如何服务好1380万人？

来自“2017年全国中高级人才洽谈会暨职场英才”招聘会的息显示，截至2017年6月底，我国社会组织已达71万个，有760余万专职人员和620余万兼职人员从事相关工作。

近年来，随着改革开放的不断深化，尽管社会组织在经济社会发展中的作用越来越大，吸纳人才越来越多，但總体人才匮乏的问题日益突出。其主要原因是社会组织认知度尚待提高、人才培养渠道相对狭窄、社会组织自身宣传和品牌经营意识不强、力度不大以及近年来社会组织逐步与政府机关“脱钩”，政府与社会组织的“人、权、物”完全分离，增大了人才吸纳难等原因。

7月29日，由民政部社会组织服务中心会同全国人才流动中心、北京市人才开发中心共同举办的“2017年全国中高级人才洽谈会暨职场英才”招聘会在北京举办。

为有效解决社会组织人才招聘难、渠道窄等问题，民政部社会组织服务中心经与人社部全国人才流动中心、北京市人才开发中心积极磋商，决定联合举办此活动，并首次组织全国性社会组织组团参加。

活动主办方为此专门设立了“全国性社会组织人才招聘专区”，社会组织服务中心共审核遴选出22家社会团体、基金会及社会服务机构参招，占整体招聘单位的44%。原计划招聘秘书长及部门负责人等中高级人才108人，但招聘现场异常火爆，截止当天下午，据统计，各参招单位共收取个人简历830份，初步达成意向193人。据中心相关负责人介绍，此次招聘会是为破解社会人才“渠道窄、招聘难”的一次有益尝试，今后还将进一步拓宽服务渠道，加大工作力度，切实有效促进社会组织人才建设健康有序发展。

2016年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见》中提出——

完善人才政策。把社会组织人才工作纳入国家人才工作体系，对社会组织的专业技术人员执行与相关行业相同的职业资格、注册考核、职称评定政策，对符合条件的社会组织专门人才给予相关补贴，将社会组织人才纳入国家专业技术人才知识更新工程。建立社会组织负责人培训俐度，引导其自觉践行社会主义核心价值观，增强社会责任意识和诚信意识。积极向国际组织推荐具备国际视野的社会组织人才。

任何行业的发展，核心都是人才。

服务好1380万人，关键，还得先从人才政策的落实做起。