工作与生活的“平衡”并非等式

周慧虹

美国美国商界人士基思·法拉奇所著的《别独自用餐》是一本讲解如何开展社交，有效实施人脉管理的书。与其他同类书有所不同，这本书中鲜见生硬的说教，更多的是作者以其亲身经历娓娓道来，在谈体会、说技巧中，不仅令读者逐渐习得与人交往之道，而且，始终为一种积极向上、乐观充实的正面情绪所感染。

阅读该书，除了向基思·法拉奇学习建立、维系自己的社交圈之外，我还从他的相关论述中，对于妥善处理工作与生活的关系有了更深的认知。“人们一直有一种错误的认识，认为‘平衡就是个等式，等式的两边分别是工作与生活，你可以从生活这边抽出几小时给另一边的工作。我们经常看到或听到关于这种所谓‘平衡的言论，但实际上，我们应该舍弃这种看法，如此一来，我们为达到这种完美状态所遭受的压力也会随之消失。”基思·法拉奇针对人们通常的想法，亮明了自己不一样的观点。

基思·法拉奇每天的工作日程安排得满满当当，但他并未因此而沮丧、抱怨。他的工作、生活似乎已经有机地融为了一体，忙碌带给他的唯有充实。于他而言，人际关系驱动下的工作，已不仅仅是一种工作，这已经成了他的生活方式。他在自我的世界里寻得了工作、生活的平衡，而长久以来，在这种“平衡”的助推下，他走得越来越远，活出属于自己的精彩。

一切都是那么的自然，在基思·法拉奇眼里工作与生活的平衡，并不需要他刻意地追求。诚若其所言，它是一种心态，正是在这种发自内心的快乐之中，他保持了这种平衡。他分析指出，“如果你讨厌你的工作，你就不可能热爱你的生活；并且，多数时候人们讨厌工作，是因为讨厌与他们共事的人。”如果，我们的工作、生活里满是自己在意和在意自己的人，那么所谓的“平衡”也就绝不再是什么问题。

基思·法拉奇信奉“慷慨待人”。他认为，要赢得信任，不是问别人能为你做些什么，而是要问自己能为别人做些什么。用在工作当中，就是说要想得到别人的指导，最好的办法就是先不求回报地帮助别人。帮助别人的过程是增进彼此感情的过程，同时也是督促自己考虑别人的感受、不断逼迫自己完善自我的过程。这个过程体现了互惠互利，为自己的工作、生活增添助益。

现实当中，许多人之所以难达到基思·法拉奇言称的“平衡”，很大程度上由于他们自身不够慷慨。他们讲求的只是“以自我为中心”，过分看重向别人索取，而相应地忽视了“想他人之所想，急他人之所急”。而一些受到熱捧的所谓职场“厚黑学”之作，宣扬的总是尔虞我诈，是在负能量的底盘上教人以拙劣的演技。当人们笃信工作中的关系无非就是平淡冷漠乃至相互倾轧，时刻考虑着如何算计他人，又如何不被他人算计，试想，他们怎么能够体会到快乐，怎么能够不厌倦工作，又怎么能够对生活始终充满自信与激情？

成功的路上，不可能一个人达到顶峰，你需要寻求和得到别人的帮助的同时，也在人们面前展现了一幅工作、生活和谐相处的画卷。赏阅这幅画卷，找到我们个人工作与生活的“平衡”，我们的人生也就少去许多不必要的烦恼，职场和谐、社会进步也将因我们的努力而不断呈现出积极、美好的一面。