赋予劳动者应得的报酬与尊严

无薪加班、名存实亡的休假、动辄见诸报端的过劳死，已成为严重危害劳动者身心的现实隐患。日前北京高院就劳动争议问题做出回应：未休年假可获3倍工资，加班费不只计基本工资。这份《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，不仅给出具体的利益衡量，更富有实操的指导性。（4月26日人民网）

点评：在鼓励平衡健康与工作关系的多种举措中，“未休年假折算”和加班费是企业对于劳动力的重要补偿，决不是可有可无的“小钱”。

强化这笔费用的算法与支付，一方面有利于合理提升劳动者及其家庭收入水平，另一方面讓走上法庭的劳动者拥有了确认纠纷与追索报酬的法律凭据和底气，长远看来司法价值不可低估。

在网络时代，越来越多的劳动形式超越了传统认知，也超越了法律的滞后调整。所以，这把给劳动者撑腰的“利器”，在司法改革浪潮中守护劳动的荣光、彰显劳动的力量。