送高帽儿

职场里什么人都有，作为管理者，你只喜欢并招纳不多言不多语，踏实肯干的员工，不现实也不可能。既然职场肯定会有拍马屁的、巧言令色的、阴损蔫坏的，那就勇敢正视，积极面对就是了。常有人说，拍马屁不好，巧言令色、阴损蔫坏更不好。既然不好，那这种人为何还一批批诞生和存在着，有的还生存得很好呢？是社会和职场有这个需要。管理者费尽心思干成一大项目，一个人都不拍他，他多难受。这时，拍马屁者就派上了用场。管理者会从中获得成就感、愉悦感，何尝不是一种鼓励呢？由此来看，任何类型的人在职场中都是不可或缺的。他擅拍马屁，就让他去干公关；他擅巧言令色，就让他去跑推销。他阴损蔫坏，让他干啥，总不能让他去坏别人吧。这种人也有用途，管理者总是需要反面典型的，时不时点名或不点名、当众或非当众地把这种人拎出来、晒一晒，既表明了自己的用人原则，也是对其他人的告诫。职场员工要都是活雷锋，你说，你敢批评谁？批评谁谁不跟你急？我都活雷锋了，你还敢批评我，啥破领导啊！管理者所谓对人的管理，既要會正面滋润，也要会反面敲打。不然就会缺一条腿儿。这样一来，那些有毛病的家伙不就派上大用场了吗？endprint