对高校就业指导工作的思考

王爽

摘 要：随着每年大学毕业生的增加，大学生就业始终是国家、社会和高校关注的重点和热点。由于国家国情和现行制度，家长和学生对大学生就业拥有较高的期待值，甚至把大学生就业当成家庭全部的希望。另一方面，随着就业市场的不断完善，市场需求的不断变化，大学生从简单的就业转变成要高质量就业，因此做好大学生就业指导工作是高校育人的一个重要方面，本文针对目前本校就业存在的不足，提出对高校就业指导的思考和建议。

关键词：高校；大学生；就业指导一、目前的就业形势

江苏高校毕业生就业形势分析：

从数量来说，2016年江苏高校本科毕业生25.5万人，同比减少0.2万人。但是，2016年全国高校本科毕业生765万人，同比增加16万人。所以宏觀的就业形势依然严峻，本科毕业生的就业压力只增不减。

从结构来说，社会对于高层次复合型人才的需求日益迫切，对毕业生学历的要求也越来越高，对人才结构的需求层次日趋上移。这种社会现象致使许多用人单位盲目追求高学历人才，使得就业难度不断加大。

从需求来说，企业结构性调整和市场环境对就业影响较大。一是企业转型升级缓慢，一部分中小企业受市场竞争、技术研发等影响，人员工资待遇偏低，导致员工流失；二是部分行业受大环境影响需求减少，生产形势不容乐观，裁员频繁。

从毕业生自身，毕业生就业期望值过高，出现眼高手低现象，常抱怨“找不到理想的单位”，而许多用人单位却出现急需人才却招不到人的情况。大多数毕业生想留在大城市工作，不愿意去苏北、西部、下基层，这种矛盾也加剧了“就业难”。

二、就业指导的主要内容

（一）引导学生掌握就业三步曲

就业本身就是毕业生进入社会、认识社会和适应社会的一个过程，毕业生在求职过程中遇到困难甚至遭遇挫折都是正常现象，但是学校和学院要让毕业生提前打好心理建设、做好心理准备、调适心理预期，学会正确面对求职就业过程中产生的心理困惑和不良情绪，调节自身心态，做出正确的理智的选择。

1.认识自我

正确认识自我是选择职业的出发点和必要条件。大学生还处于大学这个“象牙塔”中，对“市场”残酷的一面认识不足，对就业还没有实际的亲身体验，所以常常出现“眼高手低”的情况，对就业期望普遍较高。因此，要引导大学生先了解自己的性格、兴趣、能力，正确的认识自我，调整自己的就业期望值。

2.调适自我

毕业生在求职时往往最先考虑的是工作条件、工作地點、工资待遇等因素，而忽视了职业规划对人生发展的影响与作用。大学毕业生应从多渠道搜寻就业信息，多角度思考就业途径，多方面提高就业质量，要建立适应我国当前市场经济发展的合理的职业价值观，将职业发展与实现自我价值相结合，知道自己正确择业。

3.展示自我

大学生就业中的机遇因素也是非常重要的，因此在认识自我和调适自我之后，还要不断提升自我综合素质，学会抓住就业机遇。要做好求职前的各项准备，如简历的制作、自我介绍的准备等，同时多参加招聘会，不断提高训练自己的反应能力、应变能力和表达能力，这样才能保证以后的求职顺利。

（二）指导学生做好职业生涯规划

1.自我评估

自我评估是大学生对自己的性格、兴趣、技能、特长等的分析，对自己全方面的反思总结，得出经验教训，为下一步的人生规划做铺垫。

2.认识职业

理想要与现实相结合，不仅要了解自己，还要认识职业，大学毕业生应结合自身的学习生活和实践经验，认真总结分析自己与环境、职业取向的关系。

3.明确职业目标

职业目标通常包含短期目标、中期目标和长期目标，是职业生涯规划的核心部分。短期目标一般是大学期间素质能力的提高，中期目标一般是大学毕业后想从事的具体职业，长期目标是职业生涯规划的较高点，也就是理想。

4.规划实施路径

目标明确后，就必须付诸实际行动，要制定切实可行的实施方案，这是职业生涯规划目标能否实现的关键，也是高校就业指导的重点。

（三）提高大学生就业核心竞争力

1.指导好学生的实习

要加强教学实践环节，增加实习实践课时数，促进理论与实践紧密结合，帮助学生将理论知识更好地运用于社会实践。

2.指导学生填写推荐表、协议书和制作简历

说明毕业流程及就业推荐表和协议书等相关表格的填写和注意事项；简历如同个人名片一样，一份优秀的简历往往是毕业生求职成功的重要条件。一份合格的简历必须是简洁有力的，而一份成功的简历则需在此基础上紧密围绕求职岗位需求进行设计，突出个人特色、体现专业性，杜绝“万能简历”的出现。

3.以创业教育为切入点构建大学生就业指导体系

学校学院应通过就业指导课程、优秀校友事迹分享会、职业生涯规划报告会等活动，引导大学生转变传统就业观，树立正确的择业观，扩大就业视野和范围，不要仅局限于一线城市或机关事业单位，鼓励大学生到苏北、到西部、到基层建功立业。另外，学校学院也可组织高校创业比赛、模拟职场等，寻求与企业合作，动员社会、企业、学校的一切力量，增强大学生就业核心竞争力。

参考文献：

[1] 周广均.大学生就业心理问题与指导策略[J].中国青年研究 2009年10期.

[2] 屈善孝.提升大学生就业竞争力的思考[J].华北科技学院学报，2010，（4）.

[3] 陈小芬.关于加强当代大学生职业生涯规划的思考[J].高教研究，2007，（8）.

注：此论文“淮海工学院思政课题成果”，课题项目号：DS201666