行的党建活动应当结合实际为生产经营服务，增强党建活力。不能仅拘泥于组织学习会、参观和观影活动等单一形式，要深入挖掘提炼有效教育内容，从吸引力和凝聚力上激发党建活力。因此，想要提升国企党建工作的效果，使党建工作能够脚踏实地而不是流于形式，就需要针对党建工作存在的问题进行改善。

二、国企党建工作的改善对策

前面我们对当前国企在进行党建工作的过程中所面临的几个问题进行了简单的分析和探究，下面我们针对这几个方面的问题来主要看一下相应的解决对策。

（一）思想观念上的转变。国企想要落实党建工作和党建活动就需要从党员的思想观念上进行转变，一方面国企要摒弃传统的思想束缚，跟随时代的发展要开展创新性的党建思想工作，在内部鼓励党员能够跟随时代的脚步不斷地学习，不断地进行思想上的创新，使党员的工作心态和政治思想水平都能够得到改善。通过改善党员的工作思想来提升国企党建工作的工作效率。同时企业还可以开展相关党建培训工作，培训企业党员的相关政治思想，提升党员的工作效果，培养企业的骨干成员，促进企业在进行党建工作的可持续发展理念。最后，党员自身也需要重视学习的意义，在党建活动的过程中不断学习，不断创新，跟随时代步伐，努力改善自我素质，提升综合素质，为企业开展党建工作贡献一份力量。

（二）改善党建工作机制。国企在进行党建活动的过程中还需要重视党建工作制度的完善，使得企业开展有关党建工作能够有制度可以依据，使党员在工作中能够重视党建工作的意义，在建立健全有关党建工作制度之后，企业还需要能够将每一项制度落到实处，在开展的党建活动和工作过程中能够真正发挥效用。

（三）优化党组织活动，创新活动形式。党建工作开展过程中，有关党组织部门应当重视活动形式上的创新，不断优化党建活动和党建工作的实际内容，使党建工作和活动的丰富性多样性得到有效的保障，党员在落实党建工作的过程中，能够通过党建活动体会到开展党建工作的意义。例如企业可以开展“我是党员向我看齐”活动，通过支委与支部党员之间的谈话等工作，使企业内部能够形成一种正向的竞争态势，提升企业内部的党建工作，改善企业的党建氛围，同时坚持企业的民主集中制原则，在企业工作中每个人都有发表意见的权利，要重视员工的个人思想发展。通过党建活动的创新形式来改善企业的党建活动，为企业的发展奠定坚实的基础。

三、总结

综合上文所述，我们主要从国企在开展党建工作过程中存在的问题以及解决对策入手进行分析，可以看出，目前国企党建工作主要就是党员思想上的认识以及企业的党建工作制度的问题，想要提升国企的党建工作效率，就需要从这两个方面入手，改善党员思想，建立健全企业的党建工作制度。

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