新时期加强船闸人职业道德建设的思考

姚晶晶

【摘 要】从古到今，各个行业的从业人员都有自己的职业道德标准。结合新形势，文章总结了当前船闸人在职业道德建设方面存在的问题，分析了问题产生的原因，阐述了职业道德建设的必要性，对强化职工职业道德建设提出了意见。

【关键词】职工；队伍；道德；建设

【中图分类号】D648.1 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2017）06-0162-03

从古到今，各个行业的从业人员都有自己的职业道德标准。医有医德，悬壶济世，救死扶伤。师有师德，教书育人，为人師表。所谓职业道德，就是指在特定的职业范围内所形成的比较稳定的道德观念、行为规范和习俗的总和。它是调整特定职业群体内部相互直接和该职业群体的人员与社会各方面之间相互关系的行为准则。它是评价特定从业人员的职业行为的善恶、是非、美丑，公正与偏私、崇高与低俗的标准。所以职业道德对特定的从业人员有着特殊的约束力。

1 职业道德建设存在的问题

从总的方面来看，船闸队伍的职业道德建设成绩斐然。广大干部职工热爱船闸各岗位工作，服务船民，文明执法，廉洁奉公，为保障船闸的安全畅通和地方水运经济建设的快速发展，付出了辛勤的劳动，做出了无私的奉献。但是，我们也应看到当前船闸人在职业道德建设方面仍存在着不少问题，如少数工作人员为船民服务的观念不够强，表现在常常以管人者自居，主动服务意识不够；极少数职工受拜金主义思潮的影响，可能存在着行风隐患。这些违背职业道德的行为和现象，虽然发生在少数职工身上，但是影响坏，危害大，它严重损害了船闸人的形象，破坏了船闸人与船民之间的鱼水关系，给船闸管理工作带来了消极的影响。

2 职业道德建设存在问题的原因

2.1 对职工开展思想政治和职业道德教育不够

由于工作性质的原因，工作人员上下班实行三班倒制度，集中进行思想政治学习和教育的机会较少，对部分职工尤其是三班工作人员的思想抓得不够细，不够实，致使一部分职工情绪不稳，道德认知不够。部分职工认为在船闸放放船而已，无需特殊才能，混混即可，缺乏提高自身素质的上进心，对工作只是消极应付。

2.2 少数职工经不住拜金主义和不正之风的侵袭

在商品经济中，面临市场大潮的冲击，处在人情、金钱与执法的冲突之中，处在权钱交易的十字路口，稍不注意就会在人情和金钱面前跌倒。再加上有些岗位、有些环节中确实容易存在着某些行风隐患，也很可能会出现一些消极不廉洁的现象。

2.3 部分职工存在不适应症

随着水运经济的发展，科技变化迅速，放闸压力大，部分职工存在不适应症。随着我国水运经济的快速发展，大型船舶的数量有所增加，加上科技水平的不断提高，船闸的管理任务变得更加艰巨复杂。在这种大环境下，要保证船闸的安全畅通，船民的舒心满意，工作压力非常大。不具备较强的责任心和较高素质的职工将难于适应和胜任工作岗位。在多种矛盾和复杂交错的条件下，职工职业道德方面所存在的问题就显露出来了。

3 职业道德建设的必要性

职业道德是从忠诚、公正、清廉、文明等不同的侧面反映职业活动的本质要求和基本规范。因此，只有以固守岗位、忠于职守、公正清廉、文明服务等行为准则各自独立，且相辅相成的“防线”相交融，才能构筑起职业道德规范的完整框架。而职业道德，是同职业活动紧密相连的，具有其自身职业特点的道德法则和规范，是在长期的基础管理工作实践中逐渐形成的。

3.1 船闸工作需要良好的道德水准来支撑

从事任何岗位工作的人，自然都要有本行业的职业道德，反映到船闸的工作中，忠于职守、文明服务、公正执法的职业道德就是其重要组成部分，是各岗位干部职工为主体在船闸各项日常工作中应当具备的行为规范和道德品质，是船闸人职业品德、职业行为、职业作风、职业纪律、职业形象的集中体现，是船闸所承担的社会责任的直接体现，也是整个航道精神的灵魂和精髓。

3.2 船闸工作的开展需要高尚的道德水准来保障

虽然说船闸工作的行风建设近几年通过建章立制、加强监督等多种方式有所加强，一些容易发生行风隐患的环节也一直在减少，但船闸工作人员仍会遇到很多诱惑，面临很多挑战。因此，必须加强职工的职业道德建设，加强思想教育，尤其是要牢牢掌握职工的思想动态，针对容易出现的问题，构筑坚强的自律机制，抵御、防范和化解各种职业风险。同时，还要坚持对一线职工进行教育，不断提醒和警醒，使运行一线职工明白岗位工作的责任重要性和不能因小失大的道理，从思想上真正认识到行风的重要性，筑立起行风是高压线碰不得的思想防线。

此外，船闸行业的很多年轻人都具有较高的学历、扎实的专业基础，但是这并不等于必然地带来执法的公正、服务的周到。如果在工作中不讲职业道德，没有自己的道德底线，社会的“底线”将一溃千里，船闸行业的行风篱笆将被突破。

3.3 船闸工作的开展需要过硬的道德水准来固守

对履行航道“建、管、养、征、创”职能的船闸工作来说，越接近管理权利的地方，越需要道德；越接近法律法规的地方，就越需要良知。加强职工职业道德建设的目的是坚定理想信念、校正人生轨迹；砥砺思想品德、锤炼检查精神；健全良好人格、培育职业操守；升华心灵境界、坚守道德底线；构筑自律机制、抵御职业风险；塑造良好形象、提升社会公信。

4 强化职工职业道德建设的意见

4.1 强化服务意识，培养职工热爱本职工作，忠于职守，甘为人民公仆的意识

船闸作为交通系统的窗口单位，强调的是为船民服务，因此加强职业道德建设应当从根本上转变某些职工以管理者自居的态度，实现由管理意识到服务意识的转变。应当把维护船民的根本利益作为自己行为的准则，自觉地以“为船民服务”的文明形象出现在船民面前，任何时候都不能轻视甚至鄙视船民，更不能向船民抖威风、摆架子。

要结合全年的宣传教育任务，通过组织上党课、听报告、电教片、观看电影等多种形式，强化党风廉政教育，教育党员遵纪守法，形成讲道德、重修养、尚清廉的良好风气。同时，在服务态度、服务质量、服务内容等方面不断改进，提供文明且优质的服务。

4.2 要把严格执法、热情服务贯穿于执法的始终

在船闸管理工作中，要把认真贯彻“十项禁令”，严格执行各项法律法规及船闸的各项管理规定作为加强职工纪律作风建设的切入点，落实有关措施，使所务条令和禁令得到全面落实。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照建设过硬班子、纯洁职工队伍、树立良好行风、提高执法水平的基本思路，认真把握教育、制度、监督3个环节，以规范化建设为抓手，不断加大改革力度，创新队伍管理机制和制度，严格队伍内部管理，形成职工队伍良好的职业风范。不断加强党风廉政建设，提高行政效能。

4.3 增强抗腐能力，廉洁自律，塑造船闸清正的廉洁形象

船闸在维护航产航权方面掌握着一定的执法权，权力是人民赋予的，一切权力属于人民，权力不能良好运作，必然会导致腐败。要以加强和改进船闸作风建设为主线，以解决队伍中存在的突出问题和从源头上预防治理腐败为重点，强化责任，注重防范，标本兼治，求实创新，推动党风廉政建设层层深入展开。要增强职工廉洁自律、奉公守法的意识，自觉抵御各种腐朽思想侵蚀，坚持为人民掌好权、用好权，真正实现“立法为公、执法为民”。

同时，采取多种措施对可能出现行风行为的环节进行重点督查；继续全面推行行政执法公示制，对船民反映强烈和关心的热点、敏感问题进行严格规范并进行公示，接受船民监督；大力推广人性化执法，继续执行好市交通局《关于实施轻微交通违法行为免于处罚的通知》文件精神，落实好所制定的关于轻微违法行为免罚相关制度；做到绝不多收船員一分钱，对船员绝不“吃、拿、卡、要”，坚决杜绝“三乱”行为的发生。

4.4 注重职业道德教育的五个环节

一是强化职业道德知识的教育。帮助职工提高对职业道德的认识，掌握职业道德的原则、规范及评价标准等，懂得为什么要遵守职业道德，以及在工作中应该如何去实践等问题。二是注意职业道德情感的培养。培养职工全心全意为船民服务的高尚胸怀，把自己有限的生命投入到无限地为人民服务当中。三是树立职业道德信念。信念的正确与否决定其行为的正确与否，对于职工来说，如果没有崇高的职业道德信念，就不可能把船闸的各项工作做好、服务好船民。四是锻炼职业道德意志。只有具备了坚强意志的人，才能做到不怕苦，不怕累，在工作中临危不惧。五是养成职业道德行为习惯。“习惯成自然”，任何岗位的职业道德习惯都是在不断的实践中形成的，所以在平时的日常工作中，要注意培养良好的职业道德行为。

总之，要通过多渠道、多种途径提高广大船闸职工自身职业道德修养的自觉性，从整体上塑造船闸队伍的良好形象。

参 考 文 献

[1]余玉花.新编思想道德概论[M].北京：东方出版中心，2003.

[2]罗国杰.中国传统道德[M].北京：中国人民大学出版社，1995.

[3]茅于轼.中国人的道德前景[M].广州：暨南大学出版社，2003.

[责任编辑：高海明]