资源论

张春来

谈到资源，人们往往想到的是那些自然的、有形的资源，而忽视那些非物质性的资源。事实上，任何一个有生命力的企业，都高度重视开发利用好自然资源、社会资源，人文资源这三种资源。

自然资源

顾名思义，自然资源是由大自然运行而产生的资源，如山川、海洋、湖泊、森林、矿藏等。它们的生成依赖于天、地和生物系统，是依照自然规律的运行而实现的。这种规律决定了自然资源生成的自然性、形态的物质性、分布的地域性等属性，使得地球上不同区域的资源千差万别。企业家们懂得这些道理是十分重要的。你要到祖国某地方，或者到非洲、澳洲及世界其他地方创办企业，首先要了解那里的资源状况，有什么资源，缺什么资源，所缺的资源靠异地补充合算不合算，这些问题搞清楚了，才能做出抉择。

当今世界已进入了高科技时代，各种新发现、新发明、新创造层出不穷。但是，不能因此忽视对自然资源的珍惜、保护和利用。天上飞的、地上跑的、水里游的各式各样的新发明所需要的各种新材料，归根结底都来自大自然。

社会资源

社会资源是人们在社会经济活动中形成的资源，包括人才资源、资本资源、科技资源。对于企业来说，社会资源是基础、最直接的资源。如果把企业比作人，人才如同人的骨骼，骨骼健壮才能负重；资本如同人的血液，血旺身体才充满活力；科技如同人的大腦，一个缺智少能的大脑，在新发明、新创造层出不穷的今天，很难跟上时代的步伐。

那么，企业怎样获得社会资源？试作如下分析：

一是要以“广”的视野审视社会资源。社会是广阔的，这就需要高站位、大视野进行审视。那些跨国公司的商界巨子，他们的策略尽管不尽一样，各有千秋，但有一点却是共同的，他们都有雄视天下的大眼光。这正是我们一些私营企业与之相比的差距。眼睛只盯着本乡那点人才、资本、科技资源，当然不会有大气魄、大谋略、大作为。所以，解放思想首先要从这里抓起。

二是要以“流”的策略用好社会资源。社会资源不是静止的，而是流动的，它总是向着社会最需要、最受到人们重视的地方流动，具有极强的方向性。企业实际上是资源的“置换器”，让人才、资本、科技资源流进来，对其他材料进行加工，形成产品，流向社会，在流动中实现增值，产生利润。保证流入企业的人才、资本、科技资源的高品位，才能达到流向社会产品的高质量。在这个意义上，企业工作虽然千头万绪，但都是在做着“流”字的文章，这是企业家永无休止的大学问。

三是以“和”的境界共享社会资源。既然资源是社会的就要共享，企业间固然存在竞争，但竞争是为了更好地共享，让资源得到更有效地利用。现在全国上下讲和谐，为企业共享社会资源创造了良好环境。和谐应该成为企业的一种境界、一种风尚、一种机制。比如，围绕一些重大项目，不同地区、不同企业之间进行股份合作，促进社会资源的相对集中使用，形成规模经济。

人文资源

人文资源主要包括人们的思想，知识、精神等方面。它们虽然是一种无形资源，但随时影响着人们的思想和行为，也影响着自然资源，社会资源的开发利用。对企业来说最重要的是以下7种：

第一，观念资源。“境由心造，事在人为。”解放思想，更新观念是推动一切工作的“总阀门”。改革开放以来所形成的创新观念、大局观念、诚信观念、竞争观念、人本观念、质量观念、责任观念等，汇聚成了厚重的观念资源，产生了正确的导向作用。解放思想、更新观念是一个与时俱进的过程，今后推动社会经济发展方式的转变，仍需要思想上的洗礼和观念的更新。

第二，政策资源。国家的改革开放政策、产业政策以及区域发展政策等，孕育着巨大的财富和商机。正是这些政策的出台和落实，国强了，民富了，使中国发生了翻天覆地的变化，令世界瞩目。一个地区、一个企业要发展，要致富，就要学好政策，用好政策，用足政策。

第三，关系资源。任何一个企业都不是孤立存在的，它生活在各种关系的交错中，如与当地党政相关部门的关系、与客户的关系、与员工的关系、与兄弟企业的关系、与周围群众的关系等，都是企业不可缺失的资源。这种资源越丰厚，外界的助力越强大。当然，开发利用关系资源，不是拉关系，而是在正确原则指导下的团结合作。

第四，形象资源。“人的名，树的影”，形象是最好的名片。具有诚信形象的人，人们愿意和他共事；具有智慧形象的人，人们遇到困难，愿意找他出主意、想办法。一个企业如果有良好的形象，就会博得社会的支持。所以，那些明智的企业家，绝不会拿自己的形象开玩笑，宁可损失利益，也不玷污形象。

第五，信息资源。人类社会已进入信息化时代，开发利用信息资源越来越受到人们的重视。对于企业来说，一条重要信息的获得和利用，可能带来机遇，带来巨大的收益。一条重要信息的漠视，可能错失良机，造成损失。特别是利用好市场信息、科技信息、人文信息，才能生产出适应市场，乃至引领市场的高质量产品，企业才会永立潮头，开拓前进。

第六，知识资源。这类资源博大而精深。任何人，即使伟大的天才也不能掌握所有的知识。把某一领域的知识学得透一些，钻得深一些就很不简单。对于企业来说，要拿出一定的经费组织企业上下围绕各自职责学习管理知识、营销知识、技术知识，结合实践推动创新，不仅出产品，而且出人才。

第七，文化资源。“人是文化的动物”，每个人都无一例外地生活在文化当中，每时每刻都离不开文化。办企业同样需要企业文化。但文化有先进、落后之分，我们所提倡的是关于代表“先进文化的前进方向”的文化，以其与时俱进的创新性、实践积淀的特色性、潜移默化的参透性引领企业发展。

资源利用中的“减法”、“加法”、“转换法”

分析资源是为了合理使用资源，这是企业中人应有的责任和能力。为了便于说明问题，我把资源利用归纳为“减法”、“加法”、“转换法”。

“减法”。许多自然资源的利用是做“减法”。如煤、石油、天然气各种矿藏等，储量是定值，不会再增加，用一吨就少一吨。减少不可避免，但应按照科学发展和转变经济增长方式的要求，“减”得合理，“减”得适度，“减”得有节奏，不仅造福于当代，而且为子孙后代留下福音。

“加法”。对社会资源和人文资源的合理使用是在做“加法”，且在运用过程中不断丰富、深化和拓展。所以，一个人用力气才会长力气，用智慧才会长智慧，贡献社会才会提高自己，这是一切成功人士的共同道路。

“转换法”。有些资源的利用，并不表现为量的减少，而仅存在形式的转换，这一转就给人类带来很大的利益。比如，太阳能发电，并不意味着太阳能减少，而是把它转化成电能。用水资源发电和船运，水资源并未因此受到损失，而是把它的势能转化为动能和电能了。一些企业运用余热发电，把即将浪费掉的热能转化为电能，不仅为社会节约了资源，减少了污染，而且为企业减少了支出，是一举多得的事情。通过转换的形式，利用资源，大有可为，值得提倡。