浅析女大学生就业歧视的原因①

郝海军

摘 要：目前，我国每年都被称为大学生的“最难就业季”。高等教育的普及和人才市场的供过于求，造成了现在大学生就业难的现状。而女大学生又是大学生中的特殊群体，女大学生的就业歧视问题，一直是社会关注的焦点。本文主要通过现状，分析了女大学生就业歧视的几种类型和造成这一现状的几个主要原因。

关键词：女大学生 就业歧视 原因分析

中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2017）06（b）-187-02

1 我国女大学生就业歧视的现状

自从1999年教育部出台的《面向21世纪教育振兴行动计划》。开始在全国进行扩大招生，我国毕业生人数增长持续攀升，2001年我国高校毕业生人数仅为114万，预计2017年高等学校毕业生人数将达到795万。这样庞大的待就业人数将改变我国人才市场的供求平衡，使得我国人才市场处于供过于求的状态。在这一大背景下，女大学生就业的情势也不容乐观。女大学生因其独特的生理条件，在招聘面试的过程中会遇到被歧视的行为。比如会被问及现在的婚恋状况，有的面试者会直接对女性的相貌长相提出要求。一份网络调查报告显示，80%的女大学生在初次就业时就遇到过歧视或者轻微歧视的情况。麦可思研究院发布的2015年中国大学毕业生就业报告显示，2015年绿牌专业为建筑学、软件工程、网络工程、通信工程、建筑环境与设备工程、车辆工程、矿物加工工程。这些就业率较高的专业均为理工类专业，而公布的数据显示，红牌专业90%以上具有人文社科类的性质。由此可以推断在我国大学生就业难的当下，女大学生的就业形势非常严峻，并且在就业过程中有就业歧视的现象出现。

2 女大学生就业歧视的类型分析

2.1 经验歧视

首先，在人才市场供过于求的大背景下，以企事业单位为主的“买方”占据主导地位，他们有了更多的选择自然会对本科生提出各种严苛的要求，在招聘面试中他们最常用的手段就是“有经验者优先”。这一要求对于我们应届本科生来说着实是歧视行为，但是在“买方市场”下，处于弱势地位的大学生群体只能选择默默接受。在2008年中国广播网发布的一项调查报告显示，17%的被访者在招聘面试的过程中遭遇过经验歧视，另外在公务员招聘要求中，有很大一部分岗位要求“两年以上基层工作经验”。可能有些是岗位性质的要求，但是至少应该给应届本科毕业生一个公平竞争的机会。这些经验歧视现象是应届毕业生就业时遇到的情况，作为大学生群体中的一部分，女大学生在就业过程中同样遭遇过就业经验歧视的状况。

2.2 性别歧视

财经网2014年的调查显示，有50%以上的女大学生在就业的过程中遭遇过性别歧视的行为。那些企事业单位的面试者在招聘的过程中总是会以种种带有偏见性的问题来拒绝女大学生，比如有沒有男朋友、什么时候打算生育。这些问题可能会与公司的任用成本有关系，但是不得不说这些问题对于刚刚面临就业的女大学生来说是个隐私问题。在招聘女大学生的时候这些问题可能已经被某些面试官当成常态化、习惯性和例行性的问题。并且普遍被社会接受，这时候我们已经可以明确感受到事态的严重性。对女大学生的性别歧视已经被当成一种流行文化，大家司空见惯，反而有点见怪不怪的感觉。对于女大学生就业过程中所面临的歧视，性别歧视是面试官最主观的第一感觉。

2.3 相貌歧视

相貌歧视也是女大学生就业歧视的一种常见类型。女大学生在就业的过程中会有很多人遇到相貌歧视的行为。很多单位在招聘信息中对女大学生的相貌会有要求，这些明显侵犯女大学生权利的行为竟然在法律上没有具体的条款进行处罚。这也是目前相貌歧视在女大学生就业过程中出现的原因之一。在早些年国内外专家对我国女性相貌和薪资状况的调查分析中得出结论，容貌好的女性比容貌一般或较差的要多收入10%，这一结论能证明女性的相貌在其职业发展和薪资待遇上所占的分量。都说“爱美之心，人皆有之”，但是这也不能是社会对女大学生就业时进行相貌歧视的理由，现在社会大家所期待的是“公平”。这个公平体现在社会的方方面面，当然包括男女就业时享有平等的就业机会。2014年3月武汉一所大学的校园招聘会，几位漂亮女生来到展台前应聘销售岗位，不料被面试官婉拒。他的理由是“像你这么漂亮的女生，不太适合这个销售代表岗位。”他们企业担心太漂亮的话企业很难会留住这样的员工。可见，相貌歧视不仅是针对不漂亮的女生。

2.4 隐形歧视

隐形歧视是指企事业单位在招聘的过程中采用隐蔽的手段对女大学生进行歧视的行为。这种行为因为其具有很强的隐蔽性，所以很难被大家感知和发觉。很多女大学生在求职面试的时候会有这种感觉，很多女生成绩很好，总是在班级名列前茅，而且考取了很多证书，参加了很多的比赛并且都有获奖。像她们这样的条件也有很多人找不到理想的工作。但是相反，有很多成绩一般，并且很少参加比赛的男生，他们在找工作的时候却非常容易就找到理想的工作。这样巨大的反差不得不值得我们深思。这就是隐形歧视带来的后果，我们很难感知到这种歧视的存在，但是这种歧视造成的结果真的令人深恶痛绝。这种结果的出现是因为企事业单位在招聘的过程中对女大学生严格要求的结果，或者说是对女大学生面试时有着特殊条件，这些“特殊条件”就是女大学生的一些隐私问题，包括相貌、婚恋状况等。因为这些特殊条件并没有明文规定，具有一定的隐蔽性。这就是女大学生就业歧视的另一种类型——隐性歧视。

3 浅析形成歧视的原因

3.1 女性的生理特征和家庭责任

女性的生理特征和家庭角色是形成女大学生就业歧视的原因之一。女性和男性相比有着自己的独特生理特征，并且承担着人类繁衍后代的重任，因此与工作相比女性的重心会更加偏向于生活。还有长期以来，我国社会一直是男生主导，女性则更多的被放在家庭的层面上。因为女性本身的生理特征，在我国的传统文化中本就有“男强女弱”的思想，进而使女性的社会地位下降，当男尊女卑的思想充斥在社会的各个阶层的时候，我们在内心自然会对女性形成一种歧视，在这种思想背景下，女大学生在就业过程中遭遇到性别歧视也就不足为奇了。女性如此伟大的承担了更多的家庭责任，社会却因为这个原因在女性就业时给予不公平的对待，这真的值得我们思考。

3.2 女大学生的任用成本偏高

企业在任用新员工的时候会更多的考虑任用成本的问题。企业在雇用新员工的时候会考虑到女大学生的生育问题，而且有相关法律保护女性在生育过程中的合法权利，企业不能因为女员工的生育问题而解雇女员工。因此企業会因为女大学生的生育问题带来更多的用人成本，所以在男性和女性产出相差不大的情况下，用人单位会更多的录用男性而不是女性。“中国高等教育公平问题研究”课题组研究结果显示，1998年～2009年这十一年间，中国高等学校在校女生人数增长的两倍，所占比例由38.3%～47.1%。但是另一项调查显示，有67%的招聘单位提出了性别要求，或明确规定女性职员在聘用期不能怀孕。这样看似违反人类天性的规定确实从另一方面反映出了企业任用女大学生的成本偏高。

3.3 人才市场的供过于求

人才市场的供过于求给了企业更多的选择机会。在价值规律中有这样一句话“供求关系决定价格”。在人才市场供过于求的情况下，人才的价格自然会下降。女大学生作为人才市场中的特殊群体也在受影响之列。随着高校扩招的进一步进行，会加剧人才市场供过于求的现状。随之而来的是女大学生就业歧视的现状更加严重。目前市场上供过于求及未来几年可预见的高校扩招的持续进行，使本就严峻的女大学生就业歧视情况雪上加霜。

3.4 相关的法律法规不健全

在我国众多的法律文献中，提及保护女性就业平等权利的法律文献屈指可数，虽然在《劳动合同法》和《妇女群众保障法》中有相关条款加以说明，但是不足以给女大学生就业平等提供有力的法律保障。相关法律法规的不健全，导致招聘单位的违法成本偏低，甚至可以说是违法零成本。这种法律上的纵容也就助长了某些招聘单位的气焰。在相关的法律文献中虽然明确规定了女性享有就业平等的权利，但是却没有对违反这些条款的行为作出具体的处罚，我国女大学生的维权意识逐渐增强，但是处罚的力度太小，即使女大学生有意保护自己的权利，但是在这些没有具体细化的法律条文面前也会显得苍白无力。因此，保护女性权利的相关法律法规不健全已经成为造成女大学生就业歧视的主要原因之一。

参考文献

[1] 刘亚利.对我国高等教育公平问题的研究[J].大家，2011（16）.

[2] 张清泉.女大学生就业性别歧视现象透析及解决对策[J].商业经济，2015（3）.

[3] 郭毅玲.当前我国女性就业歧视原因浅析[J].中华女子学院山东分院学报，2009（2）.

[4] 孙昊，张炜炜.二孩政策背景下女性劳动权益的法律保护[J].行政与法，2016（4）.

[5] 王丽.我国女大学生就业歧视问题分析与解决对策[J].内蒙古农业大学学报，2012（2）.

①基金项目：安徽财经大学2017年度大学生科研创新基金项目（XSKY1753），项目名称：女大学生就业歧视的原因分析 。