科技创新：培育创新型人才队伍是关键

李继红

2016年5月30日全国科技创新大会胜利召开，在新的历史起点上，把科技创新摆在更加重要位置，吹响了建设世界科技强国和科技强省的号角。这次盛会是党中央国务院在深化改革开放、加快转变经济发展方式、全面建设小康社会的关键时期召开的重要会议，是一次深化科技体制改革的动员大会。大会深刻分析我国科技工作面临的新形势、新任务，就贯彻落实党中央、国务院《关于深化科技体制改革 加快国家创新体系建设的意见》做出全面部署，这对于加快国家创新体系和创新型国家建设、推动科技事业又好又快发展具有重大指导意义。

随着河北省科技创新大会的召开，在全省上下掀起了深入贯彻习近平总书记系列重要讲话的热潮，围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局、以科技创新为核心带动全面创新、推动科技与经济社会发展深度融合、加快形成以创新为引领的经济体系和发展模式正在轰轰烈烈地展开。如何落实科技创新十三五规划、建设创新型河北，在“一带一路”、“京津冀一体化”经济大潮中奋起而追，培育创新型人才队伍是关键。

一是要培养创新型人才。创新型人才在科研生产或服务一线熟练掌握专业技能，能够在关键环节发挥骨干作用、并创造出新的知识增量。因此创新型人才是重要的人力资本、是先进的生产力。现在我们已普遍认识到创新的紧迫性和重要性固然可喜，但是必须避免实用主义与功利主义的倾向。创新人才首先是全面发展的人才，个性的自由独立发展是创新人才成长与发展的前提。当代社会的创新人才，是立足于现实而又面向未来的创新人才，应该具备以下几个方面的素质：博、专结合的充分的知识准备；以创新能力为特征的高度发达的智力和能力；以创新精神和创新意识为中心的自由发展的个性；积极的人生价值取向和崇高的献身精神；强健的体魄。创新是个厚积薄发的过程，创新型人才也不会在一朝一夕涌现出来。应建立合理的激励机制、提升机制、竞争机制、流动机制，确保激发创新型人才的积极性、主动性和创新性。

二是要扶植创新团队。随着创新型国家建设的持续推进，创新团队建设上升为国家发展战略。创新团队由为数不多的专业技能互补、致力于共同的科研目标，在长期合作的基礎上形成并且拥有团队精神的科研人员组成的研究集体。团队攻关是现代科学研究所必需的科研组织方式，有明确的组织目标、规范以及凝聚人心的文化氛围。可以根据经济社会发展总体规划需要，立足产业发展、技术革新以及重点项目建设，合理规划布局，大力培育创新团队。加强分类指导，可以在长期合作的基础上，根据实际需要合理配置，进一步提高团队的整体创新能力；也可以打破行业部门分割、区域限制和行政隶属关系，围绕共同目标和任务，有机整合企业、高校、科研院所的力量，形成市场化配置、具有自主知识产权，竞争力较强的创新团队。应对创新团队进行战略规划布局，确保对创新团队的投入，设立目标导向、建立合理的科研考核体制并进行有效激励，同时在人事管理体制方面进行大胆创新。

三是培育区域优势创新型产业。如何在“京津冀一体化”的浪潮中奋起直追、发掘区域特色、发挥好河北的优势、讲好我们自己的故事，培育区域优势创新型产业是关键。区域优势产业凭借其地域性、优势性、市场适应性及规模性的特点，对一个区域的经济发展发挥着重要作用。我们应该植根于河北的区域条件，立足于资源禀赋特点，把具有鲜明的地域性、独特性和不可替代性产业做强做大。区域优势产业并不是产业发展的目的，而是一种发展的途径，对地方经济产生一定的支撑和带动作用。创新团队需要合适的土壤和环境才能够充分发挥作用，因此培育优势创新型产业势在必行。区域规划是基础，在优势创新产业发展中制定合理的创业发展战略。产业培育是关键，产业培育对经济增长起着举足轻重的作用，要用发展的眼光看待优势创新型产业、用科学的思路选择、用适宜的政策培育。平台构建是条件，园区平台是要素聚集的载体、是创新型产业发展的重要前提，要打造园区集中、提供要素保障、建设物流平台。