当前国有企业工会工作面临的问题及对策

许建南

四川中烟工业有限责任公司长城雪茄烟厂

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 随着我国国有企业的重组与改革浪潮的不断推进，企业问题也越来越突出，企业生产与企业发展逐渐成了人们关注的焦点。而在国有企业中，都会有这样一个群体，即企业在面临重大问题的选择上，都需要其参与，这就是国有企业的工会，国有企业工会对企业发展所发挥的作用非常特殊。但是现阶段我国国有企业工会自身存在的问题也较为突出，接下来，本文以四川中烟工业有限责任公司长城雪茄烟厂工会工作面临的问题为出发点，分析解决问题的措施。

关键词 国企 工会工作 问题 对策

一、我国国企工会面临的问题分析

（一）工会受企业改革发展影响较大

我国国有企业的党政领导对工会的工作还存在下面几个问题，首先个别国企行政领导对工会有这样的刻板印象，即工会对企业的实际发展意义不大，往往都是可有可无的观念，甚至个别领导人员还存在工会工作越少越好的传统思维，认为工会对企业的发展没有意义，没有充分认识到工会对企业改革以及发展所起到的作用。尽管我国国企有工会法作为基础保障，不过部分企业认为工会为第一个需要被精简甚至是合并的组织，一些工会干部只有转变成为兼职，工会对企业发展的意义越来越低，职能也被逐渐削弱。

（二）工会工作难以开展

随着企业内部结构人员在企业地位的改变，职工的收入差距以及职称等都在逐渐拉开，导致工会的维权工作难度极大，尤其是随着我国国企分配制度的统一改革，传统平均主义以及大锅饭被彻底的打破，现有的企业所实施的经济制以及股份制等也有了一定的改变，另外资本以及技术等相关要素实施分配领域，很多企业的内部分配方法以及工资档次也出现了多样化的发展，也正是在激烈的市场竞争下，企业更加重视对人才的吸收，对分配制度也有了更大的改变，导致企业内部的不同员工其群体收入相差甚远，收入分配不均衡。也正是在这样的条件下，工会不管是经济实力亦或是其他方面的手段，都很难解决实际问题，导致其维权的难度越来越大。

（三）工会工作群体趋于复杂化

在以往的计划经济体制下，不管是国有企业亦或是机体单位，职工成分都比较的简单，员工在企业的地位也几乎趋于平等，经济收入的差距也相对较小，也正是在这样的条件下工会的工作对象也更加的简单。但是随着我国国企不断深入发展与改革，现代化的企业制度也逐渐确立，企业的职工队伍也在发生着潜移默化的改变，出现了一批利益完全不同的职员群体，主要体现在政治地位以及经济待遇等多个方面。

二、解决我国国企工会问题的措施

（一）转变观念，创新方法

四川中烟工业有限责任公司长城雪茄烟厂转变观念与创新方法主要体现在下面几个内容，首先工会的工作自身要主动求变。作为企业工会一定要在经济多元化的大背景下发挥好自己的作用，需要在相对较为复杂的实际环境中，从自身的改变应对环境的改变，找准自己的位置，寻求最佳的工会与企业，工会与员工的结合点，最大限度的体现出变化的态势；另外工会工作要做到专一，代表职工也代表企业甚至是与其他单位进行交流，促进工会干部队伍区域专业化。工会在企业中需要承担起维系客观环境的权益，同时应用法律武器坚持依法治会以及依法建会，深入职工，深入基层，从基层职员的实际利益出发点提出问题解决问题，积极调动员工工作的创造性与实际性，创新工会工作。

（二）建立健全工会体制

首先工会作为员工代表以及基层利益，要充分建立民主管理机制。根据企业的实际情况具体问题具体分析，有针对性的分析问题解决问题，不断充实与丰富职代会内容，同时加大力度对职代会的组织形式进行创新处理，尤其是要不断的摸索国企控股以及参股的民主管理方式与方法，处理好工会与董事会、员工等之间的关系，建立集体合同以及平等协商的制度，另外要不断强化对机体合同履约监督，依法依规的对违约责任进行处罚；另外从宏观上参与机制，要充分建立和职工切身利益有关的政策机制，和企业相关部门建立联系会议制度，使得工会工作能够在行政工作中有一定的保障，保障企业宏观维权的基础目的。

（三）提升相关人员的综合素质

企业要想真正的发展必须解放思想，做到观念更新。要想真正意义上的改变以往形成的保守以及封闭的思维方式，就需要培养务实、开放以及创新的思维方法，要敢于开拓创新精神。现阶段我国国企工会工作还有很多新问题、新矛盾需要解决。如果总是凭借以往的知识是很难真正解决问题的。随着我国依法治国方略的深入发展，法制必须要成为工会履行职责的主要手段，不管是从职工维权方面，亦或是监督法律方面，均需要通过法律武器維护自己的合法权益。作为工会干部也需要树立起法律意识，通过法律指导自身的工作。

工会工作是企业的基础性工作，同时也是企业发展至关重要的组织，工会不仅代表企业基层员工的利益，同时也是企业解决问题的重要组织。因此作为国有企业应该重新认识工会性质以及作用，分析问题的同时解决工会存在的问题，以企业发展的实际为出发点，重新认识工会工作。

参考文献：

[1] 徐明.企业社会工作介入工会管理：国企工会干部胜任特征模型构建与应用研究[J].中国人力资源开发，2016，22（16）：68-74.

[2] 李昉祎.浅谈新形势下国企工会职能的转变与创新[J].科技与企业，2013，12（23）：288-288.