优化设置、严格考核，深化“创岗建区”活动的研究

姚勇

摘要：“创岗建区”活动是为认真贯彻全面从严治党要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，促进生产一线广大党员立足岗位以身作则，践行“四讲四有”标准，落实“四个合格”要求，是充分发挥先锋模范作用的具体体现。

党员要发挥模范带头作用，以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为目标，立足岗位，模范行使党员权利，带头履行职责，爱岗敬业，出色完成各项工作任务。并发挥好帮带作用，落实好“帮思想、盯关键、带业务”的一体化帮带措施，做到任务完成上协作，引导责任区内职工群众落实职责、联劳协作、攻坚克难，保质保量完成各项工作任务。

“创岗建区”要严格落实考核工作制度，采取个人自评、小组互评、支部讲评、党委命名的方式和程序进行，表彰作用突出的党员，激发工作积极性，更好的发挥党员模范带头作用。

关键词：创岗建区；党员作用；创建标准；考核

在“两学一做”学习教育常态化制度化的大背景下，为推动全面从严治党，进一步规范党支部活动，推动党内活动具体化、长效化和岗位化，充分发挥广大党员在确保安全生产、设备质量、队伍稳定、经营管理中的先锋模范作用，各级党组织认真开展“创党员先锋岗、建红旗责任区”（以下简称“创岗建区”）活动。从详细规划党员岗位职责，划分责任区开始，制定相关标准，做好帮带工作，到量化考核，选树典型，全过程把握“创岗建区”的各个环节，保质保量的完成此项活动。

一、合理设置岗区

（一）岗位和责任区的设置

党员的岗位和责任区的设置，要按照有利于开展工作、有利于发挥作用、有利于考核管理的原则，依据工作性质、劳动组织形式、党员的能力素质和队伍的实际情况来确定。“创岗”就是每名党员所在的岗位都要“创党员先锋岗”；“建区”就是建红旗责任区。

（二）“区”的设置需要重点把握以下三个重点

（1）责任区划分的原则。

一是以党员作用的辐射面为界限，一般按同岗位、同职场、同班组划分。二是根据生产工作性质、劳动组织形式来确定。三是责任区的范围宜小不宜大，人数宜少不宜多，人员宜集中不宜分散。

（2）责任区划分的标准。

一是做到当班能见面、作业能互控、情况能交流、思想能沟通。二是有利于安全生产、有利于发挥作用、有利于对党员日常管理考评。

（3）责任区划分的关键。

a.是因人而异确定党员责任区。划分党员责任区时，党支部应充分考虑党员政治思想、技术素质、工作态度、群众基础等方面，综合分析研判每名党员的具体情况后，再决定给谁定责任区。

b.是及时公示岗区设置情况。党支部形成岗区设置方案或需要调整党员岗区时，一般应通过党员大会及时告知党员，让党员清楚自己的岗区范围，明确自己应承担的岗区责任，并在车间公示栏向群众公布，让职工清楚所在责任区，以此来促进责任落实、强化日常监督。

二、明确创建标准

（1）党员先锋岗标准。

党员先锋岗要以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为目标，立足岗位，做到带头坚定信念，认真学习政治理论，积极参加组织生活，模范行使党员权利、履行党员义务；带头钻研本职业务，深入学习专业知识，熟练掌握岗位技能，率先达到岗位标准，做本专业、本岗位的行家里手；带头履行职责，爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，吃苦奉献，出色完成各项工作任务；带头崇德守纪，遵守社会公德、职业道德、家庭美德，热心服务职工群众，积极传播正能量，严守各项规章制度和纪律规矩，岗位“无违章无违纪无事故”，无不良反映。

（2）红旗责任区标准。

发挥好帮带作用，采取结对子的方式，对思想上的波动人、安全上的关键人、业务上的落后人进行包保帮促，落实好“帮思想、盯关键、带业务”的一体化帮带措施，做到任务完成上协作，引导责任区内职工群众落实职责、联劳协作、攻坚克难，保质保量完成各项工作任务；遵章守纪上互控，对违反劳动纪律、违反操作规程、简化作业流程等违章违纪现象敢于批评制止，责任区内无严重违章违纪、无事故；技术业务上帮带，充分发挥示范带动作用，通过技能演示、技术交流等形式，向责任区内职工传授经验和技能，使之岗位应知应会考核、专业技能考核全部达标；思想工作上要疏导，熟悉职工状况，掌握职工思想动态，及时化解矛盾，缓解职工困惑、浮躁情绪，对思想波动的职工，耐心细致地做好思想引导工作，责任区内团结、和谐。

三、严格量化考核

“创岗建区”考核工作，要采取个人自评、小组互评、支部讲评、党委命名的方式和程序进行。

（1）个人自评。

每月，党员按照党支部要求，以个人写实的方式，对照创建标准（即：政治素质、岗位技能、工作业绩、群众评价及在任期内安全生产、技术技能和职工思想稳定等）根据自己的岗位（见附件）进行写实，作出自我评价。

（2）小组互评。

每月末，通过党小组会（党员大会），组织党员汇报“创岗建区”写实情况，党员之间开展互评，党小组（党支部）逐一形成初步评价意见。

（3）支部讲评。

每月初，党支部根据上月个人自评、小组互评的结果，综合日常掌握的情况，以召开支委会的形式，对党员“创岗建区”情况进行分析，按照“优秀”、“达标”、“不达标”的格次，逐人作出评价鉴定，并予以揭挂公示。每季度，党支部要对开展“创岗建区”活动情况进行一次分析，梳理总结创建结果，发现和解决存在的问题，并在支部党员大会上进行讲评，有关情况报段党委备案。

（4）党委命名。

每年末，以党支部为單位，组织对党员“创岗建区”情况进行民主测评。党支部根据日常创建情况，结合民主测评结果和日常掌握的情况，由支委会研究提出党员先锋岗、红旗责任区人选意见，经公示没有问题后，向党委提出命名党员先锋岗、红旗责任区的建议。党委根据党支部建议，综合有关部门意见，研究审核认定，每年初，对上年开展“创岗建区”活动情况进行全面总结，坚持典型示范、优中选优，命名表彰一批年度党员先锋岗和红旗责任区，并在其所在岗位、职场显著位置设置标识，结果作为每年“七一”评选优秀共产党员的重要依据。

四、总结

通过在生产一线党员中开展“创岗建区”活动，广大党员能够坚持用党章党规规范言行，用党的创新理论武装头脑，实现了增强党性、提高素质、发挥作用的目的。“创岗建区”活动进一步强化了党支部的主体责任，将支部各类党内活动整合到创岗建区上来，不断强化党员先锋意识和责任意识，发挥党员的模范带头作用和辐射带动作用，推进党员岗位创先争优常态化，形成党组织活力在一线、党员作用在岗位的生动局面。