“党建项目经理”在亦庄

卢科

“去年11月，我联系的两个园区重点企业都先后建立了党支部，半年的努力终于有了成果。”说到近期工作，北京经济技术开发区科技局副局长孙鹏很有成就感。这两个企业分别是大族环球科技股份有限公司和北京军立方机器人科技有限公司。孙鹏之所以谈起了党建工作，是因为他还有着另外一个身份：开发区工委组织部派驻大族企业湾园区的“党建项目经理”。

2016年4月，为破解选聘党务工作者难、与企业高层对话难、党组织覆盖难、党建生产融合难等难题，北京经济技术开发区工委在总结往年局处两级领导干部联系企业“三联三送”经验的基础上，试点推出了“党建项目经理”到非公企业开展党建工作的创新举措，首批选出6名项目经理，分别入驻亦庄生物医药园、大族环球科技、信维创科等6家企业。

在孙鹏担任“党建项目经理”前，大族环球科技股份有限公司作为园区的运营管理单位，一直没有成立党支部。孙鹏上任后，首先投入精力摸查园区的流动党员底数。他发现，园区有几十名党员，但组织关系大多数在园区外，比如大族环球公司有8名党员，党组织关系在开发区的只有2人。

针对这种情况，孙鹏把在大族环球科技股份有限公司建立党组织作为工作重点。他首先动员在该公司工作的党员牟雅男把党组织关系从老家转到了开发区企业党委，使大族环球公司达到了成立党支部的条件。

为了营造良好的党建学习和交流氛围，使园区党员职工有“家”的归属感。孙鹏在工委组织部和党群工作部的支持下，为企业党员开辟了一个党建活动室。他亲自参与工作室的装修布置，制作了党组织工作制度、党务公开等展板，并购买了党建宣传的图书资料，

为了确保“党建项目经理”进得去、站得住、做得好，开发区工委慎重筛选优秀年轻干部担任项目经理，科学确定试点企业。工委组织部牵头，从工委管委会各部门和总公司选择热爱党务、业务能力强、作风过硬、有发展潜力的年轻干部，熟悉相关产业政策或具有一定企业工作经历的优秀干部给予优先考虑。2016年4月，经过志愿报名和组织筛选，6名来自发展和改革局、投资促进局、建设发展局、人事劳动和社会保障局等部门的副处职领导干部入围首批“党建项目经理”。同时，工委分类确定试点企业。锁定生物医药、电子通讯、装备制造等开发区主导产业，年产值亿元以上或从业人数50人以上的非公有制高新技术企业优先考虑。经过组织部统筹和“党建项目经理”自主选择，北京亦庄生物医药园、信维创科通信技术（北京）有限公司、大族环球科技股份有限公司等6家党建工作成熟度不同的企业和园区入围首批试点。

“开发区生物医药产业的特点就是海归多，高科技、创业企业多。创业企业每天思考的都是生死存亡的现实问题，想让他们积极参与党组织活动，必须有干货，解决企业实际困难。”对口联系亦庄生物医药园的党建项目经理刘志超说。经前期过走访调研，他最终确定了“党建搭台、资本唱戏、实体受益”的思路，并成功举办了多场项目路演，带领企业参加北京创业投资创新服务联盟成立大会等。这些为企业融资和寻求项目合作搭台的工作，受到了企业主和党员的欢迎，进而顺利地在园区各企业开展了流动党员摸查，组建了生物医药园联合党支部。

为了激发“党建项目经理”的工作积极性，工委完善了工作机制，要求“党建项目经理”将“做好政策宣传，促进企业懂法用法；结合重点工作，促进企业组织建设；主动出谋划策，促进企业健康发展；畅通交流渠道，促进发展环境优化”等“四个促进”作为主要任务，制定了“五个一”的量化考核指标，即：一个工作计划、一次高质量党课、一次主题党日活动、一个党建创新项目、办一件具体实事或解决一个实际困难。

工委明确规定，“党建项目经理”任期一般为1年，不占企业党组织班子职数，不参加换届选举，日常监督和管理由开发区企业党委负责，年度考核由工委组织部负责。考核结果作为“党建项目经理”评选先进、提拔使用、晋升职级的重要依据，对任职期间表现优秀的在同等条件下优先使用。

工委还为每名“党建项目经理”提供了每年5万元专项工作经费，并参照《关于进一步加强基层党组织工作和活动经费管理的办法》进行监督和管理。各“党建项目经理”派出部门党组织与派驻企业党组织结对共建，整合资金、技术、信息等资源，支持“党建项目经理”开展工作。

近一年来，各“党建项目经理”利用自身优势，在密切与派驻企业负责人联系的同时，走访党员职工，摸实情，问需求，迅速打开了工作局面。对未建立党组织的企业，动员部分流动党员把组织关系转到了开发区，指导成立了党组织。对已经建立党组织的企业，指导协助企业党组织书记扎实开展党员学习、党日活动等党建工作。“党建项目经理”还利用他们在人才引进、社会保障、产业扶持等方面的政策信息优势，对企业高管、党员职工关注的人才政策、职工待遇等相关问题进行一一解答，协调有关部门帮助解决问题，受到了企业负責人和党员的欢迎。

（本栏责任编辑：丁兆丹）