电力企业人力资源管理信息化转变重要措施

朱庆华

摘 要：现阶段我国电力企业人力资源管理领域中是存在着一些问题的，笔者以这些实际存在着的问题作为出发点，展开各个层面的研究工作，并探寻人力资源管理信息化的重要性，在此基础之上提出电力企业人力资源管理向着信息化的方向转变的过程中应当使用到的措施，希望可以在今后相关的工作人员对这个问题进行研究的时候起到一定程度的借鉴性作用，从而在我国经济发展进程向前推进的过程中做出一定的贡献。

关键词：电力企业；人力资源管理；信息化；措施；问题

一、现阶段我国电力企业人力资源管理领域中存在的问题

电力企业隶属于多重密集型产业囊括的范围之内，将数量众多的资金、先进的技术措施以及工作人员有机的相互融合在一起。为了可以使得人力资源管理工作的水平得到一定程度的提升，那么就需要使用到数量众多的人力资源管理专业的人才。然而我国范围之内的人力资源管理念是在外资企业进入到我国范围中之后才逐渐涌现出来的，起步的時间是相对来说比较晚的。在崭新的时代发展背景之下，虽然说我国社会经济发展进程向前推进的速度是比较迅猛的，但是仍然还是有一些电力企业将人力资源管理工作当成是一种形象工程，仅仅将薪酬分配方面的工作妥善的完成就显得力有未逮，并没有配置相应的人力资源管理型人才，所以也就在我国电力企业人力资源管理领域中呈现出来：专业素质水平较高的人才数量比较少、人才专业知识水平较为低下以及管理理念滞后性比较强等特点。

信息孤岛。崭新的时代发展背景之下，信息化措施在电力企业人力资源管理领域中占据的地位是极为重要的。在和世界范围之内各个经济发展水平比较高的国家进行一定程度的相互比较的基础上，我国范围之内大多数电力企业中应用的信息技术仍然还是有一定的差距的，在各个业务应用系统当中是难以将信息共享这一个目标实现的，人力资源管理数据共享平台呈现出来一种单独运行的趋势，大多数电力企业中人力资源管理信息化应用范围都是较为狭窄的，从而想要使得人力资源管理和生产系统、营销系统以及财务系统之间形成联动也就演变为了一件比较困难的事情，信息孤岛问题在我国人力资源信息化管理平台运行的过程中是客观存在着的，从而自然也就难以在我国电力企业人力资源管理发展进程向前推进的过程中做出贡献。

二、我国电力企业人力资源管理工作向着信息化的方向转变的过程中应当使用到的措施

在我国电力企业人力资源管理领域中施行信息化管理措施，在某些层面上为了能够使得人事档案以及原始性数据得到有效的控制，在安全性及稳定性领域中也是有了很大的提升的。以往人事档案管理工作进行的过程中主要使用到的就是纸质保存措施，时间一长，很多纸质保存的档案就呈现出来一种变黄、破损的态势，从而也就使得资料的准确性和安全性难以得到保证。但是在使用信息化措施保存档案的基础上，就可以直接将数据传输到计算机当中，并构建出来专业的分类文件，将相关数据分级别录入到有关文件中去，从而也就可以对相关数据的更新换代速度做出一定程度的保证。针对保存时间相对来说比较长的文件来说，也是可以使用文件备份的形式来将原始性数据保存下来的，从而在此基础之上保存下来的数据的准确性和安全性自然也就可以得到一定程度的保证了。

从事人力资源管理工作人员的专业素质水平应当得到一定程度的提升，随着互联网及信息技术的发展，信息技术也逐渐进入到了人力资源管理领域中，在此背景之下，从事人力资源管理工作的人员自然也就需要不断地在信息技术领域中探寻，争取能够在比较短的时间之内对信息化管理模式形成明确的了解。

三、结语

总而言之，在互联网和信息技术发展进程向前推进的过程中，我国社会的信息化程度呈现出来一种不断提升的态势，这肯定是会使得企业面临的挑战加剧的，如果说电力企业想要在竞争越发激烈的市场中占据一席之地的话，那么肯定是需要将人力资源管理信息化转变工作做好的，这在提升电力企业员工专业素质水平的过程中起到的作用是较为重要的。所以说，我们需要在日常工作的过程中积极的找寻电力企业人力资源管理领域中存在的问题，并在此基础之上找寻到有效性比较强的解决措施，以便于可以从本质的层面上使得现阶段我国电力企业人力资源管理领域中存在的问题得到解决，促使我国电力企业人力资源管理工作向着信息化的方向演变。

参考文献：

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