互联网+国企党建的新探索

杨世泽

加强国企党建工作是大势所趋，是国企全面履行党和国家赋予职责的必然要求。随着现代信息通信技术的发展，互联网得到广泛应用，从技术层面对经济全球化、各行各业以及人与人之间的互联互通提供了保障。新形势下，国企党建工作需要培育互联网思维，发挥“互联网+”的特殊优势，把国企党建工作进一步引向深入。

国企党建既是国有企业的鲜明特色，又是国企改革发展的独特优势。从内涵和外延角度理解，国企党建的工作内容主要有三个方面，一是从主体来看，主要体现在党委、党支部和党员三个层面；二是从内容来看，有五大建设，即思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设；三是从载体来看，分为有形和无形的载体建设。这三个方面工作开展得好，党的路线方针政策就会在企业发展中得到贯彻落实，国有企业发展方向将得到保证，企业经营目标、职工利益将同维护国家与社会利益统一起来，实现多方共赢，促进企业与社会的和谐发展。

习近平总书记在国有企业党建工作会议的讲话强调，要坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。他提出了全面从严治党在国企落地的四个方面要求，即要同步建立党的组织、动态调整组织设置；要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好；要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒；要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。落实好这四个方面的新要求，改进和创新党组织工作方式是重点。

2015年3月李克强总理在十二届全国人大三次会议上政府工作报告中首次提出制定“互联网+”行动计划。2015年7月，国务院印发《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》提出，到2018年互联网与经济社会各领域的融合发展进一步深化，互联网成为提供公共服务的重要手段，网络经济与实体经济协同互动的发展格局基本形成。

对于国有企业而言，落实国家新部署，加快在生产领域落实“互联网+”新战略，有利于培育新优势和新动能。作为国有企业发展的重要組成部分，党建工作也要同步进入“互联网+”的顶层设计，使互联网+国企党建成为企业创新发展的重要驱动力量。

互联网+国企党建是应对党建新挑战、实现党建创新的重要途径

习近平总书记讲话指出，新时期国企党建工作中出现了虚化、弱化、淡化和边缘化等几方面问题。这些问题越往基层反映越严重。这些问题的出现既有外部环境因素的影响，也与各级党组织自身建设以及党建工作科学化水平相关联。应对这些新的挑战，必须坚持党对国有企业的领导，坚持服务生产经营不偏离，坚持建强国有企业基层党组织，必须继续以改革创新的精神加强党的建设，找到新的抓手，创建新的载体。

解决问题就是改进基层党建工作的方向。要解决虚化、弱化、淡化和边缘化的问题，要求我们的党建工作面向全体党员而不仅仅是党员领导干部（面向大众），要求我们的党建工作能够及时发布信息并听取采纳各方意见而不是一个封闭的组织（开放互联），要求我们的党建工作能够让全体党员都愿意参与进来而不是被动参与（喜闻乐见），“互联网+”的特点恰恰能够满足这些要求，“互联网+”与国企党建相结合，为解决“四化”问题提供了新思路新载体。

（一）实现国企党组织三个层面互联互通的好平台

党委、党支部和党员作为国企党组织三个主体，通过互联网手段实现上下贯通，有效融合，借助互联网的即时性特点，做到党组织政策宣传同步、思想动员同步、党内生活同步；同时，通过互联网上级党委能够及时督导党支部运行，同步实现党员群众的党内监督；通过互联网党支部与党支部之间、党员和党员之间可以实现互相学习、互相促进的效果。

（二）实现与生产经营有效融合的好抓手

“互联网+”是促进优势资源转化和协同整合的有效手段。通过“互联网+”，将党建与生产经营搭建在同一个平台上，实现三个方面的深度融合。一是通过“互联网+”国企党建，将党建思想政治优势转化为为企业把握发展方向、选择发展道路、获取发展机会等方面重大决策提供科学的理论基础；二是通过互联网+国企党建，把工作生活在企业的决策层、管理层和员工三个层面的党员干部队伍，打造成具有先进的理论指导和信仰追求、严明的组织纪律和优良作风的队伍。三是国企党组织承担着从严管党治党的责任，通过互联网+国企党建，把企业重大决策、干部任用、生产经营等“三重一大”问题的监督纳入党委的统一领导，真正形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制。

（三）维护职工利益的好纽带

群众工作是党的工作的重要组成部分，是国企党建工作的重要基础，是党组织联系群众的桥梁和纽带。国有企业党组织要把全心全意依靠职工，团结和凝聚职工，维护职工的合法权益，作为凸显国企党组织政治核心作用的基础工作，继而激发国企职工的创新激情，迸发国企职工的改革激情。面对活动载体不够丰富，党组织活力和吸引力不足等困境，“互联网+”因其可以实现交融沟通、高效传递，进而对党组织倾听群众呼声，维护群众利益产生积极效应，能够凝聚更多的正能量，加强感召力和鼓舞力。

（四）打造现代企业文化的好载体

习近平总书记指出，基层党组织与职工群众联系最直接、接触最紧密、交流最广泛，要成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。通过基层组织的力量，打造企业文化实现以上功能定位。随着经济社会生活的发展，人们对于互联网的应用已经非常普遍，特别是企业职工中的青年群体已经成为互联网的新生代。通过“互联网+”开展形式多样、丰富多彩的企业文化活动，能够将党组织的声音融入和植入其中，起到潜移默化的养成作用。

互联网+国企党建模式分析和建构

移动互联网具有快捷高效、随时随地、深度参与、分享互动等特点，能够满足国企党建三个主体、五大建设和两个载体建设深度互动的要求。因此，打造能够满足上述要求的互联网+国企党建平台是当前加强国企党建的重要方向。

（一）建设原则

一是务实连通。通过“互联网+”强化组织体系。实现党对国有企业政治领导、思想领导、组织领导三者的有机统一，需要党委、党支部、党员三个层级的上下贯通，健全完善党委、党支部、党员三级组织体系自上而下、优势互补的立体联动网络，实现公司组织内部、组织与党员、组织与组织之间无缝对接。

二是系统整合。通过“互联网+”提高工作效能。更好地应用现代通信手段解决国有企业党建工作中存在的现实问题，特别是针对国有企业上夜班党员时间不固定，导致组织生活难聚集等突出问题予以解决，充分利用智能手机、4G网络普及的优势条件，以“高效、公开、节约”开展党建工作为目的，进一步拓宽党建工作开展的时效性和地域性，实现党建工作由静态向动态提升。

三是全面覆盖。通过“互联网+”，贯通生产经营、日常管理、政策宣传、文化建设、学习交流和帮扶救助，做到企业发展到哪里，党的建设跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。按照“消除空白点、扩大覆盖面、增强有效性”要求，进一步创新服务型党组织的服务措施，完善服务机制，使互联网+党建模式成为党员和群众“生产离不开，生活离不了”的综合服务体，用互联网+党建工作引领企业生产经营和项目建设。

（二）功能设置

工作动态：及时反映生产经营进展，报道党委和支部动态，党内生活线上线下相统一。从精益管理、项目建设到支部建设等内容，都能满足广大职工对生产经营、综合管理及党组织建设情况的了解需求，让职工从一部手机终端和指尖上轻松知晓，便捷快速，得到广泛关注和普及。

学习培训：企业有其自身的特点，岗位、工种多，作息时间变化大，互联网平台可以采取专人收集相关信息，网上整理发布，及时传达党和国家政策，学习方式更加灵活，还可以采用组建虚拟班级、网上党小组等方式，既节约了时间又节约了成本。通过这种“精准教育”让每一名党员都可以“化整为零”，把互联网平台打造成“网上学校”。

日常管理：可以实现党员身份识别，对党员组织生活、党员学习、支部对标、党员对标、党员服务企业等实现积分制管理。通过积分量化方法，群众对支部工作、党员表现开展测评，督促党员履行义务，实现对支部和党员的科学考核评价，起到褒扬先进、鞭策后进的作用。还可以灵活收缴党费、进行党员网上评议、开展评选表彰等日常党建工作。

互动空间：在日常生产经营中开辟交流互动空间，创设精神家园，满足党员职工对自媒体应用需求，采集对企业发展建议，倾听群众呼声。基层员工、中层员工以及高层管理人员的风采、心声，均可以适当的方式进行展现。拓宽党员群众利益诉求表达渠道，可以起到解民怨、得民心的功效。

橋梁纽带：发挥工会、共青团等组织的优势，拓展与职工、青年之间的沟通渠道，及时快速实现对困难职工的帮扶和救助。可以利用网络平台，发布各类文体活动信息；也可收集职工本人及家庭信息，做到全面掌握及时建档，适时给予慰问帮助，体现组织关怀。也可发挥青年团员思想活跃、思维敏捷、容易接受新鲜事物的特点，构建网络沟通渠道，推动青年工作。

（三）独特性

1.有速度。网络传播速度快，党的声音、上级的要求和部署，可以第一时间及时向基层党员干部和职工传达，从国际、国家大事，到企业生产经营改革发展动态，到职工工作和心理状态，均能在互联网上得到同步反映，随时传播。互联网的时效性和快捷性摆脱了时间和空间限制，信息发布与浏览实现零距离接触。

2.有广度。网络传播覆盖面大，信息传播方式丰富，中央和上级指示精神、企业党建动态、生产经营形势、职工心声、企业管理、群团工作、人事人才管理、党风廉政建设、评先选优等等海量信息直接传递给网络平台上线者，充分满足受众者需求。

3.有跨度。利用“互联网+”的跨界性、开放性特征，网上党建可以实现不同的主体之间的交流和互动，融合与共享。互联网平台重视互动，强调受众的平等参与，不仅可以平等地发布信息，也可平等地开展讨论，有助于激发广大党员、职工的参与热情。充分发挥新媒体在交流沟通方面的优势，突出党建工作主动性，既重视普遍性，又突出针对性，点面结合，系统推进。

4.有黏度。利用“互联网+”手段，用户可以对网上党建的内容进行反复学习或阅读，破解了传统党建“一课、一讲、一学习”，甚至走马观花的现象，用户可以根据自身学习、了解和咨询需求，对重点信息和关键领域重复浏览，不必担心信息走失和翻页。同时通过分享和推送，还可以吸引更多用户参与企业党建活动。

（四）技术路径

第一步，初步搭建互联网+国企党建APP平台，打造互联互通的渠道。通过移动互联，及时传递企业党建信息，主动发声和进行讲述，占领思想阵地。

第二步，完善“互联网+”国企党建APP平台功能设计，重点突破社交互动，充分发挥“互联网+”的优势，达到党建信息的平面和垂直传播效果。

第三步，通过全员高效使用互联网+国企党建APP平台，锤炼员工互联网思维，打造新型互联网+国企党建企业文化。

以上路径可以统筹在手机应用程序进行整合，达到移动互联、自媒体应用等目的。

北沥公司互联网+党建APP平台探索与实践

盘锦北方沥青股份有限公司（以下简称北沥公司）隶属于中国兵器工业集团公司，现有员工1100人，北沥公司党委下设12个党支部 ，现有党员近300人。2016年初公司党委推出党建APP平台，命名为“北沥红域”，对于互联网+国企党建进行了初步实践。2016年7月公司党委被评为辽宁省先进基层党组织。

（一）运行概况

从2016年初开始建设北沥红域党建APP平台，经过半年来的逐步完善，目前已经开辟了支部建设、精益管理、项目建设、人力动态、廉政之窗、企业文化、新闻速递、青年之声、书记信箱、员工随手拍等常态化栏目24个，还包括习近平“七一”讲话、十八届六中全会、“两学一做”、北沥“两会”、“精益每一处、节约每一分”、“每月金点子”等阶段性专栏。支部建设专栏又下设12个支部分专栏，每个支部又有“三会一课”、“两卡一表”、党员示范、党员发展、党员工程、党建阵地板块，浏览了平台就了解了北沥党建进行时。

（二）取得的成效

1.消除了党建工作时间空间限制

党建APP平台充分挖掘和普及智能化手机网络终端，已经从中层干部、党员和积极分子延伸到每名职工，截至目前参加北沥红域的员工已经达到863人，基本实现网上党建终端参与全覆盖。终端成员可以随时随地浏览网络平台上的党建信息，了解北沥生产经营工作动态，充分利用碎片化时间和随意性地域，不受时间空间限制，打破党建工作时空界限的壁垒，增强基层党组织对党员的吸引力和凝聚力。

2.推进了党建主体横向纵向互联互通

党建APP平台不仅打造了平面化的党建媒体，更是一个具有开放性、高效性、互动性的平台。党委书记可以直接向党委部门和基层支部安排工作任务，并能得到及时反馈，了解工作任务完成的进度和质量，党建工作一切尽在掌控；基层也可直接向上级汇报工作，基层党员也可直接向上级党组织反映问题和诉求，实现短时间高效率的互联互通。在这个平台上，实现上下级、平级之间的横向、纵向互动，推动党建各项工作任务操作掌控的效率和质量实现最优化。

3.抢占了互联网网络阵地

党建APP平台适应了时代的发展，符合年轻人的接受方式，将互联网无边界的影响力与及时有效的互动性有机地融入党建工作各个环节，从而释放出新优势。截至目前，全公司40岁以下年轻人都已经加入到北沥红域中，积极参与到公司生产经营和党建工作中去，形成一股强大的正能量，仅2016年就有100多名年轻员工填写了入党志愿书，积极向党组织靠拢。党建APP平台就像一个指尖上的“智慧党建阵地”，无论咫尺天涯，实现党员本心的回归，让网络化党建阵地占领党员的内心世界，巩固信仰，引领舆论，凝心聚力，真正实现党建工作信息化，注入党建工作新动力。

北沥公司探索建立并逐步完善的“北沥红域”互联网+国企党建APP平台，是互联网时代加强和改进国企党建的尝试和探索，以立体、迅捷、充实、时尚的特色，成为党员参加党内政治生活的新工具，开展“两学一做”学习教育的新利器，打造精益党建的新模式。